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离职证明可以写员工的表现不良被公司解雇之类的话吗?
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酱hr 2023-01-06 10:34 回复 赞(0) 23楼
没格局
路岩 2023-01-06 14:56 回复 赞(0) 29楼
当然不应该写这些了，因为是离职证明，只证明该员工已经离职，不再属于公司员工的证明，干嘛要写员工不良行为，我想如果真要写了，员工也是不同意的，或出现纠纷的。
灰度学习专员 2023-01-06 14:14 回复 赞(0) 28楼
你赔钱就可以写，不赔钱就不写~
尽量别写把，做人留一线~
飚哥 2023-01-06 14:11 回复 赞(0) 27楼
可以是可以，尽量还是不要吧，你难保后面员工有情绪，会没完没了
GG95 2023-01-06 13:25 回复 赞(0) 26楼
不建议写这些多余的话
叶治国 2023-01-06 13:18 回复 赞(0) 25楼
可以呀！事实可以这样写，但为了这位员工以后好找工作一般会手下留情的。
伊丽莎白惠 2023-01-06 11:53 回复 赞(0) 24楼
如果是解雇的话，真的闹得不愉快，你们最后给与了补偿，老班让写可以写。如果作为HR，个人建议，没必要针对员工，都是打工人，都不容易。
胖子高伟 2022-12-15 11:13 回复 赞(2) 22楼
建议不要这么写，即使员工再过分，在离职证明上也没必要这没写！有如下风险：1、显得公司不够大气，斤斤计较，传播出去不是好事！2、遇上杠精，非得要求企业举证，涉及到所有的东西都要合法（程序、内容、制度、流程......），别没事找事；3、遇上小人，等到你和公司江湖落难的时候别会借机猛踩；3、遇上报复心强的人，轻者麻烦不断，重者有性命之忧！
空白鸽 2022-12-15 08:59 回复 赞(1) 21楼
那你是要给补偿金吗？
做人留一线日后好相见
如果员工的表现不良还没有到十恶不赦、罪大恶极的程度
建议不要
秉骏哥李志勇 2022-12-14 17:54 回复 赞(3) 20楼
写这些对员工今后找工作不利的话，很过瘾吗？中间话就行。就写职位、起止时间足矣。
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