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不满勤的情况如何计算工资？

晴天689 2023-04-14 15:32:04

我们现在按照21.75天计算日薪，但是如果员工中途离职，是用日工资直接乘以实际出勤天数计算，还是先算出考勤扣款天数的薪酬，在用工资减掉这个薪酬得到最终工资。实际出勤天数高于或低于21.75的情况下，两种算法结果都不一致，有没有哪种是科学合理的？

425534083 2023-12-28 16:50 回复赞(0) 13楼

1.统计出当月应出勤天数、实际出勤天数，薪资=(实际出勤天数/应出勤天数)工资；

2.应出勤天数：包含法定假天数；

3.实际提出天数：包含法定假天数。
王泽强 2023-10-06 10:08 回复赞(0) 12楼

1、两种算法，会有误差，看企业薪酬制度如何定。
锋寒 2023-04-17 12:35 回复赞(1) 11楼

在员工中途离职的情况下，两种算法的结果确实会不一致。

不过，不存在哪种算法更科学合理，要根据公司的具体政策来决定。

按照日工资直接乘以实际出勤天数计算，是一种比较简单和直观的算法，适用于没有特殊规定的情况下。但是，如果公司的薪酬政策有规定：必须先算出考勤扣款，再用工资减去扣款得到最终工资，那么就应该按照规定来执行。

建议先查阅公司的薪酬政策。
dorcas 2023-04-15 12:31 回复赞(0) 10楼

正算和反算都可以，后面乘以一个系数即可，就是21.75/当月的工作日总数，这样结果是一致的
李碳 2023-04-15 11:04 回复赞(0) 9楼

总感觉好像上周就有过这种题目。正算的情况显然是更合适一些，打个比方如果一个月正常工作日是23天，请假1天没上班。按照你反算的说法还要扣1天的工资。显然不合理。要么你就按21.75日天算，每月多少就多少（有少于满勤工资，也有超过的），要么就可以按照每个月周一到五的正班天数作为基数。个人举得这样就比较合理。
陈彩娥 2023-04-15 10:59 回复赞(0) 8楼

具体看公司制度，一般出勤天数按实际天数计算。
严寒下的红梅 2023-04-15 00:54 回复赞(0) 7楼

按公司的规章制度执行即可。
一般情况下，入职和离职当月，出勤天数以当月公休日之外的实际天数计算。
秉骏哥李志勇 2023-04-14 17:17 回复赞(0) 6楼

不存在科学或合理与否，只要公司工资制度中规定了哪一种方式就一视同仁的对待，如果没有规定，那就必须规定。
玖月camy 2023-04-14 17:08 回复赞(0) 5楼

都可以。我们一般是合理的情况下让员工合适。看公司制度吧，如果没有明确规定，建议让员工合适些。
藏龙卧虎的椰子 2023-04-14 16:49 回复赞(0) 4楼

正算反算都可以，但是怎么样最为合理，还得根据薪酬制度的细节考虑下，我们是财务算工资，比如某些补贴，我们公司规定请假超过多少天需要按天折算扣除，有些补贴没有规定怎么扣除，反算的话如果员工离职月就出勤了几天，补贴不予扣除，算出薪资相对较高，与他的整体薪资相比，较为突兀，这时候我会要求改为按日折算，正算。