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已办好离职手续，没签劳动合同，现在要求双倍工资，怎么办？

多丽斯269... 2019-11-11 10:49:11

公司副总，人事部的直属领导（5月份被调到管理业务部）2019年2月28日入职，3月1日正式上班。入职的时候人事专员给她入职资料（包括劳动合同）让他签字，但是他说现在比较忙，等空闲了在细看合同，当时就没签，后来人事专员到他办公室催过几次（没有文字证据，都是当面给合同和催签合同），都是以这个借口没签，后来人事专员就忘记了，到7月初提出离职，7月底离职手续办理完成，离职证明也开了。现在他提出公司没有给他签劳动合同，要求公司给双倍工资赔偿。经过劳动仲裁调解，他提出补偿1.5万，公司也同意了，在签调解书的那一天，他又反悔了，现在又要求双倍工资，现在公司该怎么办？怎么能减少经济损失？

性格火爆的人事 2019-11-11 14:21 回复赞(0) 4楼

2月28日入职分管人事部，属于直属领导，至3月27日劳动合同签订最后期，5月份调整主管业务部！这个肯定有事实依据（录用文件、岗位文件、沟通记录、薪酬确认部门、当时与人事部的沟通或聊天记录等等），那么可以认为该副总有主观意识拒绝签订合同的可能，同时你们可以找到当时入职的岗位职责书或者责任认定书等，确认人事部工作内容中包含员工关系这项责任，作为主管责任人，有义务去完善各项制度及流程！未签订劳动合同在公司人事这块属于重大事件，而该副总却“本人故意不签”或“故意留下漏洞”，存在“谋取不当利益”可能，由依据而判断进而大胆猜想，这个完全是有用的！另外一个，关于赔偿的问题，未签订劳动合同，属于公司违法，那么赔偿是要有的，但并不是一定要陪，你信不信还有可能会“赚”，这里，无法了解你公司全部，需要你们去找专业的律师来搞定这个渣总！

多丽斯26959 2019-11-11 14:52

@性格火爆的人事：谢谢回复赞(0)
一支烟买醉0628 2019-11-11 13:26 回复赞(0) 3楼

这种人建议走司法程序。
司马缸砸锅 2019-11-11 11:21 回复赞(0) 2楼

不用管，不会得到劳动仲裁支持的，因为他负责人力资源管理工作。比如说员工关系主管自己不给自己签劳动合同，还要告公司，怎么可能得到支持。

多丽斯26959 2019-11-11 11:38

@司马缸砸锅：好的，谢谢回复赞(0)
上林 2019-11-11 11:17 回复赞(0) 1楼

继续跟离职人员协商，比2N赔偿少的任何金额都是你们减少的损失。当然更换一个更专业一些的人事专员，对减少损失的效果更明显。

多丽斯26959 2019-11-11 11:40

@上林：现在他电话也不接了，态度很强硬，现在该怎么办，需要收集什么材料来证明或能减少损失回复赞(0)

上林 2019-11-11 12:59

@多丽斯26959：你是违法方，违法事实已经确认，你觉得搜集什么材料可以改变违法事实？员工不同意原协商结果，又拒绝进一步沟通，作为公司方面可以暂时冷处理，毕竟员工是争取权益一方，企业是进行赔偿的一方，员工最终还是要主动找企业来沟通的。所以，企业赔偿的上限是2N,下限是1.5万。仲裁调解不成，员工下一步可能采取的方式是走法律程序，但是法律程序对于员工来讲需要投入大量的精力，物力还有金钱，而这些也是企业未来与员工进一步谈判的筹码。
最后说一下，该员工入职时是人事部的直属领导，并不是人事部具体工作人员，且员工离职时已经属于管理业务部，所以并不存在法律不支持的情况。回复赞(1)