毕业一年仍未找到心仪的工作,我该如何抉择?
大家好,我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生,也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台,由于工作内容不太喜欢,半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作,但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意,最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼,不甘心,觉得浪费了大学四年的专业学习,但是一年的前台工作经验限制了我,对自己也不太自信,所以对现状很困惑。
请问各位牛人,毕业一年仍未找到心仪的大公司工作,我该如何抉择?
自我学习——生活奔波就是用来寻找幸福的
——学习与信仰总是需要坚持的
在17年的时候,三茅曾发起过有关是平台重要还是努力重要的一场辩论,但具体是哪方赢了!我没有太关注。而在一个是骑驴找马好还是裸辞找马好的问题中,大卡们也一样的讨论激烈。
而对于今天的话题,如何抉择自己的未来道路,我想就如去年的两个话题一样,全在于自己一心!
这一辈子,你想怎么过?是幸福的过,还是自怨自艾的一辈子都觉得难的过?
谁都想幸福,幸福哪里来?——职场不信眼泪,只信金刚钻
每个刚毕业的新人都会有很迷茫的时候。就如我在如何做好营销人员培训中说的一样。做营销的不是营销专业,做人资的不是人资毕业。就如学习商企业管理的我在做人力资源一样,职场生活总是会有许多的错位。不是专业与岗位的错位,就是领导同事之间的气场不区合。所以,想要如意,只能去金刚葫芦娃里找蛇精要一根如意了!
初时迷茫作休息,继续走。人总是会长大,离开象牙塔后我们总要进入社会,靠父母的生活只能是一个短暂。一起毕业的人,有的会选择将学问做成职业,有的会选择直面残酷无情的社会,有的没有选择只能在尘世中沉浮。所以,不想沉沦的,那就只能是在初期的迷茫中,稍事休息下,继续自己的职场之路。小平同志说,经济发展不晓得咋整,那就摸着石头过河,所以才会有深圳今天的繁华,也才会有我们在三茅如今的学习与分享。
要立发展新方向,就得碰。在很多没有营养的书里会说皮,运气也是实力的一部分,所以张无忌学九阳,段誉学北幂都能成为人生赢家。而在职场的初期,有时真的要讲运气。运气好了你能碰见一个好上司,培养照顾你,让你直到独当一面。运气差了,可能你三五连跳都还是碰一鼻子灰(不是我们的卡友)。这当然与我们没有规划自己的道路,没能事前了解清楚有关,但也与我们运气有关。
在三茅学习的卡友们想来都有过自己的迷茫。离开温馨校园,能真正明白自己能做什么,想做什么的人真的不多。虽然从幼儿园,小学到中学,甚至大学,父母师长都教导我们要有崇高的理想,要给自己规划一条宏伟充满阳光鲜花的路。但能一开始就真正了解自己并坚持自己的人都成了顶层人士,而普通人还中绝大多数。只是不甘心的工我们,还是要探寻,要碰撞,为碰撞哪来火花,哪来的自我了解。只有多尝试,才会发现自己的擅长在哪里。就如医院作检查一样,看不出来就作全身体检。耍朋友多了,总会有合适的。
想有如意金箍棒,就得“抢”。有人说你碰见了你喜欢的,你把得住吗?没有精刚钻不揽瓷器活。把不住,我们就抢。但要抢自己的专用能力也得有明确的方向吧!就如孙悟空在东宫取定海神针,那也是奔着取兵器变个目标去的。
所以,初入职场没有自己的专长。那你还能做什么?唯有让自己多加尝试抢机会,抢着机会,试试自己能做啥,能否有机会多参与,培训也好,工作也好,只有多接触才会有更多的认识;抢时间,找着工作有通道,可是你的专业能力不够,有机会也抓不牢,那就在工作之余抢点时间多学点,有了专长还怕机会跑。
当你锻炼出自己的如意武器,还怕你玩不转个小职场。
谁都想顺心,可事常常不如意——清楚认识自己,才能顺势明道
前一点其实是属于专术的内容。一个人要有能适应企业的需要、适应岗位能力需求的,属于自己的专业能力才能在企业站稳脚跟。这个能力可以是你在学校学的专业,也可以是你具有企业需要的品质,可以是好学,可以是踏实,甚至可以是酒量。
职场要想混得好,还得气场合得了。职场中的气场很重要,如果不匹配,往往事半功倍。我在当兵的第一年,气场与当时的中队长特别合,中队长看我是除了一手字还象样外,其他啥也不合。为此,他在的时候,我作为新兵总是过得战战兢兢,日子难过。幸运的是他当我们的中队长还没有一年就转业了!
而在职场中一样,当你与老板,与你的上司,或一个较为关键的同事,总是合不来的时候,你哪有希望获得他们的支持。所以在进入前或进入后一家企业后,得很快的搞清楚自己与关键的人能否得来,能否顺应企业的管理模式,内部管理态势。如果没有信心突破重围,就早走为妙。所以认清楚自己的潜质,是你能改变他人改变形势,还是你只能顺应形势很重要。
职场要想有前途,职场规则得清楚。推荐看看陈艳老师专栏里的《女孩都应该要知道的职场规则》https://www.hrloo.com/rz/14292272.html1。可以去看看。陈老师在该篇里对一个人适合什么工作,要从自己的个性特质来判断,
个性特质与工作相适应。“如果你是要强的人,进入职场一路升级打怪,个性使然,必然达到自己的目标。
如果你温润如水,典型的朝九晚五,相夫教子必然是你的最终选择。”
而对于什么样的工作是好工作,同样作出了贴合人心的说明。
好工作与你的积累与沉淀相匹配。“刚进入职场,遇到好的老板,无比重要。这个领路人,将会影响你做事的习惯和思维方式,是你职场价值观行程不可忽视的人。这时你应该想如何做。
工作3~5年,一个好的平台至关重要。有一定的经验的你,需要一个平台去实现自己的想法。这时候应该关注的是加入这平台你可以做什么。
工作8~10年,一个好发展前景行业很重要。有了自己的判断和专业经验,只有对口的行业才能让你的价值发挥到最大化,要明白你该怎么做才能实现自己的职场理想。”
回到话题:
一、你可以选择大公司好平台,在前台时,好好的沉淀,寻找机会一拿就稳。
要知道前台要做好,并不是那么容易的!也许有的人认为前台无非就是一个接待,引导就行了。
做好前台不简单。其实前台工作应包含四个部分:
1、来客辨识与对应部门的沟通联系服务。需要你具有对公司部门业务、人员的认识与熟练度来保证。对你的记忆力有很大的要求,你不能在客户问询时,你还说请等下,我查下电话。
2、做好客人有关业务咨询或其他问询的应对服务。要想自己能做好咨询而不是只能对客人说,你稍等,我请某某来回答你的话。你需要对公司的各方面业务都加强学习,至少要对大的政策要了解,实在搞不清楚的才能再找人解答。
3、对公司不好事件或人员的接待处理或协助处理。有不怀好意的人来到公司进行闹事,或催债等的人员或事件时。你作为前台,你要有处理突发事件的能力。一是安抚,二是找人,当然主要是警察与保安,三是自我保护。能在对公司有利的情况下圆满解决或稳住情绪,对你的观察与沟通能力有很大的要求。
4、来客来事的信息管理工作。在客人信息的管理上,如果你不能好好的记录或辨识,那么在领导或对应的部门接待人员不在时,你将无话对领导与部门进行转达。那么也许不经意之间,你可能会造成一个又一个大单的失去。当老板知道你对信息的管理太粗糙,或无管理导致损失时,你还有好日子过?
做好前台有选择。做好了前台,你也会有大把的机会。
你可以,将企业的关键人物全部尽快的认完,迅速的建立你的人脉。
你可以通过平时的观察,尽可能宽范围的认识到与企业相关联的重要客户及资源。
你还可以,通过你的前台,观察到哪些部门哪些岗位,哪些上下合作单位才是有前途的。那么当你想确定你的发展途径,想选择你的跳槽方向,你会难吗?
二、选择专业对口小平台,静下心来做发展
平台小,但五脏全,可让你接触全模块。小平台,是一个能让你快速进入专业的地方。你可以在此尽情的尝试你的管理设想。让你将学校所学轮转在企业里进行实践。当然,你也得是在取得老板的支持才能。而当你有合适的理由,提出你的管理设想,并画上一个可能性饼时。希望企业发展更好的老板,一般都会给你机会。但不做死就不会死,所以给你机会也不是无限的。
小公司,事务多,能让你快速适应领导节奏。小企业的晋升机会肯定会比大公司多。而公司小事务种类并不会大企业少,只能是量的多少而已。所以如果你在小企业里能处理杂事游刃有余,那么有一天你去了大企业,要不了多久你的长处自然会发亮。
但在小企业,不能小了你的格局。初出茅庐的职场小白,不懂职场归不懂,但格局首先要大些。虽然有的老油条会向你灌输些无营养的拖后腿话,要学会辨别选择。学好的,弃差的!
所以,小平台,也能沾小平同志光,摸石头也好摸一些!
小结,无论是在何处入职,只有寻找到自己的方向,你才会有持续的导航,方向总是在尝试后确立。立而后行,才是成功的保证。
2楼 海尔兄弟56646
学习与选择有时并由人!所以只有试错!
1楼 阿东1976刘世东
生命的意义有时真的运气与时机,还有平时的准备与自己的把握与抓取!