员工价值怎么体现

追逐年华 2021-04-01 10:39:04

公司在准备调薪时，老板说员工价值体现在哪？为什么要调薪？请问员工价值体现可以从哪些方面入手？绩效除外哦

宜泽 2021-04-02 10:42 回复赞(1) 6楼

公司在准备调薪时，老板说员工价值体现在哪？为什么要调薪

这不很明显老板不想给这些人调薪嘛！想调了直接就批了哪要什么理由。你还真去分析员工价值体现在哪？员工的价值他自己不用心去老板面前好好表现，要你来操这个心？

老板认为他有价值，要用他，自然就会同意给他涨薪。老板认为他就那回事，发给他工资就不错了，你还傻傻的准备弄点事给老板找难看吗？

做行政工作的，有点基本的政治敏锐性和警觉性！
小小小霸王 2021-04-01 13:49 回复赞(0) 5楼

价值怎么体现？工作能力、潜力、态度、价值观？弄几个维度交给领导呗。老板又不是一定要看，他要的是一个调薪的标准，一个理由
Mark2018 2021-04-01 13:17 回复赞(0) 4楼

要说就是一大推理论，简单点，就是专业性和稀缺性…
上林 2021-04-01 11:55 回复赞(0) 3楼

我就记得，以前有一次老板出去参加了一个培训班，类似总裁班那种。回来以后，经常挂在嘴边的一个句就是如何体现员工价值，而且不光如此，还见谁就跟谁聊天，从工作到个人发展，但是无论说什么最后都会落到一句话“回家有空的时候好好想想，如何体现自己的价值。”

在老板的一顿话聊以后，一个星期公司三名员工辞职，后来老板有点发毛，找我问是什么情况。我跟他讲，从我个人作为一个员工的角度，当老板无缘无故的找我聊天，然后让我想想如何体现自身价值，那么我就会自然而然的认为，老板是在变相的劝退，让我辞职，除此之外，别无他意。

所以，作为老板能问出员工价值体现在哪这样无脑的问题真的是很可笑，就好比你花5000块钱买个手机，然后问卖手机的，这东西有什么用？

一家公司招聘多少员工，支付多少工资，负责什么工作，都是最基础对核心问题，作为一家公司的老板应该在招人之前就应该想的明明白白，如果事后老板还能理直气壮的问出这样的灵魂拷问那不是精神了就是神经了。

至于说为什么要调薪，这个问题就更低级，调薪不是为了探求员工价值的真谛，而是为了保住员工不流失，工资越高，员工离职的成本就越大，企业再招聘和再培训的成本就越小。

所以加薪那点事，就是最最现实的问题，所有人用脚趾头都能想明白，真没必要阴阳怪气的搞出一个大问题，所以老板装傻问你，你就假装用心思考一下，配合配合老板就行了，真没必要再多花时间研究，有那精力干点啥不好！

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小韩女士！ 2021-04-01 11:24 回复赞(0) 2楼

我觉得拿成绩、拿数据说话是最客观的了。
系统思维小分队 2021-04-01 10:56 回复赞(0) 1楼

我们一般说价值体现，尤其是职能岗位，可以包含2个方面：一是做了什么事情，二是给公司带来什么好的影响。

如果是公司普调性质的，给每个部门一个调薪包，自行分配老板审批就好。如果是个别调薪，那就个人总结或者述职都可以。