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小沈是公司人力资源部的招聘专员，最近公司准备在校园招聘中为销售部、客户服务中心以及数据部分别招聘一批基层员工。经过前几轮筛选后，有30人进入了最终的面试。小沈精心准备了一套面试题，并准备在终面结束后对所有人进行排序，录取排名前十的候选人。但这一做法却遭到了招聘经理的异议，请问您觉得小沈的哪些做法不合适，并阐述您的理由。
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秉骏哥李志勇 2023-10-29 09:56 回复 赞(0) 7楼
哪有先斩后奏的，你有想法或建议，可以提前给领导沟通，而不是把方案整出来后再让领导“不得不同意”，这肯定是不行的，即使再好的方案，估计也没有几个领导会同意的，毕竟这样做，眼里是没有领导的表现，是不把领导当回事儿的。
小鱼小鱼001 2020-08-21 09:48 回复 赞(0) 6楼
首先笔试一定是在前期作为刷掉大部分人选所设置的方案，而不是放在最后用。其次，最后的面试了，一定在乎的是其真正的能力，最好的方式一定是面谈了解对方，最后可以通过情景模拟等方式选出想要的候选人。
水来土掩 2020-08-20 21:04 回复 赞(0) 5楼
你这个题目
秦良玉 2020-08-19 21:05 回复 赞(0) 4楼
.
李一真 2020-08-19 10:03 回复 赞(0) 3楼
首先不知道你出的题目是什么类型的题目，所以作为旁观者，不好判定。
其次，招聘销售和客服人员，个人觉得应该注重的是个人素质修养及职场礼仪，沟通表达能力，应变能力，偏情商。
所以，招聘以上岗位人员，用面试题作为考量，个人觉得不太合适。当然，可以作为面试中的一个环节。那么，题目也是至关重要的。
招聘经理拒绝你的想法，也固然有他的道理，还是先听领导的吧！如果自己没有据理力争的理由的话。
徐腾辉 2020-08-19 09:37 回复 赞(0) 2楼
只答题，没有面谈，肯定不行，必须要有面试，要不然面试官的意义在哪里？
嵇康 2020-08-13 20:18 回复 赞(0) 1楼
这个是要综合考虑的啊，面试题过了虽然是前提，还是要再沟通的
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