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如果一个员工诉另外一个员工语言性骚扰,但是没有证据,也没有证明人.
另外一个员工不承认.
但是一方员工仍然要求开除另一方员工或者公司赔偿.
另一方员工说公司纵容诬告 意图让他离职
应该怎么处理呢
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员工手册等等都有禁止的要求.
但是公司没有证据.
员工都无法提供性骚扰和没有性骚扰的证据.
两个员工都不想报警.都想让公司赔钱.
公司也不想报警.怕影响商誉和雇主形象.
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425534083 2023-12-28 16:52 回复 赞(0) 14楼
没有依据不合适处理。
王泽强 2023-10-06 10:09 回复 赞(0) 13楼
1、没有证据，无法处理，待有证据后再做处理。
飚哥 2023-09-26 14:33 回复 赞(0) 12楼
没有证据，都是扯淡
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-17 09:49 回复 赞(0) 11楼
1、让这个情况在发酵一会
2、法律讲证据，不讲事实
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-17 09:49 回复 赞(0) 10楼
挚友靖王10149 2023-04-15 14:00 回复 赞(0) 9楼
没有证据为什么让公司赔偿，公司不背这个锅，不排除无中生有的可能性。
李碳 2023-04-15 11:07 回复 赞(0) 8楼
没有证据，如果一方坚持说对方骚扰，可视作散播谣言。
对于这种情况，公司根本不能直接下场。只能让一方注意保留证据后再进一步动作，听风是雨不就进了人家的圈套
缪东彪 2023-04-15 09:16 回复 赞(0) 7楼
无风不起浪，凡事都是事出有因。但是没有证据，就不能处理人。
告诉一方：如何收集证据。
对另一方：不要上纲上线，事情到此为止。
如果以后有了证据，就可以报警。
严寒下的红梅 2023-04-15 00:52 回复 赞(1) 6楼
秉骏哥李志勇 2023-04-14 17:21 回复 赞(0) 5楼
公司既不处理也不赔任何款。让他们自行处理。因为现在证据没有，等事件再发展一些，自然就会冒一些东西出来，明朗了再说吧。
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