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空气 2019-09-09 19:16 回复 赞(0) 9楼
不服输不放弃 2019-09-11 09:20
CoralMan 2019-09-09 18:08 回复 赞(0) 8楼
我们以前也是这样的情况,个人分析如下:
1、公司薪酬福利等没有较高的竞争力,所以员工都想拿笔补偿跳槽。可以看看能否适当提高留下员工的待遇。
2、企业文化/凝聚力不强,员工不愿与公司共患难。这个短时间没有解决办法。
3、裁员流程有问题,一般是确定名单后再执行,等到员工知道时就已经没有改动的机会了,这样大家就不会再心怀希望。
4、如果上面都没做好已经造成了消极怠工的局面,那就做好绩效考核,保证工作结果。扣绩效、员工违纪辞退等等,看情况处理。
不服输不放弃 2019-09-11 09:21
上林 2019-09-09 17:05 回复 赞(0) 7楼
锤哥就是我 2019-09-09 15:42 回复 赞(0) 6楼
永远的战士 2019-09-09 15:18 回复 赞(0) 5楼
遇春30560 2019-09-09 16:14
不服输不放弃 2019-09-11 09:25
万年大魔王 2019-09-09 14:41 回复 赞(0) 4楼
不服输不放弃 2019-09-11 09:27
万年大魔王 2019-09-11 09:47
Jessie张 2019-09-09 14:25 回复 赞(0) 3楼
这个时候只有组织全员大会,稳定人心,营造积极的工作氛围,毕竟重新找工作也是有风险的。
只是一旦有了裁员,可能从此就种下了种子,会让员工觉得还有再有下一次。
不服输不放弃 2019-09-11 09:28
遇春30560 2019-09-09 14:23 回复 赞(0) 2楼
雪离痕 2019-09-09 14:16 回复 赞(0) 1楼
不服输不放弃 2019-09-11 09:29
经济基础第23章考点梳理
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