缪东彪 2024-01-31 16:33 回复 赞(0) 3楼
一、保胎假大概可分为2种情况:
第一是产前假。(女职工劳动保护特别规定)第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能适应的劳动。女职工关心胎儿发育需要请假、企业可以视具体情况决定是否批准。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因将要保胎。其请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准、保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
二、哺乳假
1、一般为用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。即女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。
2、哺乳时期为婴儿满1周岁前。
3、女职工生育多胞胎的。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4、女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的。