三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场与家庭之间,当为家加码

作者 阿东1976刘世... 更新于:2019-04-20 21:30 40524
内容来自 2019-04-22 打卡话题
如何看待女性职场规划与家庭规划话题?
近日,滴滴总裁柳总朋友圈透露,自己已离婚2年。她也曾表示作为职场女性,同时也是三个孩子的妈妈,无论选择职场还是家庭,或是努力兼顾二者,都挺难。消息一经发出,顿时引发热议。所以说,在职场里,无论是初出茅庐的小姐姐,还是令人敬佩的女强人,都不容易。如何规划自己,协调工作与生活,更是职场的一道难题。
近日,滴滴总裁柳总朋友圈透露,自己已离婚2年。她也曾表示作为职场女性,同时也是三个孩子的妈妈,无论选择职场还是家庭,或是努力兼顾二者,都挺难。消息一经发出,顿时引发热议。所以说,在职场里,无论是初出茅庐的小姐姐,还是令人敬佩的女强人,都不容易。如何规划自己,协调工作与生活,更是职场的一道难题。
展开

职场与家庭之间的战争,没有硝烟,当为家加码

——职场与家庭的平衡不分男女


话外:职场痛还是快,缘于选择

前几天传文进征文频道,看到不少老师的分享,给喜欢的老师都豪不犹豫的投了一票。

而看到77姐赵老师和涂熙老师的征文,更是觉得贴近生活,说到了我所看到的内心。7姐老师说“30岁前我没有9点前下过班,因为我逃避回家做饭!”虽然有点调侃,但也是有一些心理。而涂熙老师说有不少人其实是被加班。

而我在《996.ICU——时间,工作,生命与意义》说,996其实是一种被动与愿力的产物,因此时间≠工作而是否要住ICU,都是缘于自己的选择,因此生命≠意义

所以,在职场中奋斗,是否需要自己努力,是否需要自己拼命,是否自己需要意义,其实都缘于自己是否选择。


现在是一个法制的社会,应该没有那么多的逼迫,而更大的压力其实都来源于自己的贪欲。

有人说,我要追求幸福,所以必须努力挣钱啊,所以不得不拼命。

可什么是幸福?

有人说(包括我自己),我要让我的生命有意义,所以不得不趁现在年轻而努力。就算不拼命,但也得给自己压力。

可什么是意义?

有人说,我要过上上层社会的生活,要住华宅,开豪车,会美女,所以我得加班,得拼命。

可这样的生活是追求?

同样,就如话题中所说的柳总裁,既想在工作中扬帆,也想在家庭中和乐。似乎有点难?可真的难吗?

其实,一切都是自己对意义的看法不同,对幸福的看法不同,所以导致了自己的选择难题。

要我说,一切随缘,抛个硬币来选择,何必伤脑筋。这样的职场与家庭的选择,其实不仅在女性,在男性同样如此。


回话题:职场与家庭的重心选择,当以家庭为重


一、职场与家庭,当看个人选择——建议选家

很多人都说,一切当以事业为重。我想说,这只是一种选择而已。也可以选择以家庭为重。

有人说,事业有成,既能带给家庭幸福,还能带给社会财富,甚至还能为强国出力。

但我想说,家庭和谐,国亦和谐,和谐则康顺,康顺则业顺,业顺则国强。


1、选择是一种认识的惯性使然。——习惯其实是瘾

有人以工作为乐,不工作就感觉一身不舒服。有人以旅游为乐,认为不去就不会舒坦。有人爱钓鱼,三天不去水边,感觉生命都受了限制。有的看比赛都只希望某一方赢,很少真正的去纯看技术,带有一种思维的偏向。

所以,无论什么样的选择,其实都有各自的道理,都缘于自己对幸福,对快乐的理解。

而这样的理解认识,会让人一直都沿着认识的方向去选择,去做事。就是思维的惯性认识,是一种满足于自身的一种瘾症,一种缘于自己认识的意义的

只是有的自我认识的,大家认为是正向的,能给社会、家庭带来正向的力量,有的瘾只是针对于个人的心理。


2、家庭是一切诞生的初始基础。——以理由来绑架

家国天下。这是一个我们时常能听到或见到的四个字。而也长期放在一起。从字面的顺序知道,先家后国再天下。

这放在其出处,讲的就是“正心、修身、齐家、治国、平天下”。


个人看法:

说的是一个人所要实现的抱负,一定是从小目标做起,先将自己的心定好了,方向定好了,才能让自己的身体,自己的能力都朝着目标前进。

而只有自己能做好了,有着好的休养,才能够以自己来影响家人,治好家政,形成一个团结和谐的家,而才能谈到治国的抱负。

也只有无数的和谐家庭,才能形成一个和谐大国。而治理国家更是一个超大课题,在解决此课题后,才能依靠国家的力量,以此为基,才能平定天下。


所以,职场中在遇到我们需要平衡家与事业的时候,我们往往以后面会发生的事业、工作来绑架我们的选择,其实是以此来满足我们对自己的一种追求或欲望。其实这是在牺牲家人的利益与快乐。

而这样的选择,或许在短期内,你会发现他为为你带来了名利甚至物质收益。你或许还一直认为,我在此时让家庭有一点小牺牲,但我在以后会让家人过上更舒适的生活,会有更多的时间来陪伴他们。

而这些,其实都是一种或许。

因为,你不能肯定,在以后面是否还会有这样的选择。你是否还会以更美好的理由来牺牲家庭。

子欲养而亲不待。

当你想清楚时,你就只能唱秋裤大叔的《一晃就老了》。这首广场舞歌曲。


因此,在面对有时家庭与事业的选择时,真的得好好想想,是否还会有更多的机会。是否需要以工作、事业的理由来选择。


二、职场与家庭,有战争却没有硝烟。——家人包容


在公司,一直是老大的总经理总是说我,走不出去。其实,有很多时候,我也真的想走出去,不理家的纷扰。就如军歌《想家的时候》里面唱的一样,被家捆住了手脚。

有时,我也在想,这样的选择是否值得。而时常会有,这样的选择在脑海里不时的战斗。但最后总会有各种各样的理由出现,想要左右我的决定。

但没有人来告诉我对错,最后,还是要在无奈中选择。这样的无奈,其实也许就只是自己认识的无奈。而在别人的眼中,说不定就是“装”。


1、每一次选择,支持你的都是家人。

每一次面对选择,其实无论是选择在家的事业,还是外出的漂泊。家人都一定会站在你的背后,作为默默无闻的支持。

在他们的心里,只是坚定的认为,你选了,那就尽力的支持你去做。而你也就认为,我选了,家人也支持了,所以一定得做好。

其实,我们并没有想过,这样的选择对家来说,其意义有无我们想象中的大。也许都没有认清,但坚定的对你支持,却肯定在行动。并没有考虑过未来的得失。

但有时,我们却不得告诉自己:不为自己,为家人,我们是否该多想一点。

虽然有时,很多事情,一想多了,就可能下不了手了。事业,大都是冲动才做出来的,而不是思考,考量出来的。但为家人也值得思考。


2、无奈中的选择要如何平衡?——给家庭加一1g砝码。

记得以前有过职场女性如何平衡家庭和工作?的讨论,我在放松心态,家庭支持解放,就能平衡的分享中,曾说过:面对工作与生活,事情的发展,要随缘。

这是一种带佛性的生活态度。

而工作也是一个生活的方面。

无论男生女生,都需要为生活而工作,为工作而失去。


工作是为了更好的生存,而家庭是为了更好的陪伴。

因此,面对必须要选择时,我们应该要放开心,不需要太过纠结。因为我们不知道哪一种选择才会更好。

但由于生命的短暂与脆弱,有时要将选择的天平稍向家倾斜一些。

因为,地球没有了你,仍然会转,你只是职场中的普通一员。而家里,你却是天,离开了你,就可能真的变得灰暗。

小结:

无论男生女生在职场,面对家庭与事业的规划,我都希望万事不用太纠结,先稍加砝码从家思考,再来平衡思量事业秘家庭。看完文章,如果你有更多观点想要发表,可以点击这里,和我一起探讨关于职场与家庭的问题

117

55

35

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
徐宁神采奕奕

35楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 富于人文精神

2019-04-22 23:00:25 回复 赞(0)
王胜会卷毛老师

34楼 王胜会卷毛老师

谢谢阿东老师从男士角度分析并给我们女性朋友们这么多好的建议,“1、每一次选择,支持你的都是家人。”我深有感触,如果不是爱人和双方父母的支持,“我辞公职读研”这种事,简直不可想象。

2019-04-22 19:20:33 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

33楼 心想事成的音符17072109

成长的意义就是家与事业。但职场之路是生活的一部分。而家却是有些人的全部,赞同阿东的为家加码!

2019-04-22 19:09:29 回复 赞(0)
遇春23609

32楼 遇春23609

打卡来得晚!一起学习不算晚

2019-04-22 19:06:48 回复 赞(0)
Peter21148

31楼 Peter21148

#赞赏# 是篇有用于思想澄清的好文

2019-04-22 19:06:13 回复 赞(0)
Peter21148

30楼 Peter21148

每天面对家庭有时也会感觉烦扰!面对职场有时会有压力,相互补充为最好!

2019-04-22 19:05:43 回复 赞(0)
Julie63702

29楼 Julie63702

家庭与职场,当然要以人为重!职业可以重来,家人却是永久

2019-04-22 19:04:20 回复 赞(0)
俄里翁37632

28楼 俄里翁37632

打卡,学习感情的处理

2019-04-22 19:03:24 回复 赞(0)
樱木花道14329

27楼 樱木花道14329

每一次阅读,都对人生有点感悟

2019-04-22 19:02:36 回复 赞(0)
香无尘80845

26楼 香无尘80845

感谢分享,职场是女生独立的基础!

2019-04-22 19:02:03 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

25楼 忒勒玛科斯39143

职场与家庭是个难题啊!

2019-04-22 19:01:13 回复 赞(0)
成吉思汗66634

24楼 成吉思汗66634

学习了

2019-04-22 19:00:40 回复 赞(0)
大脸猫69344

23楼 大脸猫69344

每天看点文有点类似于鸡汤文了!

2019-04-22 19:00:12 回复 赞(0)
胡雪岩95354

22楼 胡雪岩95354

失去一些外部的机会,但是能得到更多家的温暖

2019-04-22 18:59:35 回复 赞(0)
霓漫天87249

21楼 霓漫天87249

谢谢分享

2019-04-22 18:59:16 回复 赞(0)
Betty98157

20楼 Betty98157

失去一些外部的机会,但是能得到更多家的温暖

2019-04-22 18:58:53 回复 赞(0)
阿童木51016

19楼 阿童木51016

#赞赏# 感谢分享有用很好

2019-04-22 18:58:16 回复 赞(0)
优忒毗88632

18楼 优忒毗88632

读了阿东老师的文章,感觉老师您一定有个幸福和谐的家庭呢。家庭和谐,国亦和谐,和谐则康顺,康顺则业顺,业顺则国强

2019-04-22 18:57:32 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

17楼 尼弥西斯65671

写的很感人,暖心的一篇

2019-04-22 18:56:28 回复 赞(0)
Karl49985

16楼 Karl49985

选择事业还是家庭,这本来就是仁者见仁智者见智的事情,没有一个人的价值观可以引导另外一个人,接受观点的前提是这个人潜意识里面本来就认同,否则都是悖论。

2019-04-22 18:55:53 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
9小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
10小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
10小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
10小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
10小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
10小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
10小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
10小时前    薪酬福利
人员考核制度
10小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
10小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
10小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
10小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
10小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
10小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
10小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
10小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
10小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
10小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
10小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
10小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
10小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
10小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
10小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
员工考核方案
10小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
10小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
10小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
10小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
10小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
10小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
10小时前    薪酬福利
员工考核细则
10小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
10小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
10小时前    薪酬福利
部门考核指标
10小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
10小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
10小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
10小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
10小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
10小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
10小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
10小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
10小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
10小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
10小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
10小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
10小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
10小时前    薪酬福利
员工考核指标
10小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
10小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
10小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
10小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
10小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
10小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
10小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
10小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
10小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
10小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
10小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
10小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
10小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
10小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
10小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
10小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
10小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
10小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
10小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 111

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了