查证据，找对策，化被动为主动

作者乙文 2014-07-24 08:48 15371

内容来自 2014-08-01 打卡话题

　　我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。
　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。
　　对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？

展开

一、调查病假的真伪性

案例中的企业是制药企业，而请病假的员工又恰恰是销售人员，公司的销售人员和医院是一个对接，该销售人员很可能与开病假证明的医生是销售与客户的关系，认识并且关系不错。精神不振居然也能开病假，真是奇怪，精神不振多半和休息睡眠有关系，晚上休息晚，白天自然就精神不振。这种情况，医生不可能开病假证明的。HR一定要去员工开病假的医院核实具体情况，该医院是否是公司规定的三级以上医院，向开病假的医生进行咨询，员工的病情如何，该如何治疗，头痛、头晕，这种不好诊断的疾病，医院一般不会开病假证明的，头疼头晕达到什么程度可以休病假。

二、公司指定的医院进行复诊证明

让员工到公司指定的医院，并由HR陪同，一起去医院进行检查，看医生的诊断结果如何，是不是真的头疼，还是假头疼，头疼那么严重就打个封闭（弄虚做假的人，不大可能让医生给他头上打麻药的），做脑CT，如果检查没有问题，那就是假头疼，就必须来公司上班，不来上班，就按照旷工处理。旷工几日后，就送达解除劳动关系通知书。

三、病假的发放问题

如果病假工资太高，容易滋生一生懒人。公司的病假工资不易太高，可以按照当地的最低工资标准的80%，来进行发放。让那些想泡病号的员工，停止泡病号，回到公司努力工作。

四、调查员工自己做生意的证据

如果真像案例的叙述，员工有自己外面做生意，那个可以去调查的。自己注册的公司，法人、理事、董东，等在工商局都有备案的，可以查找的。把这些证据拿到手，再按照公司的相关规章制度，不能兼职，影响到本岗位工作等情况，进行处理并解除劳动关系。

五、被动为主动

调查员工做的生意是什么行业的，是否是医药行业的，是否够成了竞业企业，是否带走了公司的客户，给公司带来怎么的损失，并要求员工提供损失的赔偿。

六、提高工作压力

可以通过部门的销售经理，对其进行施加工作压力，故意增加其业绩考核指标，增加工作报表的复杂性，并对其工作报表提出批评，让其反复修改，当员工没有耐心，受不了的时候，就会主动辞职。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。