VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

技术人员的工资,奖金能不能代替加班费?

问答班主任 2013-06-05 09:30:06
      陈先生从事的是项目设计工作,因为需要经常加班,该企业领导表示,等项目完成后,统一给付报酬。陈先生说:“这笔报酬也含糊不清,不知是加班费还是奖金。”最近他找领导问,这笔报酬是加班费还是奖金?领导很明确地回答他,是奖金。按照公司的惯例,这笔奖金数目非常高,已涵盖了加班费。陈先生认为,奖金和加班费不能混淆。而企业不认可他的说法。他来到区劳动争议调解中心咨询,请求公司发放加班工资。请结合本案例分析,陈先生的要求合理吗?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-21 19:02 回复 赞(0) 8楼

    打卡学习
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-21 15:36 回复 赞(0) 7楼

    加班费不是奖金,也不能包括在奖金中,如果要包括也应加以明确,不能按惯例,因为员工不一定知道。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-06 09:41 回复 赞(0) 6楼

    学习了 

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-09 11:42 回复 赞(0) 5楼

    比较纠结和麻烦,毕竟领导也是”口头“讲的,如果正式仲裁后,企业就会偏向加班费一边的寻找证据和说词,员工是比较被动的。

  • 飚哥

    飚哥 2023-09-09 09:54 回复 赞(0) 4楼

    来学习的
  • 杉猫

    杉猫 2023-09-09 08:45 回复 赞(0) 3楼

    一码归一码。学习了,感谢提供案例和解答,很有针对性,谢谢。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-04 11:42 回复 赞(0) 2楼

    学习了

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-05 09:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:本案例中,陈先生的要求是合理的。加班费和奖金是不能相互代替的。根据国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、奖励工资和业务提成等。用人单位应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 09:45

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:41

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工资不准时发违法吗
2小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
2小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
2小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
2小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
3小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
3小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
3小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
3小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
3小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
3小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
3小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
3小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
6小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
6小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
6小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
6小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
6小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
6小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
6小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
6小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
6小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
6小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
6小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
6小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
6小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
6小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
6小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
7小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
8小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
8小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
8小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
23小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 117

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 338

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1967

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了