周末不加班扣工资算违法吗
根据相关法律法规规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即周末休息。如果企业强制要求员工周末加班，并且扣除员工的工资，那么这种行为是违法的。
首先，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果企业安排员工加班，必须按照规定支付加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果企业强制要求员工周末加班，并且扣除员工的工资，那么这种行为违反了法律规定。
其次，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是，即使企业获得了批准，也不能违反法律规定的休息时间和方式。如果企业以任何形式强制员工周末加班，都是违法的行为。
此外，用人单位应当依法支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果企业因为员工周末加班而扣除其他应得的工资，也是违法的行为。
因此，如果遇到企业强制要求员工周末加班并且扣除工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。
【问题】
请列举出一些保护劳动者权益的具体措施。
【回答】
保护劳动者权益的具体措施包括以下几个方面：
1. 完善劳动法律法规：政府应该加强劳动法律法规的制定和实施，确保劳动者的权益得到充分保障。
2. 加强监管力度：劳动监察部门应该加强对用人单位的监管力度，确保用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的权益。
3. 建立工会组织：劳动者应该建立自己的工会组织，代表和维护劳动者的权益，与用人单位进行协商和谈判。
4. 提高劳动者素质：劳动者应该提高自己的素质和能力，增强自身的竞争力，从而获得更好的工作机会和待遇。
5. 加强宣传教育：政府和社会应该加强宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。
6. 建立社会保障制度：政府应该建立完善的社会保障制度，为劳动者提供基本的生活保障和医疗、养老等保险。
7. 推行弹性工作制度：企业应该推行弹性工作制度，为劳动者提供更加灵活的工作时间和方式，满足不同劳动者的需求。
8. 加强劳动安全卫生管理：用人单位应该加强劳动安全卫生管理，确保劳动者的身体健康和生命安全。
这些措施可以帮助保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济的健康发展。
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