辞退，劝退，协商解除合同的具体区别

猴猴学习 2019-09-05 09:14:09

辞退，劝退，协商解除合同的具体区别。分别如何赔偿，试用期与正式员工的赔偿金有区别吗？

空白鸽 2022-12-17 09:25 回复赞(0) 8楼

辞退，要给补偿金

劝退，和协商异曲同工，就是劝说对方自己辞职，同时可能也会给一部分的补偿金，但是小于辞退的补偿金
秉骏哥李志勇 2022-12-16 18:38 回复赞(0) 7楼

辞退，合法的没补偿，违法的需要2N赔偿（一般要仲裁）；劝退，就是让员工自己离职，也就是辞职，当然也没得补偿的；协商离职，是要有补偿的，不过也看协商的具体数据了。如果说赔偿金，就是专指2N，试用期与正式员工是一样的，都是2N。
Ann34281 2022-12-16 18:24 回复赞(0) 6楼

劝退是公司劝说离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后表态的时候你要注意!
辞退和开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
Jessie张 2019-09-05 11:38 回复赞(2) 5楼

分为劳动合同解除、劳动合同终止

劳动合同解除有3种：

1、协商解除劳动合同（N或N+1）

2、员工单方解除劳动合同：个人原因；公司过错而解除（根据公司过错的原因，涉及经济补偿或赔偿）

3、公司单方解除劳动合同：员工过错（有合法的规章制度、留有证据，不存在补偿）；员工因身体原因而被解除（医疗期满）；员工因工作不胜任而被解除（N或N+1）；因情势变更而解除（N或N+1）；经济性裁员（必须提前30天向工会或全体员工说明情况，否则是违法解除，双倍赔偿；提前说明支付N）

劳动合同终止有3种：

1、合同期满终止

2、员工主体资格丧失而终止：退休或到达退休年龄；死亡、宣告死亡、宣告失踪

3、公司主体资格丧失而终止：宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散

以上说的比较复杂，实际辞退、劝退、协商解除都可以用协商解除处理，支付经济补偿金，工作满1年1个月工资，不满1年0.5个月工资，工资为员工离职前12个月的平均工资为准，至于是否包含加班费、绩效工资、奖金、年终奖等，得看各地法律。试用期与正式员工的赔偿金计算方式一样，只是时间长短不一。

如果公司在辞退、劝退、协商解除的过程中，有违法行为、且让员工留有证据，就会承担更多的法律风险。

对于试用期人员的管理，建议入职时发放《录用条件》给员工签收，如员工在试用期不满足录用条件，并留有证据，公司可以解除劳动关系，不需要支付补偿金。
遇春30560 2019-09-05 11:33 回复赞(0) 4楼

劝退其实就是让员工自己提离职。协商解除也是让员工自己提交离职，但是给与一定补偿，一般会签一份协议。辞退嘛，就是不考虑员工意愿，强制执行，会面临补偿或者赔偿。
赫拉00186 2019-09-05 10:39 回复赞(0) 3楼

1、如果是辞退的话，属于公司单方面解除劳动合同，赔偿2N

2、劝退的话，按照劳动法规定支付经济补偿金N或者N+1

3、协商解除就不好说了，说不定不要给赔偿说不定少给点，看你们怎么协商的
兔子兔子123 2019-09-05 09:45 回复赞(1) 2楼

你这个问题太大了，要说起来就多了。你先自己学习一下相关的法律法条。

辞退，就是开除，公司想让员工走，分合法辞退和非法辞退，补偿标准也不同。

劝退，就是公司劝员工自己辞职，成功了的话就可以不给钱。

协商解除就是双方达成一致了，具体咋补偿看协商结果。

试用期与正式，有相同有不同，同样看解除原因。

而且你说的赔偿，其实包含经济补偿金和赔偿金两种，标准也不同。

综上，自己详细学习一下吧。或者在大咖总结，问答区等学习一下，但这就需要你自己有归纳整合能力了。重点还是在于案例实践。
万年大魔王 2019-09-05 09:32 回复赞(0) 1楼

你自己百度一下劳动合同法，也没几个字。