想问问大家有做过同行薪酬水平及招聘情况调查吗？

Tina音乐... 2023-04-12 09:22:04

老板让我整理一份数据，曰“这不是很简单吗？复制粘贴2个小时足够了”；之前整理了23家公司外贸岗位的数据对比老板不满意，让整理每个公司所有的招聘岗位。不懂，这是2个小时能办到的吗？

求教大家都是怎么做的呢？

大家招聘外贸岗位一天能邀约成功到面多少人呢？

一笑为红颜 2023-04-12 10:24 回复赞(0) 3楼

薪酬调查需要大量数据支撑的，网络、招聘会等渠道收集信息整理汇总，分析公司所在薪酬分位，才有价值。
红掌和火鹤 2024-01-06 17:58 回复赞(0) 13楼

每个公司所有的招聘岗位，上招聘网收集数据吧
425534083 2024-01-06 13:42 回复赞(0) 12楼

按照老板要求做吧，要多少时间按实际来。
王泽强 2023-10-07 09:33 回复赞(0) 11楼

1、要申请经费，有经费就好做了。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:22 回复赞(1) 10楼

你老板是要一份他想要的同行薪酬调查表，至于你做多久才能完成领导想要到的结果，那是你能力水平问题。
陈玉_ 2023-04-13 09:39 回复赞(0) 9楼

1、老板的需求是了解市场内同行业公司的所有岗位薪酬，更近一步说是考虑人才竞争、市场利润。

2、工作所需时间如何判定？花钱找调研公司，几分钟电话沟通的事情，领导应该不会花这个费用。那几告诉他，“领导你是需要了解XX具体情况，用于什么...，这样深度调研咨询公司可以做，费用X。我这边做需要XX时间，可调查的结果会达成...，您看你是需要哪种？” 这是个向上沟通的问题。

3、调研获取渠道：招聘网站、面试人员、猎头公司、政府数据报告等；

获取职位信息：招聘网站、需调研公司人员、猎头公司等
顺风路扛把子 2023-04-13 08:38 回复赞(0) 8楼

2分钟都够了，但我就是不做。又不电信诈骗，我们外贸岗一周能面一个都满足了，因为要的是质量。
上林 2023-04-12 13:48 回复赞(0) 7楼

何必较真呢，2小时不够就4个小时，老板怎么要求，你就怎么操作。
大鹏小菜 2023-04-12 13:45 回复赞(0) 6楼

每个公司所有的招聘岗位？听着就头大，建议有机会跟老板沟通一下，确认一下调查范围以及老板的想法，有针对性地去调研。

好奇楼主之前的调研方法，直接在招聘网站上复制粘贴吗？个人认为这种做法不仅耗时耗力，而且调查结果也不准确。建议楼主先明确调查内容和调查范围，而后可通过当地的薪酬报告或当地的微信群来获取信息，群里给大家发个红包，做一个问卷调查，把调查内容设置好。
职界 2023-04-12 12:28 回复赞(0) 5楼

如果实在时间太短，没有数据来源，你就登录几个招聘平台，以应聘者的身份登录上去，查与你们行业的相关的企业各岗位的招聘薪酬。整理起来也是有一定参考价值的。
bob1111 2023-04-12 10:34 回复赞(0) 4楼

正好看到。个人看法--1.每个公司所以岗位的薪酬数据调查，显然不合理，可行性不高，原因也很简单，调查目标太多，数据太多，公司自己来做，短期内不现实。

2.老板既然安排了任务，可行的方案是筛选下同行公司目录，明确薪酬调查的对象范围，就需要调查的薪酬数据也提前设计好（调查底薪还是平均工资，薪酬结构分几块，变动薪酬或绩效占比多大，年度薪酬高低变动等），但这些不是2小时的工作，估计给你两周也做不来。所以简化版本就是搜集各大网站同行公司的招聘信息，把招聘内容中的薪酬数据摘录出来，但这些数据不精确，可比性不高，也可以电话试着应聘下某些公司的岗位，询问评价工资等数据

3.招聘的事不多说了，销售外贸不好招聘，且，薪酬不到位，一天谈一百人也不一定招到的，道理都懂