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我单位有一名原事业单位内退员工，年龄56岁，在我单位上班多年，因其在事业单位一直缴纳社保，所以不愿意在我单位交社保，现在查出他有心肌梗死，老板觉得用工风险太大，出了问题社保也无法报销，该如何劝退能规避风险
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红掌和火鹤 2023-12-06 09:47 回复 赞(0) 17楼
劝退最保险
425534083 2023-09-05 13:17 回复 赞(0) 16楼
购买商业保险吧。
上林 2023-08-11 13:25 回复 赞(0) 15楼
劝退是不存在风险问题的，只可能出现员工不听劝的情况，让员工听劝方法无外乎几个，1、制造出工作环境恶化，工作压力增大的情景。2、福利待遇全面降低。3、提供一笔有吸引力的补偿金。
杉猫 2023-08-09 11:40 回复 赞(0) 14楼
原社保没有停，可以继续缴纳。你们单位可以购买商业保险进行补充。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:28 回复 赞(0) 13楼
就直接劝退，说明公司不愿意承担这样的风险。
陈玉_ 2023-08-08 10:04 回复 赞(0) 12楼
嗨伯伊 2023-08-08 09:46 回复 赞(0) 11楼
这么大年龄，一边在事业单位吃空饷，一边拿着你们公司工资，真不知道你们老板养着他做什么？有这么严重的病，基本保险公司都是拒保的，还不如找个说辞直接劝退，要么必须在你们公司参保，要么就离职！
王泽强 2023-08-08 09:17 回复 赞(0) 10楼
那就强制缴纳社保。
缪东彪 2023-08-08 09:07 回复 赞(0) 9楼
能在事业单位缴纳社保的，谁也不会转到企业。先办理雇主责任险，再给足补偿，协商解除劳动关系吧。
顺风路扛把子 2023-08-08 08:54 回复 赞(0) 8楼
钱能搞定的事想不花钱就是耍流氓。能养一个“事业单位内退”的人这么多年肯定因人家得的便宜不少，现在人没有利用价值了就茶凉了，不合适。要拆桥就不要说身体原因了，就是中分两边头发根数不对称的理由都够。
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