依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同支付多少补偿金

甜甜shea... 2023-01-05 15:18:01

例如，员工司龄3年，工资是8000，拖欠2个月的工资，员工按照以下规定解除劳动合同：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，无须提前通知用人单位，劳动者可以随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么支付的补偿金是n倍（也就是3个月工资补偿）+2个月拖欠的工资，请问这样计算对么？还是说补偿2n+拖欠的2个月工资呀？

王泽强 2023-12-06 09:17 回复赞(0) 6楼

1、3个月补偿金、拖欠工资。
筱筱爱吃鱼 2023-02-16 15:00 回复赞(0) 5楼

司龄3年不够细致。是刚好3年，一天都不差呀，还是3年零几天，还是超过3年6个月。

劳动法里面规定的，经济补偿金只有两种方式N和N+1

N是劳动者在公司的工作年限。

如果刚好是整整3年，那么你的这个N就是3，

如果是3年零几天不到3年半，那么这个N就是3.5，

如果超过3年6个月，这个N就是4.

+1的这个1是代通知金，符合劳动法规定的几种情况，是可以付代通金的。如果用人单位提前一个月书面通知解除劳动合同了，那么就可以不支付这个+1

关于2N，要明确一下，2N不是经济补偿金，是赔偿金。

涉及到劳动仲裁的话，一字之差，谬以千里。

2N是专指用人单位违法解除劳动合同需要支付给劳动者的赔偿。

劳动法规定的离职需要付钱的，就N，N+1，和2N，没有2N+1。

拖欠的工资正常要求支付就行

甜甜shealynn 2023-02-16 15:09

@筱筱爱吃鱼：感谢分享，我也列举了相关的法律，有个疑问是：拖欠2个月工资不算违法吗？仲裁的话不能要求2N吗？回复赞(0)

筱筱爱吃鱼 2023-02-16 15:37

@甜甜shealynn：拖欠工资导致主动离职的，可以要求经济补偿金，不能要求赔偿金哦回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-02-16 17:58

@筱筱爱吃鱼：这种不算被动离职吗？那如果没有离职，仲裁要求2N是否合理呢？回复赞(0)

筱筱爱吃鱼 2023-02-16 18:38

刚刚查了一下法条，是劳动合同法第三十八条和四十六条的内容，只有经济补偿金回复赞(0)
飚哥 2023-02-16 14:48 回复赞(0) 4楼

n 就是3，这种情况解除劳动合同，要求2n也就是6个月工资，不合法也没道理；补偿金最多也就是3个月工资，加上拖欠的薪资，5个月工资
上林 2023-01-05 16:43 回复赞(1) 3楼

补偿金是N，赔偿金是2N，一字之差，天差地别。

所以38条，46条，47条所讲的事都是归结到经济补偿上，补偿就是补偿金，所以跟赔偿2N有啥关系呢？

甜甜shealynn 2023-02-16 15:10

@上林：感谢分享，我也列举了相关的法律，有个疑问是：拖欠2个月工资不算违法吗？仲裁的话不能要求2N吗？2N是专指用人单位违法解除劳动合同需要支付给劳动者的赔偿这一点我想目前了解的不是特别清楚，希望能得到解答~谢谢上林老师~ 回复赞(0)

上林 2023-02-17 09:47

@甜甜shealynn：2N是且只是企业违法辞退员工的赔偿标准。企业违法的其他情况有很多，但不一定都有经济处罚，即便是经济处罚也不一定都是2N标准。比如拖欠工资就是违法行为，赔偿标准是应付金额的50%以上，100%以下。回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-02-17 11:59

@上林：谢谢上林老师，那我去了解一下经济处罚的法律条文，您这边有推荐可以读的法律法规么？我上面列举的都是《劳动合同法》相关规定，涉及您说的拖欠工资赔偿金这一块，应该读哪些法律？回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-02-17 12:00

@上林：还有一个疑问，那如果员工没有离职，去仲裁，提出的协商条件是2N离职是否合理呢？回复赞(0)

上林 2023-02-17 15:34

@甜甜shealynn：谈条件当然是漫天要价，坐地还钱了。谈判本来就是讨价还价的事。但是协商要2N，是没有法律支持的，但是从息事宁人的角度看，多给点补偿把事平了也可以是企业的一种选择。
另，上述我说的拖欠工资的处罚标准参考《劳动保障监察条例》26条。回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-02-18 18:58

@上林：感谢上林老师，通过您的分享已经了解清楚了，2N是没有法律依据的，所以要看双发协商的谈判技巧，企业和员工的态度会影响最终结果回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-02-18 19:02

@上林：我把上林老师列举的法律条款附上，供路过本帖小伙伴参考：

《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-01-05 15:59 回复赞(1) 2楼

首先纠正，不是赔偿金，是补偿金。

3年司龄对应3个月工资的补偿金，另有2个月抑欠的工资，就这样了。
起笔微凉 2023-01-05 15:35 回复赞(1) 1楼

n倍+2个月拖欠的工资。

至于你说的2N，是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才会出现的情况。

如果劳动部门责令限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付，那么可以根据劳动合同法第八十五条规定，责令用人单位按应付金额50%以上-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：