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公司规模30多人,但老板很重视绩效考核,目的:一想通过绩效考核的过程管理拿到结果,实现团队的目标;二想传承&引导企业文化,特别注重人的个性特征,也想实现价值观的考核。当前业务部门完全不会绩效考核,甚至想将管理职责依靠绩效考核来实现,想请教各位大牛?这样的绩效考核该如何实现?
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上林 2022-05-18 17:04 回复 赞(1) 2楼
这样的绩效实现不了,绩效考核本来也没有这些功能,另外你们30多人,搞绩效考核本身就没有必要!
大漠流沙 2022-05-18 15:00 回复 赞(1) 1楼
30个人不要注重形式,一言一行都是考核了。
根本不需要特意去做形式,快速将业务壮大。抓重点这件事情,他就没搞懂。
这个完全不懂考核的人,怎么得出重视考核的结论的。
经济基础第23章考点梳理
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