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大脸猫6688 2024-02-23 15:39 回复 赞(0) 10楼
打卡学习
红掌和火鹤 2024-01-21 19:00 回复 赞(0) 9楼
缪东彪 2024-01-21 15:40 回复 赞(0) 8楼
违反劳动纪律有轻有重,轻微的不能解除劳动关系。即便是严重违反劳动纪律,也要合法合理,程序公开,拿出证据。
兰叶桂华 2023-11-21 12:32 回复 赞(0) 7楼
公司制度不够严谨
秉骏哥李志勇 2023-09-09 11:46 回复 赞(0) 6楼
那几个员工的违纪行为算不算得上”严重“需要判断,不是单位主观认为的,一般来看,是够不上严重的。所以,辞退是违法的。
杉猫 2023-09-09 08:45 回复 赞(0) 5楼
支持有补偿。学习了,感谢提供案例和解答,很有针对性,谢谢。
王泽强 2023-09-04 11:42 回复 赞(0) 4楼
需要补偿。
丹熊 2017-03-17 17:55 回复 赞(0) 3楼
实际案例好棒!
孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 17:44 回复 赞(0) 2楼
问答班主任 2013-06-05 10:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:本案例中,公司开除唐某、王某等人,需要经济补偿。唐某、王某的仲裁申请会得到支持。企业有权行使管理、处罚职工的权利,但是不得侵犯其合法权益。企业对原告进行无偿辞退在三方面站不住脚:
1、主观上,几位原告在公司服务多年,没有任何违纪记录,不具有主观上的故意。
2、 客观上,几位原告的行为只是轻微违纪,且属于初犯,没有造成严重后果,不应受到最严厉的制裁。
3、 被告新规章片面强化了劳动者的义务,随意扩大企业辞退员工的情形,厂纪厂规不能与法律相抵触,否则应当认定无效。
三茅官方助教 2020-12-24 09:46
虞妙弋 2021-01-07 09:42
经济基础第23章考点梳理
万红coco
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