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员工手册培训该怎么讲

望情123 2016-11-01 09:47:11

我以前是做招聘和员工关系的，现在刚接触培训工作，经理让做员工手册培训，相当于讲制度，要求我的培训不能太死板、无聊，又要围绕书中的内容，不能跑偏，员工手册那么厚一本，目前连ppt我都不知道怎么做，不可能粘贴复制吧，更不知道怎么讲，各位大神指点一下，我该怎么讲才能满足经理说的既生动又能围绕内容呢

万年大魔王 2016-11-01 10:22 回复赞(0) 3楼

你连路都不会走，就要飞上天，神仙难救。我的建议是和经理明说，让经理早做准备。

望情123 2016-11-01 11:08

@万年大魔王：非也，既然接了任务就要100%的去完成，没那个意志经理也不会给我做培训的机会。ppt我会做，只是我的个人理解是：制度培训不似其他培训，其他培训ppt制作可以简约美观、牵针引线，3分课件7分讲；但制度培训ppt须面面俱到，既突其重点，又不能含糊，演讲也不能随意发散、要客观真实，但要讲生动，那就很难，所以请教您回复赞(0)

万年大魔王 2016-11-01 11:18

@望情123：请教不敢当，以上结论是片面的根据你所说的情况得出，有失偏颇还请海涵。既然之前做员工关系，也应该清楚员工手册的重要性。我觉得既然要做一堂出彩的培训，定性很重要。如何定性就要了解为什么经理要做员工手册的培训，一定有事由导火索。我的建议是，根据最近发生的事件，结合员工手册的相应条款，在课程设计的时候尽量结合工作场景。打个比方，假如你要强调请假制度，那么可以设计一段小情景，错误的请假是怎样的，正确的请假又是怎样的，为什么要这么设计。枯燥的条例一旦带入工作场景，立马就生动了，也容易记住。如果要求再高一些，可以做一个关于员工手册的系列微课，利用场景案例叙述规章条例。毕竟内容多，一次培训就要求面面俱到，只能出题考试了。回复赞(0)

望情123 2016-11-01 11:46

@万年大魔王：高，利用反例衬托重点，学习了，不愧是万年大魔王回复赞(0)

万年大魔王 2016-11-01 13:32

@望情123：对你有帮助就行，不用客气。回复赞(0)
和桑 2016-11-01 10:21 回复赞(0) 2楼

先学会怎么做PPT吧

望情123 2016-11-01 11:00

@和桑：ppt会做，主要是员工手册的内容又多又杂，经理又要求尽量讲解全面，制度培训又不像其他培训可以以点概面，思维发撒，我又看见网上的员工手册培训基本都是直接复制粘贴到ppt上的，那就太多了，那内容该怎么去分布，讲又怎么去讲生动，给点您宝贵的经验。回复赞(0)

和桑 2016-11-01 14:04

@望情123：直接粘贴的PPT当然没有意思。可以吧员工手册吃透。穿插一些小案例，小典故，讲起来就不会那么无聊。好的PPT模板也很重要回复赞(0)
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-01 09:55 回复赞(0) 1楼

把里面的主题选出来，然后设计PPT，图画、案例、甚至音频、视频不可少

望情123 2016-11-01 11:13

@晚风拂柳：谢谢，只是我还在纠结主题内容，您也知道制度培训是很枯燥的，既要一把抓，又要突出重点，既要面面俱到，还要讲得生动，所以请您传授点经验，嘿嘿回复赞(0)