VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

关联性的绩效考核怎么设定

紫陌琰 2019-11-18 15:02:11

最近公司在进行月度绩效考核方案调整,主要增加了各级别考核之间的关联性指标(原来月度考核中涉及到经济指标与管理指标两大块),我们是房产开发企业,公司属于一级考核,二级部门考核有9个部门,其他员工属于三级考核。

现在要求二级与一级关联考核,三级与二级关联考核,针对不同的部门这个关联度应该如何去把握?关联权重多少?来源是什么?关联全部指标?还是关联部分指标?

会不会涉及到重复考核的问题?比如二级部门已经关联了一级部分指标内容了且权重是放大的,再跟一级关联,是否会重复考核?

还请各位小伙伴给点建议,如何谢谢!

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-07 15:46 回复 赞(0) 4楼

    哪些关联,关键看完成它在不同部门或公司之间的职责或支配性多少问题;权重多少,也是需要看在完成它所应承担的责任大小。需要相关人员在一起讨价还价的。

  • 上林

    上林 2019-11-18 16:45 回复 赞(0) 3楼

    你可以把你做的方案发上来,然后咨询哪些设置合理,哪些不合理。

    现在什么情况都不了解,别人怎么给你出方案呢?

  • wxf0114

    wxf0114 2019-11-18 15:40 回复 赞(0) 2楼

    这个需要看下你们公司的总考核目标,然后看下哪些是可以作为关联的指标。。考核是需要结合公司目标来设定的。
  • bob1111

    bob1111 2019-11-18 15:30 回复 赞(0) 1楼

    路过。没有明白楼主的问题啊。考评指标的来源本身就是根据公司年度目标进行的分解。何为分解,就是公司的目标需要各部门来分担,每个部门的目标需要具体的人员来分担。关联也就是这么来的,如果没有关联,就成了公司目标要总经理一人来做。至于关联度多少是合理的,没有标准,要看具体的工作。但一般上级领导对下级具有领导监督、检查及审核责任,虽然不具体操作执行,但任建议不低于三成的责任分担。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工资不准时发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
1小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
1小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
1小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
1小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
1小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
1小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
1小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
1小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
1小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
1小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
1小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
1小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
4小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
4小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
4小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
4小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
4小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
4小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
4小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
4小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
4小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
4小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
4小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
4小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
4小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
4小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
4小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
6小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
6小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
7小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
7小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
22小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
22小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
22小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 116

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 335

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 1960

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了