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红掌和火鹤 2024-01-19 19:00 回复 赞(0) 7楼
骑士1886 2024-01-19 16:49 回复 赞(0) 6楼
主要看是员工不续签还是公司不续签。
秉骏哥李志勇 2024-01-19 14:55 回复 赞(0) 5楼
如果员工同意不续,也没啥风险的,如果员工不同意,就是在医疗期了,公司如果单方面解除合同就是违法解除的,需2N补偿了。
北京晨曦律师 2019-02-19 10:26 回复 赞(0) 4楼
问题不是很具体,仅根据你的描述进行回答
1-癌症一般是在医疗期内,是不可以解除劳动合同的,需要等医疗期满。
2-癌症、精神病等医疗期是24个月,这点要注意。
一半是海水一半是火焰 2019-02-15 16:41 回复 赞(0) 3楼
医疗期内,不能到期终止,癌症的医疗期是2年。
按照长期病假处理吧。
甄嬛36363 2019-02-15 16:24 回复 赞(0) 2楼
要过法定医疗期之后,劳动合同才能终止,并且公司提出还要支付经济补偿金。
Whitney07715 2019-02-15 15:54 回复 赞(0) 1楼
描述信息太少。在医疗期内,合同期限要顺延到医疗期结束。
如不在医疗期内,还可以双倍赔偿解除劳动关系。
经济基础第23章考点梳理
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