2024年HR就业现状调研
三茅网
2024-01-11 15:28
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hi~亲爱的HR家人们：
伴随当今就业形势的不断变化，我们深感了解HR当前的就业现状，对推动整个行业的进步至关重要。三茅网希望能让广大的HR同学们不再为就业问题而焦虑，决定发起《HR就业现状调研》，旨在通过深入剖析问题，研究解决方案。我们诚邀大家参与调研，您在表单中的每一个勾选，都将成为未来推动HR行业发展的重要力量~
本次调研采取匿名形式进行，无需登录，也不会采集您任何个人或企业名称、联系方式等敏感信息，仅用于行业研究所用，请放心填写：
调研表单：点击这里进入 >
注：调研将持续10天（2024/1/10 至 2024/1/19），本月末将公布统计结果，敬请关注，谢谢
—— 三茅网
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！
公司都亏钱了，还要不要发奖金？
工作氛围不好，要不要离职？
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
离职的HR，到底是怎么想的？
面试大厂HR，10次有9次栽在这个问题
听话，不是一个HR的基本品质吗？
搞不定业务，别做HRBP！
为什么HR工资一直很低？这是我见过最醍醐灌顶的回答
不想被公司裁员，就别远离一线
大厂HRD：层次越低的HR，越喜欢把时间浪费在这3件事上！
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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