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劳动纠纷咨询

乐心 2014-07-30 11:43:07
有个劳动纠纷咨询,有位负责宁波当地的地区负责人,他现在欲向公司提出2个要求:一是要求公司补缴前些年未缴纳的社保(因前几年经营不规范,目前能查到的社保记录是从2008年11月开始的);二是不与我司继续合同,要求我司给予经济补偿金;
    该员工是2003年10月入职的老员工,目前是签订的无固定期限劳动合同。2014年上半年其业绩不达标,但是我们只有2012年有一份制度说明业绩不达标可降级降薪、且是2012年内有效,之后没有相关制度标准。在员工提出要求后,公司尝试与其沟通为其补缴社保、调整岗位,均被拒绝。
    现在想要咨询的是:
1、针对这些情况,我司是否可能避免给予经济补偿金(公司并未主动解除劳动合同),后续应该怎么做?
2、以后有无方法可避免类似情况的发生,我们应该怎么做?
  • lym源849798456

    lym源849798456 2014-07-30 15:16 回复 赞(0) 1楼

     依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
        
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
        
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
        劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
     
    建议协商处理为妥,补缴社保、适当补助经济补偿金。
    乐心

    乐心 2014-08-28 15:02

    @lym源849798456:很受益,谢谢您的解答 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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