【03月23日打卡总结】对与不予录用的人员，

作者勤学才旺更新于：2014-03-27 17:47 49922

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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对与不予录用的人员，我们不给予回复，理由有以下两点：

1、提前已讲明：参加最后一轮的面试人员，公司都会在他们离开公司时，申明三天之内公司会电话联系录用者，告知相关事宜，这实际上是已经明确告诉应聘者，如果三天未接到电话，则意味着自己已经被淘汰。

2、尊重求职者：人一般都愿意听好消息，谁都不愿听坏消息，所以为尊重不予录用者，我们一般不打电话给对方，这样免得求职者听到不好消息的电话，心情不悦，假如其正好看重公司，又在气头上，你来个坏消息，岂不让他失望之极，心情变得极坏，有甚者会出言不逊，给自己落个尴尬。

对于符合要求的录用者，我们是发OFFER的。举例如下：

＿＿＿＿录用通知书

尊敬的__________先生(女士)：

您好:非常荣幸地通知您，欢迎您加入我们XXX公司,成为我们公司当中的一员,为保障您的权益,入职相关要求说明如下:

一、工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿

二、工作职责：_______________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

三、薪酬福利：您的试用期工资为______，转正后的工资为 ______，福利按照公司的规定发放（包括社会保险及通讯补贴等）。

四、报到日期：请你最迟于 ___年____月___日前正式入职（逾期视同放弃录用资格），请于上述到职日期前到公司报到，办理相关的入职手续。

五、试用期：您的试用期为 ___个月，试用期间如不符合录用条件最多延长到6个月。

六、试用期考核：按照公司的试用期考核标准执行。

七、相关手续：

1、录用通知书；

2、身份证原件复印件；

3、毕业证原件复印件；

4、职称或者资格证书原件复印件；

5、获得各项荣誉证书和奖励的证明材料；

6、近期免冠1寸照片两张；

7、正规医院体检表或身体健康证明表；

8、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

9、其他（比如有无竞业限制合同、保密协协议等）

八、确认反馈：请收到《录用通知书》后，将收到信息及时反馈给公司人力资源部，联系电话为XXX。如果在公司发出《录用通知书》快递五天之内，公司没有收到确认信息，视同放弃录用机会。

九、特别提醒：关键材料提交不全视同不符合录用条件，本公司将不予办理录用报到手续。

此致！

XXX有限公司

年月日

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2024-05-08 15:34

全部评论(66) 我参与的评论

55楼四季长青

#赞赏# 学习了，谢谢分享

2016-12-06 09:14:39 回复赞(0)

54楼 anglel

学习了，感谢！

2015-01-20 09:58:31 回复赞(0)

53楼 HR冰儿

学习了，谢谢分享！

2014-11-18 16:58:46 回复赞(0)

52楼核桃小耗子

支持好友分享！

2014-03-29 11:21:10 回复赞(0)

51楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2014-03-28 21:07:49 回复赞(0)

50楼田田清雅

学习了。

2014-03-28 21:03:04 回复赞(0)

49楼秦心海

学习了！支持！

2014-03-28 19:24:49 回复赞(0)

48楼 135137

做法类似啊

2014-03-28 18:38:25 回复赞(0)

47楼菲姐

很实用，谢谢分享

2014-03-28 18:35:46 回复赞(0)

46楼无言小霞

每家公司的录用回复不同，而贵公司的是非常犀利的，不给人喘气的机会似的，这样的话也好，避免了不必要的工作和开支，学习了

2014-03-28 17:40:42 回复赞(0)

45楼蓝色妖姬322

感谢分享，offer很详细~~

2014-03-28 16:06:18 回复赞(0)

44楼淡忆

offer很规范，谢谢分享！

2014-03-28 15:57:30 回复赞(0)

43楼天王2013王祝灵

学习了, 谢谢分享

2014-03-28 15:14:57 回复赞(0)

42楼顾行

谢谢分享!

2014-03-28 14:46:46 回复赞(0)

41楼璇语Cendy

请问员工的试用期不是只能约定一次的吗？

五、试用期：您的试用期为 ___个月，试用期间如不符合录用条件最多延长到6个月。

这个不合法吧？

2014-03-28 14:31:42 回复赞(0)

朱墨书棋

@璇语Cendy：我也同意，同问

2014-03-28 16:15:52回复

小小亭

@璇语Cendy：我也觉得不合法，但是我们公司却也是这样做的

2014-03-28 16:43:37回复

唐家丫头

@璇语Cendy：刚好这几天我正在看这个方面的书籍。试用期只能是一次，并且还有规定的。只有三年以上的，试用期才能是6个月。否则就是违法的

2014-03-28 16:56:21回复

宛香玉

@璇语Cendy：谢谢支持！我们发offer的（适合于中高层人员、技术研发人员、销售采购人员、会计人员），一般劳动合同期限在三年以上，并且试用期约定是三到五个月之间，假如期满，不符合录用条件的，再协商是否延长，若双方同意，则最多到6个月时结束，若不同意，解除劳动合同。而劳动合同期限低于三年以下的，我们是不发offer的，直接电话通知。

2014-03-28 20:11:52回复