公司可以强行让抑郁症员工休病假吗？

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  新人上手 2024-01-11 16:40 回复 赞(0) 1楼

  1.定义精神病这种诊断证明需要医院出具的，医院会出这个诊断证明？强制休病假可以，病假工资按照相关法律规定合法发放 或跟员工沟通协商一定数额（前提也要合法）；

  2.除非主动自己离职，公司方面的辞退都需要支付经济补偿金的；

  3.不清楚你们公司是怎么想的，现在这种情况是打算一直养着后面看看能不给补偿金辞退？员工这种情况建议立即沟通处理协商解除劳动关系，后面不知道会发正什么，这个病也不是短期就能好的，拖到后面如果闹出大问题，公司多的钱都赔进去了还会搞坏企业形象和声誉
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  rh2016 2024-01-17 08:05 回复 赞(0) 18楼

  领导的意见是不想给经常补偿，担心开先例，但这个肯定是特殊情况，现在员工每天来公司拍照之类的，大家不是更看得到，影响更大，且这种病，真不知道会不会出来万一。所以，再找领导反馈，早点处理。。
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  大鹏小菜 2024-01-14 22:35 回复 赞(0) 17楼

  如果有机会的话，可以跟领导提提建议，讲讲风险，如果没有机会或者领导不听那就算了。
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  争取早点退休 2024-01-12 15:37 回复 赞(0) 16楼

  还是按照律师的意见来吧，抑郁症可大可小，建议还是尽快做出处理
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  425534083 2024-01-12 14:29 回复 赞(0) 15楼

  按照公司老板和律师意见来。
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  陈玉_ 2024-01-12 13:02 回复 赞(0) 14楼

  沟通解决，尽量避免员工情绪。给补偿金解除吧。
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  上林 2024-01-12 12:30 回复 赞(0) 13楼

  1、不能定义为精神病，禁止员工工作不合法。

  2、强行让员工休病假不合法，即便支付了病假工资，后期员工应该以公司克扣工资提出被迫离职要补偿金，而不是什么劳动条件没提供。

  3、建议你们领导换个律师。

  4、病假一定是以病假条为准，既然医生没有开具病假条，就表明员工具备带病工作的条件，律师说的原方案其实根本就无法执行，员工不但可以以拖欠工资提出被迫离职，还可以告公司歧视有心理障碍的员工，另外如果不让上班也不解除合同的目的只是为了不给补偿金，那有没有考虑病假工资和社保的实际支出？员工患有抑郁症，你知道抑郁症的自杀率有多高吗？如果哪天员工跟单位闹翻了，死到你们公司，你们咋办，你们那个律师的原方案里写了吗？

  

  喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:57

  @上林：谢谢上林老师！
  我本人也倾向于焦虑抑郁状态不能被定义为精神病，如果能被定义为，那么当今社会上精神病的人就太多了。所以我也认为禁止该员工进入公司工作的举动不合理也不合法。
  是能以未及时足额支付劳动报酬来提被迫离职，要经济补偿，感谢提醒。我是认为薪酬也是双方约定的劳动条件，如果公司强制员工休假，只发病假工资，那么也能被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件，然后提被迫离职，要经济补偿。
  上林老师的这些建议我也考虑了，但奈何没有决定权，领导只听律师的。我只能在这里跟大家探讨探讨，谢谢上林老师了~ 回复 赞(0)

  

  上林 2024-01-12 19:38

  @喷火的橘子19021910：“劳动条件”一般是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。可以细化为用工单位必须提供劳动者所必备的主观条件和客观条件
  1、劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。
  
  2、劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。
  
  3、生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件。
  
  所以，劳动条件是有明确定义的，并不是你理解的那样！ 回复 赞(0)
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  rh2016 2024-01-12 11:33 回复 赞(0) 12楼

  抑郁症，还是挺危险的，和员工协商，早处理为好吧。万一有更严重的，更难处理。。。
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  bob1111 2024-01-12 11:05 回复 赞(0) 11楼

  看了问题也看了各楼的回复。个人理解，不喜勿喷。1.支持前边的这个观点--抑郁状态是否属于精神病需要有专业医疗机构来诊断证明，公司不好直接认定。基于这条，公司规章制度中明确的可以禁止工作的规定，可以推定不合适，且，该规定本身也大概率内容不hefa.

  2.支持楼主协商解除的观点，但不支付经济补偿的想法，从fagui和员工患病的人文关怀角度，都不合适，也不可行。

  3.个人建议。员工认为自身身体及精神状况可以继续工作，也得到医院的部分支持--尝试复工，公司对员工的情况不放心，拒绝复工，支持继续病假，但病假也需要病假工资，且病假情况下不适用原工作，也需要公司来举证，即使最后可以解除劳动合同，也需要经济补偿金。所以个人建议，试着往前一步，也各让一步，如果公司现在有比较轻松的岗位，如门外，保洁，或其他合适岗位，临时性调岗下，（注意是临时性调岗，一般不超3个月），借此观察员工身体状况，也为患病后不胜任另行安排的工作做好准备。待观察后再做决定吧----现在邻近春节，也希望楼主公司可以借机人文关怀下，针锋相对不好解决问题

  

  喷火的橘子19021910 2024-01-12 16:47

  @bob1111：感谢回复。员工目前就诊的医院就是我们当地的精神病专科医院。诊断下来都是为焦虑抑郁状态，近几次诊断证明书上也并未写建议休息多少天。我本人倾向于抑郁症不属于精神病，至少症状不重的抑郁症不属于，否则现在社会上患有抑郁症的人比例这么高，都成精神病了。所以我认为禁止员工工作，阻止她进入公司是不合法的。
  和您的建议类似，我的想法也是员工既然想来上班且医院也没有开病休证明，那么公司就应该让她来上班。考虑到员工的抑郁状态以及之前在公司搞过破坏，那么公司可以把她调到一个不太重要的辅助岗位上去工作，一是体现出公司对员工的照顾、二是员工即使破坏也影响不大。然后公司就正常管理，如果员工身体吃不消，需要休病假的，公司就给她发病假工资。如果员工正常上班期间搞破坏的，公司注意及时取证，做好沟通，按规章制度处理。或者后期也可以跟员工协商解除劳动合同，支付经济补偿。
  但我没有决定权，只是在这里说说我的想法并跟同行们探讨探讨，再次感谢你！ 回复 赞(0)
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  行HR 2024-01-12 10:33 回复 赞(0) 10楼

  1.之前已经连续休了2个月病假，休满后的诊断结果依然是原先请病假的状态，考虑到员工的身体状态，公司继续安排其休假治疗休养，这么看逻辑是通的；至于合不合法，至少没有明显的违法行为；（公司依据诊断结果来综合考虑的，而且也正常给发病假工资）

  2.不可以，公司是依据医院的诊断，综合考虑员工的身体健康，安排其休病假，也给了病假工资
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  秉骏哥李志勇 2024-01-12 09:38 回复 赞(0) 9楼

  1，看起来不合法，但是合理的；2，让员工休病假，不能说强行，毕竟医生都不开康复证明，说明身体是有问题的，员工索要经济补偿也无据了。所以，还是按照律师的建议落实吧。

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