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我司是一家护理服务公司,主要通过投标承包医院护理服务。护工的用工形式是,签定劳务协议。公司通过派单的方式,由护工接单,一旦护工接单就需要24小时护理(没单就是休息)。护理费由公司抽15%做为管理费用,余下的作为护工的劳务费。
像这样的一种用工形式,是否需要到劳动局备案,或者要如何去规避后期可能产生的劳动纠纷(或主张劳动关系,或主张加班费等)
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上海瑞方企服 2024-03-26 14:54 回复 赞(0) 8楼
这个问题找解决,一步到位,直接岗位外包给我们公司。
王泽强 2024-03-23 14:42 回复 赞(0) 7楼
1、属于劳务关系,不需要。
杉猫 2024-03-21 10:00 回复 赞(0) 6楼
看协议内容,是否是完成一定工作的协议。同样,发生类似工伤情况,很难办,建议护工购买商业保险。
妙无音 2024-03-21 08:29 回复 赞(0) 5楼
不需要,不存在劳动关系便不存在劳动纠纷。
争取早点退休 2024-03-20 16:31 回复 赞(0) 4楼
劳务协议无需到劳动局备案
奇姐 2024-03-20 14:09 回复 赞(0) 3楼
如一楼二楼合并所言👍
锋寒 2024-03-20 13:36 回复 赞(0) 2楼
确定签订的是劳务协议么?
劳务协议一般是不用到劳动局备啥案的,协议当中,可以明确约定双方的权利与义务,工作内容,服务时间,报酬支付方式和金额,协议的期限等。
上林 2024-03-20 12:40 回复 赞(0) 1楼
这不是很明显的劳务关系吗,为何会主张劳动关系,既然不是劳动关系又何来加班费呢!
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