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吐槽下会议

杨九郎 2020-06-09 10:01:06
我在一家四五线城市的公司做HRM,由于公司体制的特殊性,感觉自己每天有做不完的方案,关键每次做完方案都要开会通一下,关键每次开会总是一群业务总监什么的给你提各种意见,最后把你的方案改的似是而非背道而驰,我想问下,是只有我们公司这样吗?
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-27 22:48 回复 赞(0) 8楼

    习惯就好~

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-27 09:39 回复 赞(0) 7楼

    不如自己不写,就按他们说的来写,让他们来执行啊。

  • 王可以同学

    王可以同学 2020-06-11 11:26 回复 赞(0) 6楼

    以前也是这样
    我现在都是做好方案后现发给与会人员,在会议前先把问题提出来,收集汇总好后,在会议上统一解答与改进。
    会议上10个问题有9个其实都一样,重复的解释太浪费时间,会议上修改的地方,尤其是其他部门提出的修改要求,很多都没有根据或者是违法违规的,会议前根据反馈的问题修改好,在会议上做解释说明的时候一定要加上根据法律法规,公司制度,或者专业角度,专家意见等词,把那些想当然的外行给摁住(话里的意思就是:我是根据你的意见修改的,但你的意见有不合法不合规,或者纯粹就是个外行的意见,不想丢人就闭上嘴老老实实的听着就好了,暴露你的无知,让你下不来台,大家都不好看。)
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-06-10 23:15 回复 赞(0) 5楼

    这很有点不正常,主要还是看您在公司所处的位置和企业文化,提意见在起早准备阶段为什么不早提?
  • 华妃37573

    华妃37573 2020-06-10 13:35 回复 赞(0) 4楼

    最烦的可能是人事去参加周会,讲的还大多数都是技术性和项目的问题,还要求要做会议记录,对于他们开会讲话语速过快,还有一些是技术专业词,根本就听不懂他们说的是什么,何况还要做记录!!!
  • 心之所安

    心之所安 2020-06-09 14:55 回复 赞(0) 3楼

    习惯就好!干HR的没这种经历,你的HR人生是不完美的~
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-06-09 11:51 回复 赞(0) 2楼

    改了N遍,最终使用版本可能就是第一版。
  • 上林

    上林 2020-06-09 10:22 回复 赞(0) 1楼

    你不是一个人在战斗!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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