几号发工资违法
来源：三茅网
2024-05-15 13:38
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的时间及时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反规定，不及时支付工资或者少发工资，都属于违法行为。
首先，用人单位应当按照国家有关规定，每月以货币形式按时发放工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行为，将会受到相关部门的处罚。
其次，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位擅自改变工资支付方式或者减少工资数额，也属于违法行为。同时，如果用人单位在劳动合同到期后未依照规定给予劳动者经济补偿，也属于违法行为。
此外，用人单位还应当遵守最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行为，将会受到相应的处罚。
总之，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得违反规定改变工资支付方式和减少工资数额，也不得低于当地最低工资标准。否则，将会受到相应的处罚。
请注意：以上内容仅供参考，具体情形还需要根据实际情况而定，如有疑问，请咨询专业律师。
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2024-06-10 00:00
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