在当今社会，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要，因此，用人单位必须遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同。然而，现实中仍有许多用人单位不遵守规定，导致劳动者权益受损。本文将就用人单位不签劳动合同的赔偿问题展开讨论，以期引起广大用人单位的重视。

一、未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在规定时间内办理社会保险等手续。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，将面临以下法律责任：

1. 支付双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者有权解除劳动关系：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、赔偿金额的计算方法

在现实中，由于用人单位未签劳动合同而引发的劳动纠纷屡见不鲜。对于赔偿金额的计算，需要考虑以下因素：

1. 劳动者的工作年限：工作年限越高，赔偿金额也就越大。一般情况下，按照劳动者工作年限计算赔偿金额，每工作一年可获得一个月工资的赔偿。

2. 工资标准：赔偿金额的工资标准为劳动者的最后一份合同的工资标准。如果劳动者有多份工作合同，则按照所有合同中最高工资标准的一方作为计算赔偿金额的标准。

3. 其他因素：除了工作年限和工资标准外，还需要考虑其他因素，如用人单位的过错程度、劳动者的损失情况等。这些因素在计算赔偿金额时都应有所体现。

总之，用人单位未签劳动合同不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应当认真遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同，并按时办理社会保险等手续。对于已经发生的未签劳动合同的情况，用人单位应当根据实际情况支付相应的赔偿金额。

三、案例分析

假设张某在某公司工作了一年多，但该公司一直没有与张某签订劳动合同。张某得知这一情况后，要求公司支付相应的赔偿金额。经过协商，双方达成一致意见：公司向张某支付两倍的工资作为赔偿金。根据张某的工作年限和工资标准，最终确定赔偿金额为一个月工资的两倍（即两个月工资）。这个案例说明了在未签劳动合同的情况下，赔偿金额的计算方法应当根据实际情况进行具体分析。

四、总结

综上所述，用人单位不签劳动合同不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应当认真遵守相关法律法规，按时与劳动者签订劳动合同并办理社会保险等手续。同时，劳动者也应当加强自我保护意识，了解相关法律法规，及时维护自己的合法权益。对于已经发生的未签劳动合同的情况，用人单位应当根据实际情况支付相应的赔偿金额。