一半是海水一半是火焰 2020-04-13 15:35 回复 赞(0) 5楼
专业的问题交给专业的人做,或者,干脆用劳动局的版本。三言两语怎么能讲清楚哪!
合同没有是否正规之说,但是从公司的角度来讲,劳动合同要做到两点:
一是不要违反法律禁止性、强制性规定,从而导致合同无效或者部分无效。
二是由于劳动合同是对员工管理及劳动纠纷解决的重要依据,而劳动争议中绝大部分举证责任在公司,所以,可以利用劳动合同行使一定的管理职权,即法无禁止的情况,可以拟定的对公司有利一下,有助于公司管理。但这也不要理解为绝对的对员工不利,绝对对员工不利的,基本都写进劳动合同法了。