VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

在一家氛围比较好的公司上班,是一种什么样的体验?

拇指蒹葭 2023-09-24 15:29:09

在一家氛围比较好的公司上班,是一种什么样的体验?

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-09-25 10:09 热评 回复 赞(5) 9楼

    氛围比较好的话,是一个理想状态。一般会产生两大维度诸多良好的结果:

    人的维度,1、同事关系比较和睦,容易建立信任和朋友关系,增加情绪价值,人在这种情况下最容易突破能量维度,2、可以享受自己私人空间不被打扰,个人价值被尊重3、可以形成团队合作,互相支持,目标共同,大家愿意集思广益,将所有的工作经验进行贡献讨论,让团队成员学习提升成长的速度。成长价值增加。

    公司维度,1、内部鼓励帮助较多,业绩任务容易完成,2、沟通氛围良好,可以就业务难点进行思考讨论,攻克难题3、整体氛围好,容易推进各项革新,可以有效进行知识库管理,形成公司固有的文档资料。  

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-25 09:23 热评 回复 赞(5) 8楼

    1、同事相处很融洽,不用勾心斗角。

    2、每天都开心上班,开心下班,偶尔还聚餐、唱歌。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-28 11:26 回复 赞(0) 16楼

    至少觉得呆在这家公司是值得的,能学到东西,提升自己,有留下来的意愿。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-12 15:13 回复 赞(0) 15楼

    贡献情绪价值

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-26 16:58 回复 赞(0) 14楼

    每天都很舒适,办公室每天都充满欢声笑语

  • 425534083

    425534083 2023-09-26 15:51 回复 赞(0) 13楼

    在氛围比较好的 公司,对人的主观能动性和情绪上都有很好的提升。会不断提高自己各方面的能力。正向情绪比较多。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-09-26 14:17 回复 赞(1) 12楼

    就是不会遇到点不如意的事情,就总想着离职。

    拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2023-09-27 11:18

    @杰盛Jason:哈哈哈,确实是的 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-09-25 19:52 回复 赞(1) 11楼

    工作轻松愉悦,心情愉快效率自然就高。

  • 行HR

    行HR 2023-09-25 14:01 回复 赞(1) 10楼

    能有多理想不得而知,很难有完美的;但至少会让自己少些腹诽、少些抱怨、少些疲惫、少些装等。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-25 08:52 回复 赞(4) 7楼

    之前我发完关于组织氛围的帖子后,发现氛围好坏真不是谁一个人说的算

    不同性格,经历的人对“好”氛围的定义不同

    所以氛围的形成和延续是一群同样味道的人一起的状态!

    拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2023-09-27 11:23

    @鲁赤耳:是的,如果工作中人际关系没有那么复杂,工作氛围好,大家都聚焦于自己岗位工作,老板和同事大部分都是志同道合的,如果在这样的环境下工作,应该会很有幸福感 回复 赞(0)
    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-28 09:14

    @拇指蒹葭:没有最幸福,只有更幸福 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
工资不准时发违法吗
15小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
15小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
15小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
15小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
15小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
15小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
15小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
15小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
15小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
15小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
15小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
15小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
16小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
16小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
16小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
16小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
16小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
16小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
18小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
18小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
18小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
18小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
18小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
18小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
18小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
18小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
19小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
19小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
19小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
19小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
19小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
19小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
19小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
19小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
19小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
19小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
20小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
20小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
21小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
21小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 133

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 348

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2013

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了