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大家所在的公司,周六日加班都有两倍工资吗?

李白5778... 2020-04-20 16:23:04
有多少公司没有加班费,加班有的甚至都没有钱,那各位hr都是怎么规避风险的呢?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-02 16:05 回复 赞(0) 14楼

    管理人员加班一般是没有加班费的,基层员工都有,但是,不会按照实际工资来计算。

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-02 15:49 回复 赞(0) 13楼

    公司不愿意给加班费,给调休,目前大家都能接受

  • hi麦兜兜

    hi麦兜兜 2020-04-28 16:31 回复 赞(0) 12楼

    平时1.5倍,周未2倍,法定不安排加班。
  • 彳亍de走

    彳亍de走 2020-04-28 16:28 回复 赞(0) 11楼

    周末加班不给加班费的话,可以安排补休或调休
  • 喜羊羊38783

    喜羊羊38783 2020-04-28 14:47 回复 赞(0) 10楼

    没有,公司安排的调休
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2020-04-23 16:19 回复 赞(0) 9楼

    没有
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-22 15:44 回复 赞(0) 8楼

    企业不支付正当加班报酬,如果人力能够规避,就不会存在加班费之说了。
  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2020-04-22 10:54 回复 赞(0) 7楼

    绝大部分私企单休都是普遍的,加班费就更少了,顶多补休或者调休。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-21 10:53 回复 赞(0) 6楼

    加班费的处理会根据不同的岗位、不同的用工方式和企业的文化有很多灵活处理的技巧。实行综合工时制或不定时工时制的单位,周末上班可能也是他们正常出勤的一部分。如果总体的工作任务不忙,偶尔的加班一般只会安排调休。如果工作任务很忙,很多企业也只给操作性的岗位计算加班费,而且通常都会把标准的工资定得很低,这样计算出来的加班费也不会很高。管理类的岗位一般是没有加班费这个说法的,一般都会根据项目的完成情况适当多给点绩效工资或项目奖金。但HR也是员工,在制定相关政策的时候尽量合理合法,为员工多争取点薪资福利,自己也获益。
    李白57788

    李白57788 2020-04-21 14:49

    @西钓南台:管理类岗位,比如那些岗位?周六日加班,在不能调休的情况下可以用奖金代替加班费吗? 回复 赞(0)
    西钓南台

    西钓南台 2020-04-21 19:30

    @李白57788:管理岗是相对一线工人来说的,除了工人和辅助岗位,其他都可以归入管理岗的范畴。至于怎么发不发加班费,跟这些人员的薪酬在公司及行业的水平所处的位置、公司的政策、有无年终奖等都有很大的关系,公司有钱,行业发展前景好,老板大方的就根据劳动法发双倍。为了省钱就调休或适当发点绩效或奖金。但养成惯例,不要一会发双倍,一会发一点或不发。 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-04-21 10:44 回复 赞(0) 5楼

    可以安排调休或者给符合条件的申请综合工时工作制/不定时工作制。
    如果单位在必须要支付加班费的情况下故意不发,那么无论怎样你都规避不了这风险。

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2024-05-08 15:34
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