【09月25日打卡总结】不难现在大学生就业难

作者微风徐徐更新于：2013-09-26 14:06 18162

内容来自 2013-10-09 打卡话题

今年有700万大学生毕业，许多大学生一毕业就意味着失业，大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗？有人认为难，是一个普遍现象；而有人认为不难，只是个别现象，大部分毕业生还是能找到工作的，可谓是见仁见智。那么，请问：
1、你认为当前大学生的就业难不难？ A、难 B、不难
2、如果难，难在哪？如何来突破？
如果不难，为什么？对大学生找工作，你有什么好的建议？

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不难

现在大学生就业难，但不至于找不到工作，总体来说是不难的，今天就通过难与不难的对比，来跟大家探讨探讨，如有不对之处敬请拍砖，予以指正。

近年来关于就业难得呼声确实很高，说到难，透过现象看本质我们也能发现就业难主要可以归为三类原因：

1、教学内容与实际的偏离 2、大学生普遍存在的通病拖累 3、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校

下面来解析为何不难：

一、教学内容与实际的偏离

众所周知现在大学教育与社会脱节是比较厉害的，现在大学给予更多是知识教育，我觉得你需要什么知识我给你什么知识，却忽略了理论与现实的联系，现实的东西与书本，与理想的差距，而且很多专业老师已经长久不接触行业，对行业状况和最新资讯并不是非常了解，所以导致很多学生出来后就遭遇所学知识与现实的差距，技能薄弱的情况。

比如结构不均,特别一些热门专业人特别多,同时为了扩展所谓业务,新增一些学校并不擅长的专业,那学生当试验品,有时候真的是误人子弟.所以很多人把就业难归咎于教育，这该死的教育【09月25日打卡总结】不难现在大学生就业难 ,在学校扩张,这边又是最难就业季的时候,现代教育的诟病更是被无限的放大.

但是这是我们找不到工作的借口吗,

我想问问有多少人是专业对口的? 估计不多.

有多少人是一出来就是技能,知识就足够应付工作的? 几乎很少,出来工作更多的是靠自己学习,而非学校帮你做完.

那到底是为啥,就业最难季,就业就失业,各位看官且看第二点

二、大学生普遍存在的通病拖累（主因）

这是主因,也是失业的罪魁祸首.主要有几大原因

1、希望被人家重视，动手能力差，工作被动，抗压能力差等等通病

这些相信大家不陌生，大学生过来看着他们办事的工作质量呵呵，犹如当年的自己，此前的90后大学生入职培训中分析过，在此不赘述。

2、好吃懒做，甚至不知廉耻的一直啃老

再来就是啃老问题，名正言顺的啃老，网上关于学生啃老不工作，或者毕业后就呆在家里玩游戏，上网的都不少，人都喜欢安逸的生活，既然大家都啃老，我为啥要那么累的自己去工作，所以都在啃老，何来就业率。再说了就业率本来也就是学校乱搞搞，某某部门乱统计的。

3、大学生眼高手低，只愿意在知名企业实习，工作或者考公务员。

这也是失业的一大主因，个个都想到发达地区，知名企业，大有进不了我就一直等机会，绝不浪费自己才华。个别甚至就是一门心思靠公务员，其余时间啃老，所以能就业么，不是就业难，而是舍弃难，舍弃知名企业，舍弃所谓铁饭碗，舍弃安逸工作的机会难。一个人贪婪的什么都不放弃又何来作为，何来一点点的的进步，又怎么会就业。

三、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校

目前企业对于实习生，对于新手的容忍度在降低是普遍现象，特别一看新人的苗头跟自己想象的不一样就辞退，对于大学生普遍关心不够，而且希望员工一来就能用，不愿意花费更多精力去培养。特别是名企，都是类似鲤鱼跳龙门，N个人过一个，更不会去培养。拒绝新血液，去抢为数不多的熟练工，这样长此以往就是恶性循环，更加就业难，用工荒。

其实对于工作中的挑战不只是大学生，在职的人员也一样，工作本来就是一件辛苦事，就是充满人家的挑剔和洗礼，是成长的一部分，再则此处不留爷自由留爷处，找工作本就是漫长的过程和变换的工程，这些不是问题。

今天先啰嗦这么多了，希望能对大家有所帮助。

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65楼刘阿南

学习了.谢谢啊，说的很好

2013-12-28 15:11:13 回复赞(0)

64楼好好学习licia

分享的非常全面，学习了！

2013-10-10 11:30:31 回复赞(0)

63楼雨蒙蒙

学习了

2013-10-10 08:59:32 回复赞(0)

62楼带你去海边

大家都一样的想法：水往低处流，人往高处走，这个是亘古不变的。关键是要找到自己的定位，三百六十行，并非行行都能做，但是总有那么几行让人抢，几行让人躲。“拒绝新血液，去抢为数不多的熟练工，这样长此以往就是恶性循环，更加就业难，用工荒。”生产制造业现在已经不再奢望招熟练工了，工作环境差，劳动强度大，工作时间长，是制造业普遍存在的特点，独生子女们缘于“不图工资高，只图环境好”的念头都懒得进制造业。

2013-10-09 20:57:02 回复赞(0)

梅如雪

@带你去海边：求职的人要改变，其实企业自身也要做出改变--改变工作环境，工作时间和强度，更重要的就是经营理念。我很幸运遇到一个“现代化”的老板。他的理念就是创新产品，提升公司盈利能力；改造工作环境，提倡绿色环保；还有可贵的一条，就是尽可能的向5天工作制靠拢，并给予中等或以上的工资水平。这是一个高性价比的工作，这对于生活在城中村的劳动力很有吸引力，对稳定工人队伍起到很好的镇定剂作用。

2013-10-12 16:47:27回复

浩瀚的大海

@梅如雪：不错呀!你真的好幸运

2013-10-14 11:54:54回复

61楼安若儿

分享很精彩，过来瞧瞧了

2013-10-09 18:11:07 回复赞(0)

60楼飞翔的鸟儿

第三点分析的很对，现在想想感谢上家单位总监对于大学生的重视，让一大批大学生得到发展。

2013-10-09 17:54:30 回复赞(0)

59楼微笑精灵之火凤凰

支持，感谢分享

2013-10-09 17:49:44 回复赞(0)

58楼云水禅心R

下班前来支持一下,谢谢分享。

2013-10-09 17:41:49 回复赞(0)

57楼雪衫霓裳

学习了

2013-10-09 17:22:58 回复赞(0)

56楼天王2013王祝灵

大学生的通病很实际到位。学习了

2013-10-09 16:33:01 回复赞(0)

55楼水雾灯里娟

学习了，第一点分析的太好了

2013-10-09 16:21:20 回复赞(0)

54楼盹啦啦

我自己也是刚刚出来工作不久的，大学生本来自身就有许多的不足，参加工作后一些企业单位并没有那么积极热情的像他们所倡导的那样如何的帮助带领新员工，久而久之让那些刚工作的大学生没了激情没了动力，感觉工作越来越差劲，从而干脆辞职。。要改善大学生就业难的问题必须两方面都努力！

2013-10-09 15:42:06 回复赞(0)

一面轻水

@盹啦啦：选择企业的时候，不能光听企业说宣导的。要有自己的辨识力，分析出有效信息，不要被无效信息干扰，本身就是一种能力。自己做的选择往往就意味着自己能力的程度了。
入职后，自己努力和激情要是因为外界环境的不好而变得消失殆尽，说明这个人对自己工作的认知还不够。
辞职，有时候也会变成解决现有矛盾的一种方式，但是不一定是最恰当的。好比一个错误用另一个错误来掩盖一样。
社会就是这样，没有绝对公平和公正。企业也不像父母或者老师那样给咱设身处地的着想，他们想的更多的是如果能有更多的利润，如果咱能创造足够的利润，做到无可替代，企业肯定也求着咱了。
坦然的面对这一切。很正常。

2013-10-09 17:23:01回复