上林 2024-04-01 08:16
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1楼
如果是我,我会这样回答。
1、先要明确学历是否是这个岗位的录用条件之一。如果是该岗位的录用条件,那么在应聘者没有提供相关证明的时候是谁批准他入职的呢?作为人事部门负责招聘面试工作的我,首先会严格执行公司相关制度流程,恪守公司用人标准,为公司把好第一道关。
2、在排除人事部违规操作的情况下,未提供相关证明文件的候选人入职,也有可能是上级领导特批入职的结果。这里又分两种情况,一个是领导无权特批,违规操作。我会在领导做出违规行为时提醒领导走正规的破格录用申请流程,提醒无果的,会向更高层领导汇报。二一种情况是领导有权特批,正常操作的破格录用,我会提醒领导员工都欠缺哪些材料,并及时跟进催要。
3、针对于已经入职的员工,对欠缺材料及时催要,并做好记录,保留证据。新员工在入职后进入试用期考核,真正决定员工是否符合公司用人标准的是员工在试用期的表现,如果员工试用期表现优异,则学历证明即使最终无法提供也不重要,如果员工试用期表现不符合公司要求,则在解除合同时,学历不符就可以作为试用期被证明不符合录用条件而直接辞退。总之,我认为,公司招聘人才的最终目的是实现最大限度的岗位胜任,而审核学历只是达成这一目的的参考因素而非决定因素,员工行则学历证明不重要,员工不行,则学历证明很重要,在实际工作中身为HR应该灵活作用现有条件把劣势转化为有利于企业的优势。