绩效工资是现代企业中常见的一种激励制度，通过考核员工的工作表现和业绩来决定其工资水平。然而，如果公司随意降低员工的绩效工资，可能会违反相关法律法规。下面将从几个方面进行分析。

法律要求

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且不得低于当地的最低工资标准。如果公司随意降低员工的绩效工资，而员工的工资低于当地最低工资标准，那么就违反了法律要求。

合同约定

如果劳动合同中明确约定了员工的工资水平和支付方式，包括绩效工资的比例和计算方法等，那么公司随意降低员工的绩效工资就可能构成违约行为。

公司自主权

虽然用人单位具有自主确定本单位工资分配方式和水平的权利，但这并不意味着可以随意降低员工的工资。公司应当在合法合规的前提下，根据自身实际情况和经济效益，合理制定工资分配政策。

员工权益

降低绩效工资可能会对员工的收入和生计产生影响，进而影响其生活质量和身心健康。如果公司随意降低员工的绩效工资而没有给予合理的补偿或调整机制，就可能侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司降低绩效工资是否违法需要根据具体情况进行判断。如果公司随意降低员工的绩效工资而违反了法律要求或合同约定，或者侵犯了员工的合法权益，那么就可能面临法律责任和纠纷。因此，公司应当在合法合规的前提下，与员工进行协商和沟通，制定合理的工资分配政策和机制，以保障员工的权益和利益。

最后，需要强调的是，绩效工资制度本身并不是完美的制度，也存在一些问题和争议。企业在制定和实施绩效工资制度时，应当充分考虑员工的意见和反馈，不断完善和调整制度，以实现更好的激励效果和员工满意度。

希望以上回答对您有所帮助！

【问题】

如何保障劳动者在公司的合法权益？

【回答】

保障劳动者在公司的合法权益是用人单位必须关注的重要问题。以下是一些建议，可以帮助用人单位更好地保障劳动者的合法权益：

1. 建立完善的劳动合同制度：用人单位应当与劳动者签订合法、公平、明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。

2. 遵守法律法规：用人单位应当遵守国家法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 建立合理的薪酬制度：用人单位应当根据自身实际情况和经济效益，合理制定薪酬制度，包括工资水平、绩效工资比例、薪酬结构等。同时，应当注重薪酬的公平性和透明度，避免出现不公平的薪酬歧视现象。

4. 提供必要的劳动保护和福利：用人单位应当提供必要的劳动保护和福利措施，包括安全的工作环境、劳动防护用品、健康体检、社会保险、福利补贴等，保障劳动者的身体健康和安全。

5. 建立员工权益保障机制：用人单位应当建立员工权益保障机制，包括投诉渠道、调查处理、纠纷解决等机制。同时，应当注重与员工代表协商沟通，共同维护员工的合法权益。

6. 加强监管和执法力度：政府有关部门应当加强监管和执法力度，对违反法律法规的行为进行查处和制裁，维护劳动者的合法权益。

总之，保障劳动者在公司的合法权益需要用人单位、政府有关部门和社会各界的共同努力。只有建立完善的制度、加强监管和执法力度，才能真正实现劳动者的合法权益得到充分保障。