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新手行政，刚入职了一家20人的小公司，制度非常不完善，领导设置的是一天打四次卡，月末做考勤时发现漏打卡很严重（也不补卡），但公司原有制度宽松，对忘打卡并无惩罚，迟到虽然写着扣钱最后就是罚扫地而已，我担心如果出太严厉的规定会引起老员工反感，该怎么做好呢
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一苇以航 2021-02-19 10:50 回复 赞(0) 12楼
小公司一般制度都不会太严格的执行，建议跟领导沟通，探明领导的意图，看他是否有意严格执行，如果领导都无心严格执行，那你严格执行会惹众怒。
如果领导希望严格执行，还是先完善制度，宣讲，让员工清楚游戏规则，先说断后不乱。
维妮娜 2021-02-08 10:30 回复 赞(0) 11楼
看公司氛围，如果从领导层就对考勤不是那么严格，就不必在这方面纠结了
樱木花道05014 2021-01-31 11:51 回复 赞(0) 10楼
先维持原状，了解公司的现状及氛围，还有员工的性格特征，了解过后再根据公司的情况制定合理的考勤制度
吾中生友酱 2021-01-30 14:34 回复 赞(0) 9楼
一天四次的话可以和领导商量下减少吧，一天2次上下班的应该就可以了，然后忘打卡可以设置处罚，这些处罚可以做为团建或者聚餐买零食的基金
然后就是每月可以设置忘打卡给予补卡不扣款的次数，超出次数外的扣没得商量（特殊情况要领导批条）
上林 2021-01-27 17:36 回复 赞(0) 8楼
月末做考勤的时候就不用再统计打卡了呗。
落落就是落落 2021-01-27 17:31 回复 赞(0) 7楼
四次卡，，干脆一小时打一次吧，，
幽蓝V泪 2021-01-27 16:56 回复 赞(0) 6楼
小规模的公司，一天四次打卡没有必要，领导把考勤抓的太紧不太好的，而且只有坏处没有好处
珊子哟 2021-01-27 14:52 回复 赞(0) 5楼
为什么打4次卡？你要弄清楚这个问题的原因哦，如果是非必要情况可以跟老板沟通讨论改为2次，设定一定的补卡次数，超出的做出一些惩罚，设定全勤奖，除了扣全勤奖，迟到一定次数还可以罚请饮料或者是罚卫生之类的。
早百合11 2021-01-27 13:21 回复 赞(0) 4楼
小公司还是以人性化管理为主 建议维持现场 调整执行情况
李继超 2021-01-27 11:22 回复 赞(0) 3楼
是其扫地也不错。。。大家认投就行。一天打四次卡。。。估计也没太多的外勤工作。看看实际的迟到、早退现状再定吧
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经济基础第23章考点梳理
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