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差距：主要是情商导致
俗话说，没入学前看体力，入学就比智力，步入社会就拼情商。细细想想，真还是这么一个理儿。针对楼主的困惑，实诚话如下：
1，学历/专业更差的，都可能混得更好
题主讲的“同样211HR毕业，几年后收入差距就有了”的现实。楼主可能是站在“同比”的角度，既不爽，又想寻找原因，以便有所改善。
其实，我想说，出生相同，后来不同的，太多了，同专业/同学校/甚至同一个家庭等，甚至比我们专业/学校还更不如的人，有的都可能混得更好。
比如：有的人半路出家，仅以高中或大专的文化，非常谦虚的进入了HR，但是，人家更努力/更会来事儿，不太奢想那些更多的东西，服从性就是好，结果步步高升，而真正自我感觉良好的科班人，不一定能做到这些，于是就可能混得不怎么样了。
其实，不单HR是这样，工程师/程序员/普通员工甚至一些高管等，都是这样的，不信，多找身边成功或不成功的人比较，寻找他们身上相同或不同的特质。
2，混得好，努力也重要
有人说，个人自己努力就可以获得成功，我认为，这种说法还不太准确。
可以说，个人努力是成功的基础，但是，这个努力的对象，绝不仅仅是专业上的胜任或者大师，也一定包括非专业领域的“半个专家”，或者至少不是外行，毕竟相关的方面如果一知半解，对专业的再提升或者创新都是非常受限的。
比如：从事HR工作，对各大模块/相关法律法规很熟悉还不够，也需要对所在单位或行业的业务/财务甚至经营管理都需要了解，否则，HR的管理措施就容易失准或者无法发挥针对性效果，难以提出创新性的解决方案，在单位中也难以树立HR的权威。
无法想象，一个连自己的专业以及直接相关的非专业东西都拿不起的人能够获得上下左右的好感，也难以获得职业上的提升和成功了。
3，混得好，情商更重要
世界上的绝大多数工作和事务，是看得见/摸得着的，那些真正需要“看不见的手”来操作的，毕竟是少数。
但是，所有工作，即使你驾轻就熟甚至是行业大咖，如果自以为是，不把同事和领导放在眼里，我行我素，恐怕要获得不错的职位和薪水，也是非常困难的，至少是难以持续/长期的如此。
道理很简单，换成你是领导，能够长期容忍这么一个目中无人的家伙吗？即使再厉害，也一定可以再物色到另外一个接近甚至超过你的人，毕竟“一代新人换旧人”是历史发展规律，再厉害的人，如果没有自知之明/定好自己的位置，也终将被环境和历史淘汰。
话说回来，如果你即使在专业或经验上稍有逊色，但你善于处理上下左右的人际关系，这种情况下，可能很多事儿“都不是事儿”了。我曾经不止听过一位领导这样说过，只要听话，能力差点没关系，不会做没关系，给你安排会用的人协助不就行了吗，能力和经验都可以慢慢积累的嘛。
确实是这样的，不单是领导，就是单位在招聘和使用人员时，服从性往往是考虑比较多的，如果下级都不服从上级，都不服从公司，还能做什么呢，越不服从，能力越强的人，越不能用，破坏力越强。
当然，情商，不仅仅指服从性，更要有十足的灵活性，能够随人/境/情等变化而灵活应对，这既与个性有关，也与后天的改善有关。也不仅指上班时处好上下左右关系，也包括下班后可能与同事/家人或社会上各种人等相处的圆通，不是圆滑，是既圆且通，也就是需要顺利的达到目的即人与事儿都圆满完成并各方满意。
4，混得好，选择也很重要
走出校园，第一份工作的单位/氛围/学习等如何，对新人影响是非常大的。
如果到了小单位，人治成份非常大，多数情况下，即使情商高，升职加薪机会也不会太多；相反，如果单位大/赢利能力强，再加上情商高，各种机会就多得多。
而且，几年后，如果想换工作，二者的再选择成功率的差别也比较大，毕竟用人单位还是非常盾重既往经验和经历的，我们招聘求职者时不就是这样做的吗。
当然，不管是哪方面的成功，都不是某一个方面或因素导致的，而是多个特质在起作用。
除了以上几个方面外，还可以有“性格/健康/外形”等影响，只有当这些各方面因素综合起来都朝着“正能量”方向靠拢时，凝聚起来的力量才会推动着朝“成功”靠近，如果哪一个方面有了“二心”，都会导致“全盘皆输”，只不过，情商显得更突出一些罢了。
您觉得呢？
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5楼 毅行
都重要的，都要努力
4楼 甄嬛84457
受益了，这个说法真是醍醐灌顶“物色到另外一个接近甚至超过你的人，毕竟“一代新人换旧人”是历史发展规律，再厉害的人，如果没有自知之明/定好自己的位置，也终将被环境和历史淘汰”我看到了这个实例，老师总结的太实际了
3楼 伊库雅
想赚钱必须懂人性，服从是最基本的。考虑全面又有魄力，能做出领导的“定心丸”是关键
2楼 耐心的猕猴桃Amy
句句在理
1楼 上善若水LD
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5楼 毅行
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4楼 甄嬛84457
受益了，这个说法真是醍醐灌顶“物色到另外一个接近甚至超过你的人，毕竟“一代新人换旧人”是历史发展规律，再厉害的人，如果没有自知之明/定好自己的位置，也终将被环境和历史淘汰”我看到了这个实例，老师总结的太实际了
3楼 伊库雅
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1楼 上善若水LD
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