【08月25日打卡总结】我们公司是有针对绩效

作者一切在于你 2013-08-25 09:12 19103

内容来自 2013-08-28 打卡话题

员工培训提升

绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板，找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处，通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效，此举也是绩效管理之根本出发点。那么，请问：
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训？A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？效果如何？
如果没有，若让你来做，你会怎么来操作？结合企业实际，请谈谈你的想法。

展开

我们公司是有针对绩效短板进行培训的。主要是针对绩效考核中存在的问题逐一分析其原因，并将其分类，进行有针对性的培训。操作流程如下：
【08月25日打卡总结】我们公司是有针对绩效

首先，根据员工的绩效考核结果与目标进行对比，找出差距，发现问题。在找问题的时候应该注意的是，问题主要针对员工自身而言，若是有关企业组织、制度、体制方面的问题应该分割开来，以谋它法。

其次，将所发现的问题归类，主要分为三个方面：态度方面；技能方面；知识方面。找出原因。确定方向。

最后，制定培训计划，确定培训方式，培训内容。绩效短板的培训在一般情况下，培训时间不要太长，内容针对性要强，不益太繁琐。培训方式应根据生产情况而言，最好选择在职培训或者业余培训，不易影响工作。

总之，绩效短板培训是运用了绩效考核结果来确定培训需求的。在对绩效考核分析的基础上，找出差距的原因与问题，制定出针对性的培训方案和内容，对绩效改进存在的问题，提高培训的质量无疑是个很大的帮助。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

184

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

全部评论(53) 我参与的评论

53楼墨守成规

不错的方法

2013-08-29 07:11:28 回复赞(0)

52楼 Visper

学习

2013-08-28 22:45:39 回复赞(0)

51楼哲译

学习了，感谢分享！

2013-08-28 21:11:04 回复赞(0)

50楼清水湖主

学习了

2013-08-28 17:15:12 回复赞(0)

49楼天若有情2008

支持

2013-08-28 16:10:54 回复赞(0)

48楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-08-28 14:50:06 回复赞(0)

47楼 sy天天向上

下午好，感谢分享，学习并支持~

2013-08-28 14:33:46 回复赞(0)

46楼高乐高

支持，简单精炼！

2013-08-28 13:52:24 回复赞(0)

45楼 Sunny大仪

studying

2013-08-28 13:19:52 回复赞(0)

44楼寄居

态度问题通过脱产培训能解决吗？

2013-08-28 13:11:31 回复赞(0)

43楼 Teny_Lu

学习！~

2013-08-28 12:55:32 回复赞(0)

42楼文哲

学习了

2013-08-28 12:53:59 回复赞(0)

41楼秋天的蒲公英

学习

2013-08-28 12:02:32 回复赞(0)

40楼 Mr.Mark

学习中！~

2013-08-28 11:12:45 回复赞(0)

39楼葱头儿

学习了

2013-08-28 11:05:11 回复赞(0)

38楼核桃小耗子

学习了，谢谢分享！

2013-08-28 10:45:14 回复赞(0)

37楼你能不偏偏么

学习了，谢谢

2013-08-28 10:40:28 回复赞(0)

36楼安若儿

为什么支持率这么低，分析的挺好呢，简单精要O(∩_∩)O~

2013-08-28 10:27:02 回复赞(0)

35楼暖心妹妹

很好地分享

2013-08-28 10:26:14 回复赞(0)

34楼阿瓦

谢谢，学习

2013-08-28 09:55:46 回复赞(0)

12 3 下一页

关于作者

一切在于你

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

今日打卡案例 6415 已人打卡

【绩效管理】部门绩效评分最低的员工，来找我提离职

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

社保年限不足，达到退休年龄，可以终止劳动合同吗？

三茅学习委员

30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！

三茅网

社保断缴过的有救了！2024年5月起，可以这样补缴.....

从小公司到大企业：我离开小公司，做薪酬的第166天…

职场抑郁症是病得治

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

160,553

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco

已结束可回放 507

曲线专项训练

万红coco

已结束可回放 552

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

已结束可回放 2321

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞