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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
童某在某餐饮公司任厨师。因工作需要，公司通知童某去合肥的另一门店上班，童某以路途太远为由而未予同意，并连续多日未到岗上班。公司经该公司工会同意，以童某旷工为由解除劳动关系。
童某某认为公司属于违法解除，向法院申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
问：你认为法院会支持其诉求吗？
A：支持
B：不支持
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王泽强 2023-12-16 09:09 回复 赞(0) 13楼
A
争取早点退休 2023-11-28 15:42 回复 赞(0) 12楼
B 不支持
嗨伯伊 2023-11-28 15:09 回复 赞(0) 11楼
飚哥 2023-11-28 11:21 回复 赞(0) 10楼
B
赫利俄斯00791 2022-12-12 17:27 回复 赞(0) 9楼
我是流木 2022-12-07 09:11 回复 赞(0) 8楼
不支持，本身另一家门店也属于本城市。再者童某未同意，那是可以和公司进行协商的，而他的做法是不同意就2个门店都未去上班，属于旷工行为。
荆天明42590 2022-12-07 08:59 回复 赞(0) 7楼
凡尼 2022-12-06 16:53 回复 赞(1) 6楼
Even李 2022-12-06 15:07 回复 赞(0) 5楼
看看@ 2022-12-06 15:06 回复 赞(3) 4楼
1、先判断调整员工工作地点的合法性：是否基于用人单位的生产经营需要、是否对劳动合同约定有较大变更、是否对劳动者有歧视性侮辱性、是否对劳动者报酬及其他劳动产生条件有较大影响、劳动者是否能胜任、工作地点做出不便调整后用人单位是否提供必要协助或补偿措施等；
2、员工未到岗时，是否发限期返岗通知、甚至再次限期返岗通知；
3、针对旷工解除的相关规章制度，是否对员工进行过培训及签字（不排除员工说自己请假，后补请假流程的情况，需查看本公司相关制度要求和说明的严谨性）；
以上流程确认无误，可以按照旷工进行解除劳动合同。
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