行政前台岗位的招聘是先用新人顶着，还是等招聘到合适的人

公司的行政前台今天突然离职，下午直接走了（昨天刚发的工资），现在前台行政岗位空着在，今天面试了一个人，以前做过前台的，但是行政事务没怎么接触过，性格还可以。请问问大家，我是先让她下周一顶上，再观望？还是一直等招到合适的人？因为前台已经走人了，交接这块就是个空的，说没事，小事也有很多要交接的。。。如果刚入职不上手，也是很麻烦啊。

求大神指点。。。。

回答一：

首先你可以跟先前的员工沟通，看她能否先进行交接！若是不行你必须先在公司发表申明，其次还要邮件短信通知她和家人，短信可以这样编辑：现在你没有跟我们公司正式解除劳动合同，也没有交接完你的工作，公司造成的损失你要负全责，我们会依法追究你的法律责任；如果你已经和其他用人单位签订了劳动合同，我们也会依法追究你现在公司的法律责至于你说的招到的人:你这边若暂时没有合适的人来顶替前台就先安排她上吧！  毕竟前台这个职位不能缺，同时你先考察看看，若是观察几天觉得她悟性不错就留下，若是实在不行就再招人！为了避免以后再发生这种事情导致极度被动，你可以把这个岗位的工作职责以及注意事项用文档保存下来！