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企业文化怎么写

浅若清风w 2019-07-08 13:58:07
公司刚成立不久,人员还不是很稳定,基础制度有了,福利这块实施困难。老板又弄了多家公司,说是分公司,其实每个公司也就四五个人。实质性的东西都没怎么落实,很多方面也不配合,老板很多,天天让写企业文化。三天一个想法,老是催着写企业标准  文化  精神,该怎么去写?沟通时又没啥解释 没什么说明 就说企业标准流程化,今天又说了四个字:标   速  实  简。请问各位大佬  该如何去做企业文化这块,特别是写?
  • 元气少女大蛇丸

    元气少女大蛇丸 2019-07-09 09:06 回复 赞(0) 6楼

    按照老板给你的四字箴言,自己在发挥一下,扩充扩充,一般企业无非就是愿景、目标、精神、价值观这几个内容,然后再去跟老板沟通,看哪里不满意,哪里需要改,多拿着具体拟写出来的方案跟老板沟通几次,就知道老板想让你怎么写了~
  • 元气少女大蛇丸

    元气少女大蛇丸 2019-07-09 09:06 回复 赞(0) 5楼

    按照老板给你的四字箴言,自己在发挥一下,扩充扩充,一般企业无非就是愿景、目标、精神、价值观这几个内容,然后再去跟老板沟通,看哪里不满意,哪里需要改,多拿着具体拟写出来的方案跟老板沟通几次,就知道老板想让你怎么写了~
  • 郭大少

    郭大少 2019-07-09 08:38 回复 赞(0) 4楼

    老板让干啥干啥,
  • 上林

    上林 2019-07-08 17:17 回复 赞(0) 3楼

    百度抄一抄
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-07-08 14:36 回复 赞(0) 2楼

    老板让写,你也逃不掉。执行就好了。

    老板都把精髓说了,你就扩展呗。标,是标准吧,就是标准化流程,速是速度呗,高效。实是指实干还是指质量方面啊,还有简,是简洁还是节约啊。

    你先扩展出一个短语的版本,然后领导改,改完再补充完善,比如标,估计后续得有各种操作流程的标准化了,大工程啊。

    老板总会跟你吐出点重点词,你就顺着往下走,发挥呗。开动脑筋。

    什么经营理念是啥,企业价值观是啥,吧啦吧啦的

    浅若清风w

    浅若清风w 2019-07-08 15:43

    @兔子兔子123:主要是新公司,也才开了一个月 要历史文化没历史文化的 其实连老板自己都不知道要怎么写 之前写的说是不满意 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-07-08 15:52

    @浅若清风w:你现在改变不了这些,就算这件事很扯,你也得做,因为是老板安排的。除非你换工作。在改变不了现状的情况下,只能想办法执行,也当做对自己的历练了。换个角度想想,遇到个有历史文化的企业,你就会写了吗?所以别强调那些了。 回复 赞(0)
    浅若清风w

    浅若清风w 2019-07-08 15:56

    @兔子兔子123:谢谢 确实 我得好好想想怎么去写 回复 赞(0)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-08 14:26 回复 赞(0) 1楼

    企业文化,不是随便写出来的,是要靠经营出来的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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