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公司如何合法申请缓发薪资

向日葵呦 2021-03-16 11:02:03

目前公司处于资金困难阶段,员工薪资想缓一缓发放,应该如何合法的处理,避免拖欠薪资时间发生呢?

公司内部已经和所有人员沟通协商,但无纸质文件。还需要进行劳动监察部门备案吗?

  • GG95

    GG95 2021-03-16 11:59 回复 赞(0) 2楼

    什么都不需要,没有合法拖欠薪资的办法,纸质文件反而成为你公司拖欠薪资的证据,员工只要不去仲裁你就谢天谢地吧;

    提起仲裁了,就赶紧补发工资吧,一般不会有问题;最坏的情况是员工以被迫解除合同为诉求,要你按照N补偿;

  • 上林

    上林 2021-03-16 11:25 回复 赞(3) 1楼

    我觉得做事不要得寸进尺,欠薪本身就是违法的,跟员工协商,员工接受缓发,就是给了企业解决问题的时间,企业不整天喊着“感恩”吗,那么现在正是时候。

    所以作为企业不要拿着员工的宽容当资本,自身违法还要让员工签字画押,违法欠薪的事你写出花来也是违法的,与其算计员工不如赶快想想怎么解决资金问题。

    向日葵呦

    向日葵呦 2021-03-16 14:57

    @上林:从来没有要算计任何人的想法,问这个问题只是想知道是否需要备案,关于发放问题都提前和员工充分沟通目前公司的情况以及发放安排。
    由于个人生活压力不允许收入出现间断的,也支持带薪出去重新找工作的,选择离开会及时结算清楚。留下来的员工也都会尽量 每月支付部分基础生活开支。安排好团队内部同时想办法解决资金问题。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-03-17 10:35

    @向日葵呦:可能是我过度解读了。关于欠薪问题,其实本身就是违法的,但欠薪并不意味着员工马上就要离职,毕竟再找工作的难度和时间成本都很大,再加上对公司的感情,以及对公司未来发展的信心都可能让员工暂时忍耐和坚持,但是每个人忍耐的时限有长有短而已。
    作为一名优秀的HR,在明确知道公司在情非得已的情况下处于违法状态时,在工作中就应该有意识的模糊法条界限,侧重于打感情牌,描绘美好愿景,提振员工信心。帮助公司稳定军心,尽量争取更多的时间解决危机。
    在工作中切忌不要试图去把违法行为合法化,比如让员工签个承诺书,保证协议什么的,其实这本身就是一种没有信心的表现,如果自己都不信又怎么能说服别人呢?且不论这些建立在违法基础上的协议本身就没有法律效力,在实施过程中也容易激化矛盾,员工同意缓发工资本身就是出于对公司的信任和情怀,现在还要搞的公司欠薪好像是天经地义的一样,换做是谁都接受不了。 回复 赞(1)

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