目前公司处于资金困难阶段,员工薪资想缓一缓发放,应该如何合法的处理,避免拖欠薪资时间发生呢?
公司内部已经和所有人员沟通协商,但无纸质文件。还需要进行劳动监察部门备案吗?
上林 2021-03-16 11:25 回复 赞(3) 1楼
我觉得做事不要得寸进尺,欠薪本身就是违法的,跟员工协商,员工接受缓发,就是给了企业解决问题的时间,企业不整天喊着“感恩”吗,那么现在正是时候。
所以作为企业不要拿着员工的宽容当资本,自身违法还要让员工签字画押,违法欠薪的事你写出花来也是违法的,与其算计员工不如赶快想想怎么解决资金问题。
上林 2021-03-17 10:35