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我们公司有季度及年度360度日常工作满意度调整,360...

香之馨 2014-01-15 14:24:01
我们公司有季度及年度360度日常工作满意度调整,360度满意度调整怎么在年度绩效中挂勾比较合适呢?另外,如果确定员工的薪资职级,怎么定义每一职级的标准及定义。怎么用什么可操作量化的方法确定员工可培养的潜力?
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-15 16:16 回复 赞(0) 5楼

    @香之馨:3.潜力这个东西有谁说的准呢?所以也就很难有什么很有效的具体的量化标准,但是你可以为员工划定职业锚,也可以依托各类测评工具和软件来做参考 注意只是参考没有绝对的对错
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-15 16:14 回复 赞(0) 4楼

    @香之馨:2.薪酬等级就要看你公司的薪酬体系是依据什么建立的了。是岗位评估?职务?职位族等?依据不同标准和定义各不相同。但是无论是依据什么建立 的我想其根本还是为了能够有效的激励和留住员工。因此从这个层面上来说,建议你参照员工的实际岗位贡献度来定义各级标准
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-15 16:10 回复 赞(0) 3楼

    @香之馨:1.360的问题,可以考虑将考核分为两大部分 定量指标 定性指标 将360部分作为定性指标 在年度绩效中分配一个适合岗位实际的权重即可
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-15 16:08 回复 赞(0) 2楼

    @香之馨:三个问题一个个来
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-01-15 16:05 回复 赞(0) 1楼

    @香之馨:与年度挂钩的比例要根据公司、行业、岗位等综合因素考虑。 指标的量化,应该让各部门负责制定细则,人事部提出制定标准。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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