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羽化成仙 2017-12-27 16:03 回复 赞(0) 18楼
jasimy 2017-12-22 15:05 回复 赞(0) 17楼
流光容易把人抛 2017-12-22 14:05 回复 赞(0) 16楼
梦里戏外 2017-12-22 13:54 回复 赞(0) 15楼
人力资源管理，永远是两方面考虑，企业和员工个人。
1、了解一下同地区同行业你们的薪酬区间处在什么位置，25分位？50分位？75分位？还是更高。。。
2、看下公司是否需要适当普调薪资，或考虑个别调整；
3、员工离职仅仅是因为薪资，如果公司层面无法改变，并且无更好的岗位调换，从客观层面出发。让员工自行选择，但还是要做好必要的沟通。
墨家高月05270 2017-12-19 17:15 回复 赞(0) 14楼
广HR那些事 2017-12-19 16:39 回复 赞(0) 13楼
涨薪到留住他，不然免开尊口..
都成年人了，别画饼充饥。
FKBIT 2017-12-19 16:10 回复 赞(0) 12楼
玉衣居士 2017-12-19 10:45 回复 赞(0) 10楼
举几个例子
离职一年，找不到工作又回来了
离职一年，创业失败，又回来了
离职一年，穷游一年，钱花光了，又回来了
离职一年，回老家结婚，结果发现老公是重婚，又回来了
离职一年，跳槽去了一家工资翻倍的公司，欠薪6个月，又回来了
等等
演绎一下嘛
反正大家也都是说不用指导了，你多试试也没有啥损失
一厘米 2017-12-19 10:33 回复 赞(0) 9楼
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