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从个体角度来看职业生涯，会发现一个很有意思的现象。个人的职业生涯规划就如同一个梦想，我们构想了自己的未来，虽然我们也设计了攀向未来的阶梯（阶段目标和实现步骤），但我们仍无法确定，沿着这条阶梯，我们是否能够到达梦想的顶点。
事实上，人生所包含的内容太多，从时间上看职业生涯只是其中很小的一部分。然而，这一部分却影响着人的生活质量、社会地位、生涯圈等各方面因素。所以职业生涯对个人的影响还是非常重要的。
如同人的心理、生理发展，每个人的职业生涯也都包括早、中、晚时期，按照一般的认识，如果用年龄表示，职业生涯的初期是指20-35岁期间，中期是指35-50岁期间，后期是指50岁后。当然这样的年龄划分不尽科学，所以结合孔子“三十而立、四十不惑、五十知天命”的说话来看，职业生涯的时期划分更多的是一种人生体验的改变。在职业生涯的每个时期，个人职业生涯发展的重点不同。初期重在积累和选择、中期重在定位和成果、后期重在持续与稳定。
职业生涯的早期阶段，个人主要完成两件事情：在组织中寻找位置、迎接挑战取得个人成就。
个人一生都生活在各类组织之中，然而真正对个人职业生涯产生影响的组织，是个人通过参与组织活动能够获得收入、尊重的那部分。所以，一般将人从学校步入社会的时期作为职业生涯的起点。在步入组织开始职业生涯之前，人或多或少会对未来职业生涯有一定的期望。如从事什么样的职业、取得什么样的成就等等。由于对新组织环境的认识不足（这是客观情况造成的），人在开始职业生涯时，都会有一个迷失阶段，也就是需要对自身重新定位，对组织和社会重新认识。这个过程与人是否从事心仪职业、是否进入了心仪的公司、拥有多少财富没什么关系。从迷失到面对现实，再经过改变期望，最终适应现实是一般人的经历过程。
人一旦能够适应现实，很快会过渡到迎接挑战取得个人成就阶段。这个过程有四个工作：制定现实目标、了解绩效与责任、探索前进之路、获得保护。目标的制定是对个人职业生涯的重新审视，也是人对环境的重新认识；了解绩效与责任则是将自我认识与环境内容相结合，“能力越强、责任越大”；探索则是职业生涯早期的一个显著特点，探索是个过程，也是一种工作方法，多尝试多体会；获得保护是职业发展的一项重要保证。
职业生涯中期阶段，个人的主要任务是：巩固成就、围绕职业锚寻找发展机会，人生的顿悟。
所谓人生顿悟就是接受职业中期的心理转变，这是进入中期的一个标志性变化，也是人最难以转变的一个环节。一方面，这个阶段个人仍自认有能力接受挑战；另一方面，受家庭等因素的影响，人又不得不考虑是否要接受目前的位置，以稳妥而不是激进作为工作标准。职业生涯中期，首要任务是从知识、能力和职务地位上巩固现有成就，然后围绕职业锚寻找发展机会，绝大部分的表现形式是改换工作。当然此时改换工作的风险要比职业生涯早期大得多，但回报也更加丰厚。
职业生涯晚期，个人要学会面对职业生涯的退出，做好心态调整，培养年轻人。
纵观职业生涯的不同时期，心理状态的调整尤为重要。但职业生涯的时期跨度和年龄并不是绝对的，做好心态的调整，人可以改变职业生涯不同阶段的时间跨度和状态。
从个人角度审视职业生涯，我们发现，职业生涯只是生活的一部分，人并不因职业生涯而生，也不随职业生涯而终。职业生涯的成功与失败与个人一生的成功、失败也不存在必然的联系。所以，如果能够站在生活的角度来审视，职业生涯的重点还是体验而不是结果。
说到这里，想起前两天跟一位的哥聊天时，那位的哥提到的：“一旦开上出租，这辈子就是个出租车司机了，出租车司机的职业发展在哪？你评个星、当个先进，不还是个出租司机。出租司机就图多赚俩钱。”从职业发展的角度来审视，出租的确不好设计发展目标，但出租也是生活，生活不就图个乐嘛：）
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2楼 guoguoniao
我从大学毕业就想挣钱，但十多年过去了，我或主动或被动的换了5,6次工作，工资虽然涨了些，但一直处于社会的中流。没有达到我毕业时，想挣个钱买个房，让父母过得滋润些。现在的我，虽然考取了高级人力资源管理师证书，英文也不错，但还是做一个小主管，上有经理安排做事，下面的助理都是关系户，所谓主管实际上就是我一个人自己忙所有的工作。朋友羡慕我奔波这么多年，终于混到一个稳定的国企，但这种模式似乎不是我想要的，工作是稳定了，但工资其实比我之前的工资低了很多。当然离家近了。年近40，如果再出去打拼，似乎又没有硕士文凭，又没人脉介绍好所谓好的工作，靠体力和智力，关系大拼？难道就是有舍有得吗？很迷茫。
邹善童
@guoguoniao：职业生涯的中期阶段。其实在初期，可以大胆选择，到了后期，也就能承认现实。现在是最难的阶段。其实不论做到了什么位置，都会面临同样的选择。
guoguoniao
@邹善童：现阶段是很难。因为我做了很多年，发现领导对一个部门的重视，似乎和这个人在业务上多专业没有太大关系。这种情况在国企似乎很普遍。请教大师，怎么做人力资源工作，在公司里才能让部门领导以及公司老板看重你所做的工作呢？
@guoguoniao：这个问题就很复杂了。不只是专业能力问题，也不只是贡献大小问题，有偏好、有政治、有需要，影响因素很多。不过从个人角度出发，按照专业路径发展，公平、公正地做事，敬心处事、平和待人，有原则、有方法，又怎么能不被别人认可呢。
1楼 lzp2011
后面一句话说的好，最真诚。
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2楼 guoguoniao
我从大学毕业就想挣钱，但十多年过去了，我或主动或被动的换了5,6次工作，工资虽然涨了些，但一直处于社会的中流。没有达到我毕业时，想挣个钱买个房，让父母过得滋润些。现在的我，虽然考取了高级人力资源管理师证书，英文也不错，但还是做一个小主管，上有经理安排做事，下面的助理都是关系户，所谓主管实际上就是我一个人自己忙所有的工作。朋友羡慕我奔波这么多年，终于混到一个稳定的国企，但这种模式似乎不是我想要的，工作是稳定了，但工资其实比我之前的工资低了很多。当然离家近了。年近40，如果再出去打拼，似乎又没有硕士文凭，又没人脉介绍好所谓好的工作，靠体力和智力，关系大拼？难道就是有舍有得吗？很迷茫。
邹善童
@guoguoniao：职业生涯的中期阶段。其实在初期，可以大胆选择，到了后期，也就能承认现实。现在是最难的阶段。其实不论做到了什么位置，都会面临同样的选择。
guoguoniao
@邹善童：现阶段是很难。因为我做了很多年，发现领导对一个部门的重视，似乎和这个人在业务上多专业没有太大关系。这种情况在国企似乎很普遍。请教大师，怎么做人力资源工作，在公司里才能让部门领导以及公司老板看重你所做的工作呢？
邹善童
@guoguoniao：这个问题就很复杂了。不只是专业能力问题，也不只是贡献大小问题，有偏好、有政治、有需要，影响因素很多。不过从个人角度出发，按照专业路径发展，公平、公正地做事，敬心处事、平和待人，有原则、有方法，又怎么能不被别人认可呢。
1楼 lzp2011
后面一句话说的好，最真诚。