三茅网问答正文

越来越难适应公司领导的做事风格和方式了。？

木木妍妍 2023-05-06 15:16:05

员工在职7年离职前，要公司支付入职前两年未交社保的钱不然起诉公司，然后公司没办法，给了3万块。后来领导要求在工资，把员工工资搬出一部分做补贴。修改了劳动合同，加入一条：员工不愿买社保的社保一部分补贴在工资中发放。但实际上员工工资不变，没有这个补贴。入职后也不是马上保社保，还是起码一年以后而且还要看绩效成绩。这个员工离职后，医保打了一笔补的生育津贴到公司账户，公司不愿马上给，要员工招公司再给，说是做人情。车间普工，入职半年内要扣培训费，扣一个月到半个月工资，还要让他们入职前签入职须知，上面加上这一段内容。我们都知道，普工根本没有培训什么，就是入职前几天讲一下基本操作就上手了，离职居然还要扣这么多钱。然后领导从网上买了一份劳动合同，上面两张A3纸正反面的内容。包括：不服从出差开除不付经济赔偿等好多不平等条约。工作方面，一边让我负责考勤批流程做表格等基础工作安排给我做，一边又说做这些事情不产生效益。一边说有事找他要先想方案讲给他听（我觉得要怎么做……），一边又是你是领导还是我是领导，不用你教我怎么做。好难。事情越来越难做了。

425534083 2023-12-01 17:19 回复赞(0) 15楼

1.自己尽到职位的提醒责任，最好留有证据。

2.职场要做好保护找自己。
王泽强 2023-09-26 09:48 回复赞(0) 14楼

1、看你个人选择，是适应继续做，还是重新找工作。

2、如果你需要这份工作就只能适应了。
哆基朴 2023-06-02 16:24 回复赞(0) 13楼

没有关系，按领导说的办。他在赌概率，员工不乐意找你，你就回复说跟领导谈，谈不下来可以去仲裁，法院来告公司。

员工要什么在职证据什么的，你可以给他拍照。记住你也是打工人，你也是员工。
叶治国 2023-05-08 16:31 回复赞(0) 12楼

会出问题的

木木妍妍 2023-05-15 10:00

嗯。上星期就接到离职人员的投诉（因为没给发工资），今天又收到另外一个员工的投诉（扣了培训费）。🙃 回复赞(0)
大鹏小菜 2023-05-07 21:10 回复赞(0) 11楼

有问题跟他提出，具体怎么做听他的，毕竟他是领导，工作中留点心，保护好自己。

好好提升一下，有合适的机会可以跳槽。
陈玉_ 2023-05-07 21:10 回复赞(0) 10楼

员工要求不买社保也是不合规的，单位可以操作补缴，为什么要一次性给打款3万？领导思考有点个人理想化，可以：按他说的来，然后列出隐患；在出具一个合理的方案给他，对比花费的成本。叫他自行决策。

木木妍妍 2023-05-08 08:34

因为我们这边不能补缴社保。回复赞(0)
上林 2023-05-06 17:21 回复赞(0) 9楼

很多领导就是这样的，学会适应吧！
李碳 2023-05-06 17:16 回复赞(0) 8楼

他怎么说，你就怎么做呗，不过看这个情况，能早点跳槽就早点跳槽吧
一半是海水一半是火焰 2023-05-06 17:15 回复赞(0) 7楼

良禽择木而栖，如果有合适的早点跳槽。

但坦诚的讲，很多中小公司就是这样的，一部分是这些人真的外行，一部分是装傻。

我们做自己的事情，赚自己的工资，领导听意见我们就说说，不听的，也不费劲了，有好的及时跳槽，不过而已。
大脸猫6688 2023-05-06 16:18 回复赞(0) 6楼

有些领导不听任何建议时~留下证据，风险让她自己承担去呗~