我认为,员工长期泡病假的行为一旦得逞,企业管理制度、正能量、正气何在?如此下去,跟者如云,企将不企啊。所以,针对该文员小赵泡病假的行为,作为公司、其上级和人力资源部门,应当给予其行为讲明利害关系、国家地方和企业的管理规定,希望其认识到自己的不当和错误行为,及时改正,否则公司将采取严肃处理。下面是我对此事件的思量,与大家交流:
1、拿着证明问医生。
四张证明,抽最后二张,找到医院及开具证明的医生。至少可以核实两件事,一是证明的真假,如果是假的,公司则可以全盘推翻小赵的请假,按事假或旷工(具体看公司规定)来处理;二是即使证明是真的,可以进一步了解脚伤程度及伤愈情况,是否影响文员普通工作的上班等。当然,对医生的意见,如果能够录音取证就最好了。
2、说明公司病假规定。
这个最好当着小赵及家人的面,将国家、地方及公司对病假的规定给予说明,并且说明医生对病情的意见,伤病的事实在那里摆着,说假话是没有用的,公司给予了这么长的时间,做到了仁致义尽,如果不听公司的意见及时回司上班,公司完全可以按照规定给予处理,甚至解除劳动关系。希望小赵及家属想清楚。这里如果录音也是不错的。
3、病假无工资也不妥。
如果小赵病假事实存在,用“告诉她不来上班就没有工资,她也同意”的方式实为不妥,一没有证据,二也违反国家规定,另外,只要劳动关系存续期间,社保是必须购买的,这无须多说。
4、体谅公司正常工作。
南昌500人左右的物流企业,规模算是比较大的了,相应的规章制度和流程都比较完善。但小赵负责的工作,目前只是让同事代替着,如果小赵不能及时返回岗位,势必影响公司正常工作的开展,只能重新招聘人员来承担,届时小赵回司,可能就难以从事原来的工作。这样的人事安排和计划实属正常,在哪里去谈都是站得住脚的。
5、若需继续治疗的安排。
扭伤脚一般需要一周或者十天就可以慢慢恢复的,虽然题目中说“脚伤已基本无大碍”,但如果医生开具真实的病假休息,公司还只能照办,也就是只能按照相关规定办事,或者劝其离职,否则就会惹来其他争议。当然,如果会长期休假或离职,同时要做好招聘工作,以保证正常业务的有序开展。
6、国家对病假的规定。
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号有如下规定:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
253楼 woshill
非常感谢分享,正想要找非因工伤导致的医疗期病假处理,非常有用,学习了
252楼 可思梅
感谢分享,又增长知识了
251楼 招财进宝880
医院的医生开病假是有严格规定的,向案例中的连续病假,是医生违规开出的,应该是医院的医生和该名员工有一定关系,如果去医院核实,医院按照规定对该医生会有处罚的。我单位曾有出现过类似的情况,我们办公室去医院找该医生核实病例情况,并要求医院出具连续病假的医院规定,并要求加盖医院诊断章。当去盖章的时候,医院的医生给立刻给该职工打电话,让单位别去医院那里反应,后该职工自愿离职了。他怕牵连那个熟人医生。
250楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
249楼 紫风帆
问题真及时,我单位现在就有这种情况,连续几个月请病假,感谢秉骏哥的分享!
248楼 vivi的脚印
秉骏哥,第一二点提到的录音,如何进行取得的录音,仲裁或者法官会认可?
247楼 joan7159
谢谢分享
246楼 connie00
谢谢分享。对于老员工来说,病假相对来说是比较难控制的,拿个高血压动不动就休病假。
245楼 缘欣
主管因工作被下属项撞,引发谩骂导致双方互殴。按公司规定,打驾将被开除。
1、公司规定是否违反了有关法律法规?
2、怎样区别对待当事双方才完美?
244楼 JeffreyWei
谢谢分享!
243楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
242楼 S_1344828934
我公司有一个经理,今年1月份放假回老家检查身体因病住院,到现在她还住院不能回来上班,入职刚满一年,至今她与公司领导是电话联系,未正式按规定办理请假手续,现在公司想与她解除劳动关系,但她本人不愿意,公司想以未办理请假手续的理由,视为旷工,按自离来处理。但也有其他领导表示不用这种方法处理。我想问,我应该怎样处理比较好?
S_1344828934
@阿友:谢谢
241楼 暗香盈袖2014
学习了,考虑的很全面。
240楼 兰柳春娇
学习了,谢谢分享!
239楼 AnnyAu
谢谢分享.
238楼 等下一个晴天001
秉俊哥,有个问题问一下哈,我看您的大部分案例解析里都提到了录音,可是现在的法律不是讲究隐私吗,有些录音是不被认可的,像案例这种情况,录音可以吗?
237楼 可为HR
可以直接劝退不嘛 遇到这样的员工 负能量~~~直接就说考核不合格 把员工手册的病假条例拿来看看 最长病假是好久~~~
236楼 绿竹竹
学习。
235楼 开心一下
谢谢分享!
234楼 642753826
学习了,谢谢分享!
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