如何看待女性职场规划与家庭规划话题？

原创/黄海柳    图/网络

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我的同学刘小娜家庭条件不错，长相出众、性格开朗、有主见、声音甜美，还是学校的播音员。

小娜曾这样公开规划自己的人生，她说：“我没有谈过恋爱，现在也不打算谈恋爱，因为那样会影响我的学业。毕业后我先立业再成家，先好好工作，努力存钱，我的生命一定要奉献给职场。我相信自己会成为职场的‘白骨精’”。

小娜还说：“我要在25岁谈一场恋爱，30岁结婚，35岁再生一个孩子。然后努力赚钱养父母养孩子，这辈子就这样幸福地生活下去。”

我挺羡慕小娜能为人生做这样的规划，不像我们整天浑浑噩噩不知所以然，虽说她的那些话有些“年少轻狂”,但至少她对人生有大致的计划和奋斗目标。我想小娜以后一定会过上无忧无虑的好日子。

多年后我们再见面，小娜给我的感觉并不像过着童话般的美好生活，倒像被一地鸡毛裹挟着走小怨妇。小娜向我倾诉她生活的各种“不幸”。

她说人生总是计划赶不上变化快，原本自己按照人生规划方向走，怎知在遇到爱情婚姻生子后，原先一切的计划全都给打乱了。

结婚前，她和丈夫俩商量，这辈了只生一个孩子。岂料强的婆婆重男轻女的思想极为严重，一直要求“招弟”，如今小娜已经生下第三胎，还是没有实现婆婆“招弟梦”，婆婆平时话里话外都表明不生儿不罢休之意。

“生男生女又不是我一个人说了算，我能怎么办？我还能怎么办？”小娜流露出无助又恐慌的神情。

小娜说，其实她特别想出去工作。一来经济独立，二来有自己的人际圈子。而她婆婆却认为，家里有一人挣钱够用就行了，如果要出去工作，那必须保证每天能准时接送孩子上学放学，不耽误辅导孩子功课，否则趁早打消上班的念头。小娜很想反抗，但是又找不到反抗的理由。

毕竟婆婆年事已高，照顾三个孩子确实不是一件小事，可又有谁来帮自己带孩子呢？自己出去工作每月又能挣得了多少钱？如果执意不管孩子去工作，家庭琐事必定一定鸡毛，但如果长期不去工作，自己又不甘心与社会脱节。

毕业多年，小娜断断续续工作了五六年，其余时间都在照顾孩子和家人。难道是工作上她表现不优秀吗?不，她很优秀。她是我们班里的佼佼者，学习好，相貌好，组织能力强，毕业后她找到一份人人都羡慕好工作。只是优秀的她一直在向家庭妥协让步，最后把自己逼进胡同里，如今进退两难。

全职太太与职场，永远找到平衡点，在职场竞争残酷的当下，稍不留神有失偏颇就会得不偿失。

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我的朋友李兰任某家印刷厂行政人事专员一职。

李兰来自农村，能吃苦耐劳。她们工厂执行“896“工作制。李兰每天正班照常，加班不误，年年月月如此，工作杂事天天有，但她从不轻易跳槽。

30岁时李兰结婚怀孕，每天挺着大肚子上班下班，直到进产房前才开始休产假。休假期间她也不断在学习，提升自己的工作业务能力。在休假期间，公司还不断有事找她去处理，她照办不误。李兰的婆婆性格和善，少言少语，一直默默地照顾孙子的饮食起居。孩子三岁后上幼儿园后，她婆婆就回老家了。

此后，李兰每天早上6:00准时起床，给孩子穿衣洗脸，急急忙忙送孩子到门口的幼儿园车子上，自己再去上班；下午6点到幼儿园接孩子（4点放学，园方拖管两小时），把孩子接到公司办公室陪自己加班，直到晚上8点、9点才一起回家。

孩子上小学后， 学校没有车子接送、拖管班。李兰只好每天亲自送孩子去学校，中午放学接孩子回家。短短的1.5小时内，她要煮饭、吃饭，洗碗，再往返家与学校、工厂这三个地点，下午下班后又再重复同样的事情。每天都忙得跟打仗一样。有时遇到加班，她不得不把孩子一人放在家里，千叮咛万嘱咐后才出门，工作中时不时打电话回家问问孩子的情况。为母则刚，这话半点不假。

每次加班回来，孩子不是坐在家门口盼妈妈回家，就是躺在沙发上睡着了，女性平衡家庭与职场两者之间的那种辛酸，估计只有当事人才能有深切体会。

你可能会问，孩子爸爸是隐形人吗？不是，李兰的老公任某司销售，一年四季东西西北跑，出差是家常便饭，陪伴孩子的时间少之又少，甭指望孩子爸爸照顾孩子，偶尔的陪伴便十分稀罕的奖赏。

每天“3点1线“陀螺转的工作和生活模式，李兰坚持了很多年。2013年，李兰夫妇在深圳龙岗全款买下一套房子，李兰在工作上也得到晋升。

在养育成本高昂的当下，女性进入职场也是不得已的事。因为家里没有奶粉、尿不湿、学区房、兴趣班、夏令营的费用，哪个女性不希望“一人吃饱全家不饿”呢？

但是职场是冷酷无情的，很多岗位选择的都是男性，排除女性。绝大多数产后回归职场的女性，要么求职难，要么从低端工作重新开始，晋升加薪这种事，会逼的你必须付出异于常人的巨大的代价。

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上天对人是公平的，从来不会偏袒任何一个人。你付出了才有回报，但是你丝毫不付出，就一定没有回报。

现代社会对人又是不公平的，特别是对女性的要求过于苛刻。不但要求女性会赚钱，又要照顾孩子的饮食起居，女性也只是普通人，女性不是超级奥特曼或蜘蛛侠。

马伊琍在热播剧《我的前半生》饰演一个信奉“家庭就是全部”的罗子君嫁给相爱多年的陈俊生，一直过着相夫教子无忧无虑的单纯生活，没想到突遭婚变，遇到了决别婚姻和重启人生的困境，而丈夫出轨的是其貌不扬还离异拖娃的凌玲。

影视作品从某些层面来说是折射现实的一面镜子，只有家庭没有事业的女性，丈夫不稳，地位不保，想要重启人生，必定如凤凰涅槃。由此可见社会对女性身份的认知一直要求“上得了厅堂，下得了厨房，照顾了得家，还要赚得了大钱”。

马伊琍在某节目中情真意切地谈到女性话题，她说：“我认为这个社会对女性的尊重还不够，对女性的要求太高，要她们做妈妈做得好，工作做得好，而爸爸们的角色都在缺失，好像照顾孩子就是女人天经地意要做的事，女人还要把工作做得好，你不做工作还说你在家里好吃懒做，或者是靠男人吃饭，瞧不起你。马伊琍呼吁用人单位对妈妈多照顾一些，要求不要太高，稍微体谅女性一些。“

职场女性一面被家庭的琐事搞得焦头烂额，一面提防职场的“明刀暗剑”。在职场与家庭中，女性被裹挟着朝前奔走。

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年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。转眼间，我们80、90后已经长大，成为家庭的顶梁柱，肩负重任，上有老下有小，不再年少轻狂，如何平衡工作与家庭是现实中不得不面对的问题，但这个问题没有百分百的标准答案，因为家家有本难念的经。接下来，就算是提一些小建议吧。

1、结婚有风险，“入围”需谨慎

如果你现在还没有结婚或者准备结婚，那么请做好结婚后共同分担家庭责任重担的心理准备。按照中国“不孝有三，无后为大”的传统观念，男女结婚后就要生孩子，但孩子生下来后由谁来照顾的问题一定要解决。千万不要被一时爱情冲昏了头脑急忙走进婚姻里，当糖衣的甜蜜消失殆尽，剩下的就是生活的柴米油盐酱醋茶这些零乱琐碎事，你如果处理不好，生活便是一地鸡毛，到最后的结局往往对对主说：“拜拜了您咧”。

2、要孩子前要确定“谁来带孩子“的问题

网友打趣，女人怀孕生子，就是租房到期退房“卸货”的过程。怀孩子辛苦，生孩子辛苦，带孩子更辛苦。所有，有生子计划的女性，一定要与家人商量好由谁来带孩子的问题。如果是婆婆带孩子，女性就应做好理解与感恩的心理准备。自古婆媳关系不好处，性格好的婆婆另当别论，但与性格强势的婆婆相处，女性就要做好理让三分的心里准备，否则家庭大战的导火索有时仅仅了为了一句气话，家里就鸡飞狗跳，人人不得安宁，这种局面，谁还能安心上班？

如果是自己的母亲帮忙照顾孩子，更需要好言相待，毕竟父母没有义务再帮助我们养下一代。也有人建议，如果经济条件允许，建议聘请好的信保姆帮忙照顾孩子，可以免去婆媳相处的尴尬。

3、没有足够的“存钱罐”，别轻易要二胎

孩子是一个活生生的生命体，是两个人爱情的结晶。但是这宝贝水晶需要花大把大把的钞票来培育他，滋润他，这样才能健康茁壮成长。从胎胚着床开始的那一天算起，花钱的记录仪已经正式启动，产检费、营养品、生产费、奶粉尿不湿、衣服鞋帽、游玩费、学杂费……

在商家的包装下，一句“不要让孩子输在起跑线”这句话，早已深深扎根在每位家长的心底，各种培训班、各类特长班，学费昂贵得令普通家庭直打哆嗦。

如果自己家庭经济实力不允许，生二胎的计划得慎重考虑。

4、你现在的公司能准时发工资，请你别轻易离职

如果你正在为自己的工作不顺抱怨，如果你在为工作委屈想离职，待冷静过后你再看看其他公司的状况，比你的情况更糟糕的人排成了几条街。时下，大形势经 济危机不断持续，有的公司已经两三个月发不起工资，有的公司濒临倒闭的危险。总之，工作的不如意，不止你一个人遇到过，要知道，同是职场人，谁也好不哪里去。

5、学会规划人生，学会让时间升值

如果你不是公主的命，请不要得公主的病。娇生惯养的毛病那是发生在娘家，一旦结婚生子意味着肩上的责任重大，什么时间段该做什么事自己应该有个规划。比如一年内我在工作上有什么突破；三年内我站在公司什么位置；五年后我的身价值多少钱？为了实现目标，现在的我该做什么？或参加培训或看书学习等。

在这个竞争激烈的时代，生存不易，前行路上气喘息息。女性无论什么在时候，都不要忘记提升自已在这个社会的竞争能力，最怕你胸怀大志，却在虚度光阴。

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  女性职场与家庭，重视其一还是兼顾的问题，历来都没有停止过讨论和争议，这次柳总再投入一石子，激起更多的涟漪。虽不是女性，但想不纯粹站在男性角度而以社会某些客观现实等情况来分析一下：

1、优秀兼顾者的例子有几多

  职场成功、家庭也能够兼顾的例子，对女性来说，大家环顾周边看一下，多不多？

  所谓的职场成功，可能有许多标准：有永不知足者，即使当上企业老总也不满足；有知足常乐者，哪怕是一名普通打工者，只要自己认为实现了自己的价值，让自己开心了；也有别人看来是成功或不成功的，比如已经是班组长、中高层或老总，甚至是小老板，外来看来，都是成功的啊，即使是老总，哪怕腰缠万贯，如果有负面消息报道或其他带来上不诚信的行为，外人看来恐怕也是不成功的。

  再说家庭兼顾，在照顾子女、做家务、买菜、逛商场甚至下厨房等方面，对大多数人来讲，女性更有先天的优势，比如：母爱、慈爱、仁慈、宽容、细心、耐心等，如果让男性来做这些，虽然也有做得不错甚至优秀的，但多数男性确实不如女性更合适，这是被无数家庭已经证实过的。

  当然，兼顾也有层次之分，全面、一部分还是小部分，也就是还需要请父辈、保姆等帮助？还是自己独自承担；另外，也有优秀、一般或较差之分，这往往就需要另外的家庭成员长期相处来评判了，比如：孩子有没有良好的生活、待人处事的习惯，饭菜可口程度、家庭开支合理性等，甚至还可以用6S的标准来看看家庭物品布置等方面的情况。

  我认为，职场、家庭等，也多半适合20/80原则，也就是优秀者的比例一定不多，况且还是二者都需要兼顾，其优秀者应当更是很少的了。反正我看到这样的优秀女性不多。

2、二者兼顾，你可以吗？

  任何人的精力、时间都是有限的，每个人的性格、爱好也有区别。我们来看看二者兼顾需要具备的条件或要求：

1）职场。

  正常讲，即使5天8小时工作，这5天工作下来，身心应当有些累了。如果还需要有所求，就需要不断学习，晚上、周末等可能就需要再挤时间出来。而且还得干一行、爱一行，或者说专业对上口，否则，恐怕只能平庸混职场、加薪升职难有期。

2）家庭。

  每日三餐，各家庭成员的饮食习惯略有区别，每天买菜、走商场，面对熟悉的路线、商场、售货员、收银员以及熟悉的锅灶、盐罐，以及需要上下折腾甚至弯腰的屋内卫生，更让人费心费力不一定讨好的子女教育、家长会、学生作业批改等，要弄出新意和成绩，恐怕不是一般女性能够表现优秀的。

3、二者兼顾，会损失什么

  不管男性或女性，不管精力、身体多么出众，如果要职场和家庭都要兼顾着优秀，恐怕自己也会丢失许多，比如：

  身心健康受影响。二者要兼顾且要优秀，不付出许多精力、心力是不太可能达到的，但是，健康不单是自己一个人的，还是家庭其他成员的，任何家庭成员健康出问题，全家人可都没有轻松、快乐、幸福的日子，更不要谈职场了。

  二者都不优秀。人的精力真的有限，而且各有所长，如果一个人既想职场优秀，也想优秀的兼顾家庭，势必二者就会分摊他的全部精力，不但难以做到二者都优秀，恐怕最终结果会是二者都不优秀。

  自信心受影响。如果在两方面都没有达到自己理想的状态、结果，或者让家庭成员感受到一些不满意，如果时间长了，自己的自信心恐怕也将慢慢消失，进而会影响到交友、生活等其他方面。

4、某一方面做到极致，可否？

  二者难兼顾，那么，就只发挥自己的特长，将某方面做到极致，而不管另一方面，这样好不好？

  比如：一心只做老总、老板，家里的任何杂事、小事、教育小孩等都不管了，也没有时间来管。结果会怎样？小孩少母爱、回家仍指挥这命令那、老公没体会到女人味等，带回来的钱是不少，但人的需要是多层次的，对吧。

  再如：只想做家务、带小孩，出去挣钱、上班好累好累，就全权交给男人吧。时间久了，会怎样？慢慢脱离社会或前沿发展，容易婆婆妈妈的，老公、小孩都会讨厌你；表面上看，你在依附着老公生存，如果老公素养稍微不是很高，就会有不少让你不愉快的行为，对吧。

5、男女搭配，干活不累

  既然谈兼顾，现在或将来不成家的，当然不要讨论之列，如果终身不成家，对社会或人类发展来讲，毕竟是无益的。

  就女性职场和兼顾家庭来看，我认为，较为妥当的做法可以是：

1）有自己的工作。

  不一定要收入、职位多高，只要自己尽力了，而且应当是开心、快乐的，不一定非要每天累得上气不接下气、睡觉做梦都是工作上的事，但是，对女性来讲，一定要有一份工作，即使离了职，也要积极寻找新的工作。只有这样，才能够让自己更充实，更能与社会人交往，让自己不至于落伍，不至于话里话外让家人觉得你另类，另一方面，一定程度也是自己在养活自己，并不是百分百在依靠某人生活，在家庭还是有一定话语权的。

2）家庭都需要兼顾。

  家庭的油盐柴米酱醋茶等大事小情非常多，这些事情在家庭成员中，可以进行适当分工，但不宜截然分开，也需要有一定灵活性。比如：下班后你显得很累，那做饭就让另一半做，你可以饭后洗洗碗；如果你今天上班被领导批评了还有不愉快没有消除，那陪孩子写作业的事情就商量性的交给另一半吧。做家庭清洁之类的事情，由于空间、面积比较多，需要走上走下或者力量性的就让男人干嘛，需要这里擦一下那里抹一下的，又是平地作业，女主人干一干也很不错。即使是做饭，男女搭配，都是非常愉快的，既可以交流一天工作下来的心得，也可以在说话中就完成了做饭，比一个人独自择菜、洗菜、切肉、洗锅、盛饭等要愉快得多。

  综合来看，我认为，对女性朋友来讲，在职场和家庭上，不宜太偏废、太专注某一方面，不必强求，或者说不宜追求某一个方面的极端优秀，而应从自身实际情况出发的二者兼顾。

  当然，你在这二者上的兼顾或优秀程度，并不一定是追求五五开，如果你职场打拼的本事强，家庭生活当然可以适当少兼顾一些，但并不是一点都不管，比如可以64或73开。同样，也不能只沉浸于家庭中而根本不想走出家门去工作去上班，即使挣钱的本事再小，也要去上班。

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董超丨这是2019年个人总结第：66篇

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对于女性的话题，永远没断过。

但凡我们能想到的问题，大家都知道，只是它们就如996一样，被默默的承受了下来。当某个时刻，就会因为一个人的一句话，点燃了大家再次讨论的话匣子。

韩剧《未生》里，宣次长作为职场女性代表，在职场这条路上，艰难前行。

做得好，因为你是女人，你有优势。做不好，因为你是女人，你就是做不好。

晋升机会？别想了。口头、制度说得再好，想把你拦下来，多的是理由。

奋斗职场？别想了。孩子，打扫卫生，照顾家人，你是不是就不管不顾了？

职场，对女性太不公平。

你想奋斗好职场，就要做好牺牲其他的准备。你想要兼顾家庭，那职场之路也就到头了。

我们总在说，女性要如何平衡职场与家庭，可这个问题的根本不在如何平衡，而在于为什么特定是女性。

难道男性不需要平衡？

你如果觉得不需要，内心的想法已经表明，你认为男性和女性有区别。区别在哪呢？

头两天在某网站上发了一个微头条，说的是：我国将启动“学历证书+若干职业技能等级证书”（简称1+X证书）制度试点，加快培养复合型技术技能人才。

点赞最高的一条回复是：你会发现面试的时候，女生能拿出一大叠各种证书，最终企业还是聘用了男生。

这才是问题，而不是所谓的平衡。

对于家庭与职场，只要身处其中，就需要去平衡。你要给职场留时间，它是你生活的资本来源。你要给家庭留时间，它是你职场努力的动力所在。

很多人喜欢拿女性要生育来说事。这是个事儿吗？

生育，是生命传承之所在。不是你拿来歧视女性的说辞。它的意义之大，大到你根本没有资格去评论它有什么不好。

尤其是女领导，不喜欢招女生这事，更让人想不通。本是同根生，相煎何太急！自己是怎样一步步走到今天的，为什么对同样处境的人，却做不到感同身受呢？

如果是她的女儿，在求职时被歧视了，在职场因为女性身份受委屈了，她又做何感想？

平衡家庭与职场，不在于女性本人如何平衡，而在于企业该如何帮她去平衡。

生育期间，做好顺利的工作交接；晋升上，给予同样的机会。这些本就是企业应该去帮其实现的。

对于家庭而言，也应该有一种合理的模式存在。这种模式，应利于女性平衡职场与家庭。

没有什么是“应该的”，一切都是“我理解”。

女性需要照顾家庭，男性不需要？既然是家庭，双方就都有权力，也有义务。男方以事业为重，就应该让女性照顾家庭？

这句话反过来的意思是不是说，女性以家庭为重，男性应该负担起全部的家庭开支？如果男性做不到，还需要女性也在外打拼，凭什么只让女性去平衡呢。不要太自我！

良好的氛围，是大家共同创造的。女性职场与家庭的规划，不仅在于自身，还在于企业与家庭对其的支持。

如果大环境都不存在，想要一个人去改变什么，太难。

就像，领导不给你批假，你除了默默接受，再不然就是离职不干。你还有什么招？

职场，都不容易。多一份理解，多一份关爱。说不定，你的老婆或孩子，就被某个你善待的人善待了呢。

因为轻视，所以歧视。因为歧视，所以决定无视。

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说句实话，作为凡夫俗女就这件事情发表看法，觉得心虚有余底气不足。很简单啊，这可比性差距太大，自己都不忍心说出来。从拼搏职场讲，人家都是独角兽企业的总裁，自己就没得比了；从女性的角度讲，人家可是生养了三个孩子，是三个孩子的妈妈，生活中又有几人是三个孩子的妈妈这？所以，柳青太不太不容易了，何况还需要抵抗病魔。同时说明，她对自己太严苛太狠了。像她这样的职业妇女本来就结婚不会早，还已经离婚两年，还在2014年出任滴滴老总，这么一想，三个孩子得生得多密集啊。事业干到顶上天，孩子都生得比我们普通妇女的好几倍。别说她的身体根本吃不消，估计她老公也吃不消，毕竟生养孩子不是流水线，生活工作节奏完全是密集不透风，想想都觉得喘不过气。才独自抵抗完病魔，又跑了个半马。无语。

看身边多少女性朋友，无论是一个孩子的还是二宝的妈，也都是一把辛酸不容易。我看到一位妈妈是培训圈的会长，周末活动她都需要到场，她的小小少年长大了肯定是个活动组织小能手，因为她妈妈活动他十之八九都参加了，定有耳濡目染的效果。优雅得体者有，少啊。先天看造化，后天看悟性和缘分。自己在孩子最关键的几年做好了学习习惯、生活习惯的培养，老公也很给力，里里外外一把手，那就OK。我就看到微信圈里一位美丽的妈妈满世界的干工作，永远优雅美丽，偶尔参与孩子的活动，不是孩子在舞蹈比赛里斩获金奖，就是孩子学习第一获得嘉奖。不能比啊。

所以，这事儿的落脚点就是“比”字不能有。但是更不能"逼”自己太狠。

一、 每位女性不能自己给自己压力太大

生了一个孩子，就想要两个，生了两个还要三个。有条件也可以，可身体得吃得消啊。眼见着多少女性，有了男孩想要女孩，有了女孩想要男孩，儿女双全还想多子多福，这速度下去，女性的身体和心理早掏空了。

以前女性不用特别在意身材，现在可好，身材不说了，那得白骨精。什么意思，就是白净漂亮身材好，还得是职场骨干能手。

二、女性生养孩子确实比从前辛苦多了

会有朋友说，就现在女性矫情，以前的长辈们不是也生养好多个孩子吗？确实是。但现实是，从前不这么生活，不这么养孩子啊！以前日出而作、日落而息，守住一亩三分地和眼前那么大个院子就能过一辈子。现在如果你北上广深，有的女性光来回个公司至家，也许一天的三四个小时，甚至四五个小时就不见了。整个一披星戴月，早上顶着星光出得家门，晚上顶着星光回得家门。从前孩子讲讲故事就好，现在各种辅导班陪上时间、金钱和体力。当然，该讲的故事一样也不少。有个律师正好去年才做新妈妈不久，担心宝宝输在起跑线上，不停地让孩子运动、学文化。

我说：“小不点她才6个月啊！你想干啥？”

她说：“人家孩子不都这样吗？不是害怕以后跟不上吗？”

我说：“这才几个月啊，跟不上什么。你这样子会让她早早厌学的。”

她说：“你说的有道理。我逗她翻滚，她一旦翻过去，直接装睡着，一动不动。本来，午睡后要带她去参加游泳，前天是第一天，昨天是第二天，她就装睡不起来。”

我说:“然后呢？”

她说：“我还是把她直接抱到了婴幼儿游泳馆。”

我说：“你可得小心点。毕竟孩子体质不一样，你家小不点稍微胖一点，随便动一下，对这么幼小的她而言，需要运动量很大。”

她说：“是啊，今天本来也要带她去的，结果看她睡得一动不动，想想算了。但是得坚持啊。”

我说：“你爸你妈也没这样养你，你不是也成长得这么优秀的？”

她说：“我妈我婆婆都说，我们都没这样对你们，你们不是都好好的吗？”

我说：“对啊。你焦虑的太早了。还是要注意方法。要不物极必反也会后悔的”

她说：“我婆婆就挺会带的。我开始让宝宝看数字时，起初还愿意，后面就不配合了。我婆婆就不一样，每次都把孩子逗得咯咯笑，她说咱们一起打牌……”

看到了没，这基本上是现代母亲的无来由的焦虑和期待。

三、 职业和生活都要取舍有个度

说这话，其实就是站着说话不腰疼。因为《哈姆雷特》只有一本，但一千个读者就能读出一千零一个哈姆雷特出来。每个人的度也不一样。

1、 什么年龄段该干什么就干什么

女孩子在该谈恋爱的时间段就别只顾着学习。就象很多家长生怕姑娘谈了朋友分心不好好学习，结果大学毕业上了研究生，这时候才发现姑娘需要谈婚论嫁，又四下去打听，相亲就成了最常用的方式。遇上好姻缘，是女方也是男方共同的缘分和福气，也是双方父母的福气。但好运气怎么可能都为你备着？就算好运气都给你备着，你也得曾经在这个方面习得经验和知识呀！如果从前一心只读圣贤书，又怎会一下子就处理好生活这个比知识更复杂的问题，要知道这可是生活啊，是活生生千变万化的大活人。

在这方面吃过亏的姑娘不在少数。所以，在一定的年龄段以后，不能只学文化知识，还得认识生活、学习生活技能，了解人情世故和风土人情。

该生孩子的时候，该生你得生啊。要不，想生的时候，又是各种费劲。

我们部门有个小姑娘，人家90后，孩子都两岁了。姑娘聪明伶俐，专业上也是一把好手，经济师两年前就考过了。新的管理内容轻轻松松搞定，深得领导同事喜爱。说到家庭生活，人家孩子也养得可爱又活泼。房子装修晾了半年还没住，因为冬季测不出甲醛，得等天热了测出来后再说，生活搞得特有品质要求。想想是不是这样的人生才叫得心应手，才叫人生赢家。

2、  寻找另一半并把他团结成你的生活工作同盟

要想生活工作两顺利，你就得和你这一辈子的战友搞好合作。这样无论生活还是工作都能空间多一些。想想，你身边的生活工作赢家哪一个不是生活工作的双面高手。比如居里夫人是不是就是这方面的楷模。

当然，今天是春天最后一个节气“谷雨“，而且还真是好雨知时节，春雨润无声地下了一夜。想起我比较喜欢的的一着《西江月》，朱敦儒虽然是慷慨男儿，但诗却写得深得人心，“日日深杯酒满，朝朝小圃花开。自歌自舞自开怀，且喜无拘无碍。”，是不是特别美好，特别向往。

最后一起记取诗中的其它几句：“青史几番春梦，黄泉多少奇才。不须计较与安排，领取而今现在。“我们一起相互提醒，工作生活取舍有度就好。

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随着社会的不断进步，女性早已不是传统中的“男主外女主内”。在当今社会女人照样顶半边天，在职场上也有不少的职业女强人，他们的不仅把事业做得有声有色，还把家庭打理得井井有条，平衡了工作与家庭之间的关系。职场女强人不代表就要忽视家庭，二者是可以兼顾的，只是我们要计划好自己的时间和精力，提高工作效率，多点时间陪伴家人。而离婚人不代表庭关系处理得不好，只是因为夫妻之间的生活方式不同罢了，两人不合适继续在同一个屋檐下生活，为何不放手对方各自寻求幸福呢？

已婚女性返回职场，不只是为了养家湖口，更体现了女性在社会中的地位，无能收入的多与少，都是自己劳动所得，自己消费也不用考虑家人是否高兴，使家庭关系更加的和谐。拥有和谐的家庭关系会让人全身心投入到工作中去，有助于提高工作效率，使事业蒸蒸日上。在我看来，二者是唇齿相依的关系，工作与家庭都很重要，家庭关系未处理好，很难安心工作。如果完全顾着家庭事务，工作又难以投入，影响工作业绩领导不满意，最终就是走到被炒鱿鱼的路上。当然，如果您是富二代则无需在职场上拼博，父母已为您创造足够的财富。但在现实中，我们大部分人都需要自己努力创造更美好的生活。

1、工作是为了更好的生活，提高自己和家人的生活质量。

如果条件允许的话，个人认为女人也应该有一份自己的工作或是收入。工作可以让女人更理性、更漂亮、更有自信。工作不会拖你的后腿，只会让自己过得很充实，不会有空闲的时间去胡思乱想，减少家庭战争同时也为家庭经济添砖加瓦。

2、管理好的自己的情绪，准确定位。

平衡自己的时间和精力、情绪和目标，避免遇事就冲动失控。每个人的一生都不可能一帆风顺，碰到不如意的事情要懂得理性、冷静的处理和应对。无论是在工作中还是在生活中遇到逆境时，找准自己的位置，只有在清楚自己的定位，才知道应该如何就顺利的渡过逆境期。

3、管理好家庭关系。

“家”才是我们的避风港，是我们在任何地方受伤后可以疗伤的地方，所以家里的每一位成员都是我们生命中的一部分，善待家人是第一步。家是一个不讲理的地方，开心时可以放肆的大笑，伤心时可以大声的哭，生活中遇到不如意的事相对较多，多包容、多理解、多站在对方的角度思考，问题自然而然就解决了。

4、处理好子女教育问题。

子女的教育不仅是职场宝妈们的苦恼，同样也是职场爸爸们的痛。为孩子提供更优质的物质生活 ，都不如为孩子提供一个可靠的学习环境。学校的学习环境和家庭环境，对孩子的成长都非常关键的。现在很多大城市为了留住人才，公立学校为外地户口的就业人员提供不了的学位，但实际上，这些数量的学位远远不足以应付当地区所有外来务工人员子女就学问题。所以作为孩子的父母，在发展事的同时，更多会考虑到孩子的就学问题。

5、管理的自己的财富。

工资可以消费，也需要有计划地进行储蓄或是多样化地进行理财和投资，让钱生钱，让自己的价值随着年龄的增长而不断增加，当某天没有工作躺在家里也能有收益。其实财富多了也是一件让人苦恼的事情，弱弱的说一句，我到目前为止还没有因为财富多了而苦恼过，这倒还真想偿试下这种苦恼是什么样的感觉。

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如何平衡工作与生活，是现代女性面临很普遍的问题。近期也有接到部分职场妈妈找我聊这方面的处境。对于企业来说，的确需要考虑各种因素，以达到效益最大化。那么现代女性会面临的种种，该如何处理呢？

我们来看看，现状：

刚出茅庐的小姐姐，HR会考虑什么时候结婚生小孩

刚已婚未育的姑娘，基本都被公司拒之门外

已婚已育一孩的，公司顾虑其是否要生二胎，大概在什么时候

如果你在公司工作多年顺理成章要生娃，也没有哪个公司会鼓掌欢迎，因为这就意味着你会有半年多不能全力以赴的工作，有将近半年你会休产假占着位置，还有半年多你会不能加班还要提前走，平心而论，如果我是老板我也不会开心。

刚刚怀孕就被领导约谈让你自动离职，工作中各种被找茬被挤兑，生完娃有的公司还会连生育津贴都扣着不给，产假结束公司告诉你没有工作安排，甚至无理由的调岗降薪。

不想忍了跳槽吧，招聘的HR会问你，能平衡工作和家庭吗，你说能！但真的能吗？孩子生病发烧，打预防针，照看孩子的人临时有变故，各种突发情况都需要你请假，领导能不朝你翻白眼吗？

我也是一位职场妈妈：

我在一家企业从毕业做到结婚生子，我是个追求精神、经济独立的女性，所以我对我的职业规划与家庭规划都相当的清晰。在我怀孕那一年，我知道我不能因为自己在三保期而有所放肆，相反，我端正心态，更加努力工作，因为做人力资源这个行业，想做到精髓的地方要清晰各个部门工作流程，我们才好制定一些合适公司的规则，同时通过与各部门同事打好关系才可通过大家想法做一些公认的企业文化，所以那段时候我经常是借着梳理职务说明书等等与同事们交流他们的工作内容、工作流程，久而久之我就可以为了给上层提出有建设性的意见，同时我更能发掘公司存在问题的实质点。下班后我就会利用晚上时间在做招聘这一模块：收简历，搜索简历，做日总结，计划明天的工作。这样每晚工作到九点才下班。久而久之养成了这种习惯，在孕期间，我很少出错，同时也做出来一些成绩，最终也得到公司认可与表彰。

后来我明白了一个道理：一分耕耘一分收获，花的时间多并不是工作效率低，而是在该积累的时期花时间去发现问题，去整理问题，去处理问题，最终得到经验，才能厚积薄发。

久而久之的长时间过滤工作：招聘这一模块，我系统的分类管理简历，分析同行的企业，了解其经营范围，规模情况，招聘信息，福利待遇，做一份人才数据库，日积月累的形成了招聘系统上的一些专长，那就是多方积累资源，猎头方式招聘。

小孩出生后，我将面临小孩如何带的问题，奶奶一直在老家做生意，也不习惯大城市的生活，她能妥协的是小孩在老家照顾，绝对接受不了过来广州照顾。如果舍不得小孩只能选择辞职。我理智的思考：奶奶的确有选择的权利，照顾小孩并不是老一辈的责任，最终我选择小孩在三岁前在老家给爷爷奶奶照顾，同期我对自身三年内事业与自身成长上做了一个规划。

我觉得父母爱之子，必为之计深远，影响小孩一生的不是我每天照顾陪伴他，而是我如何成为一位优秀的妈妈，让他在懂事的时候我能成为他的榜样。

时间易逝，三年时间一刹那过去，这三年时间里我身边的女性朋友问我：你怎么能做到小孩不在身边还能如此淡定，难道就不难过吗？甚至在给一些企业做咨询时，XX总问我：你觉得你的小孩最需要你什么？

事实上我会难过，更会想念，但是我更加清晰我需要给予小孩哪方面的支持。我觉得我能给予孩子的是：妈妈坚韧的精神与给予支撑他以后面对人生困境的筹码。

三年后，我自身的事业与自我成长也得到预期的效果，小孩到了快上幼儿园了，这个时候我坚持小孩在身边，我在上班他在早教，让我非常欣慰的是他已经非常懂事，能非常自觉地明白自己要在早教中心自立自强快乐的学习。

曾经那些困难辛酸走过了就是一种闯关成功，困难总是在人生路上不停的与您相遇，不要埋怨、不要愤怒，这都是人生最美丽的风景，您积极的面对一定有意想不到的意外惊喜。

分享我的经历是想告诉各位职场女性，不论你处理什么阶段，只要你摆正心态，给企业带了效益，一定会有存在的价值。

1、如果你是刚出茅庐的小姐姐，你要明确自己的职业选择、职业定位、与职业规划，不管你选择在什么时候结婚生娃，要在年轻的时候不怕辛苦，积累经验才能厚积薄发。

2、刚已婚未育的姑娘，不要让这个门槛限制了自己的思想，拿出自己的技能，凸显自己的能力，只要你出色一定能吸引HR。

3、对于已婚已育的妈妈，在平衡工作与家庭的同时，工作上注重效率与方法，态度要积极。要想好家庭方面的其他支援方，比如让小孩上早教、上兴趣班、让老人过来帮忙（老人帮忙照顾家庭不是义务，我们要尊重与行孝），让小孩与小区宝宝交朋友，必要时麻烦邻居帮忙看小孩，等等。

4、处于三保期的妈妈，需要端正自己的心态，在照顾好身体的同时尽量降低对公司的损失，尽力给公司创造价值，工作上今日事今日毕。

企业在不同时期，不同文化，不同岗位都会对不同年龄阶段的人员有需求，只要你心态积极，是一位有价值的职员，我相信企业一定会录用你并且给予你成长的平台。我们广大女性应该具备信心去奋斗我们的事业，不要被家庭束缚了我们选择工作的权利，女性们一起加油吧！

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我是一儿一女两个孩子的妈妈，我是我爱人的爱人，我曾经是国家公务员，因为考上公费研究生辞掉公职。硕士毕业后，在一家教育集团打工，既做公司国家职业资格人力资源管理师的内部培训师，又是集团的人力资源经理；之后在一家咨询公司工作过；2015年开始创业至今；目前可圈可点的成果，也是最值得自己骄傲的是写了人力资源管理方面的十余部工具书。

我不想评论别的女同胞的事业与家庭成功与否，关注但也不想评论女强人滴滴总裁柳总的生活近况，也不想给自己贴上一个事业与家庭成功与否的标贴，我只想说我现在正在做着自己喜欢的事情，正在享受每一天的生活。

我认为，较之职场男性，职场女性个人职业生涯发展与家庭生活之间有着非同寻常的联系，二者始终遵循着一种并行发展的逻辑关系。

女性工作与家庭生活的矛盾冲突，必然影响职业生涯的发展，所以为确保职业生涯发展的成功，有想法的职场女性必需平衡好工作与家庭之间的关系，具体而言，我根据自身的经历和朋友的经历，总结了职场女性职场规划与家庭规划普遍存在的三个问题，同时提出了经过我们检验过的平衡措施。当然，我们的经验、教训并不一定适合所有女性朋友。但是，还是没有忍住与大家分享一下下。

1．时间冲突及平衡措施

时间冲突，是指工作需要和家庭在时间需要之间发生的冲突。比如，工作要求加班、倒班、出差等，与家庭需要、辅导孩子作业、带孩子旅游、去博物馆或者家务劳动等发生时间冲突，无法调整与协调。

如何平衡工作与家庭之间的时间冲突？不妨考虑一下下面的六种措施：

（1）根据职业生涯各阶段的特点及家庭各阶段的需要，借助所在组织的力量，确认对家庭生活产生影响的工作时间，请求工会或组织内各种机构的适当帮助。

（2）根据家庭与生活的需要，考虑选择实施弹性工作制的行业、组织或岗位。

（3）个人要合理安排好工作的优先次序，确认工作与家庭需要的重点，采用优先原则。

（4）合理安排时间，进行有效的时间管理。建立夫妻间工作与家庭合理安排互补的机制，将组织成员单一的职业计划改为家庭合二而一的相互配合、协调、支持的联合发展计划。

（5）合理利用社会性服务机构提供的家政、家教服务。

（6）请身体健康状况良好、退休在家的老人帮助处理家务等。

2．压力冲突及平衡措施

压力冲突，多指发生在工作和家庭角色都面临应急的情境中无法调整而发生的突出问题。比如，新生儿闹夜，干扰了父母的睡眠，导致上班时难以打起精神；孩子突然生病，影响父母的工作，导致工作绩效受损。

职场女性压力冲突的平衡措施有五种。

（1）及时与管理者沟通，以便对部分工作任务进行调整，尤其是我们女性的沟通可以做到软硬兼施。

（2）制定合理的工作、家庭计划，无论是工作上还是家庭中，既有A计划实施，也有B方案备选，以避免处在应激情境中时因一时没有处理好工作与生活的矛盾而受到责罚。

（3）站在长远的角度看待职业生涯发展，有时不得不放弃部分职业生涯计划，或者调整职业生涯发展目标的进程，以便留出一些时间处理家庭和子女哺育的问题。

（4）合理利用和计划时间，做时间管理的高手，掌握20/80原则，集中精力做好重要又紧急的工作，更要做好重要但不紧急的工作，以免“重要但不紧急的工作”转化为“既重要又紧急的任务”，同时，不要试图在太多的领域中去做太多的事情。一个阶段一次性做好一件工作。

（5）对家庭突发情况的处理要有足够的心理准备，要有强大的心理承受力。

3．行为冲突及平衡措施

行为冲突，是指发生在职业角色与家庭角色之间的不一致和互不适应。比如，职业要求女性有权威性和严肃性，并且要求有较高的理性、原则性，而在家庭生活中的妻子、妈妈、女儿、姐妹等角色又要求女性的温和、富有情感色彩、友好、活泼和对生活的憧憬。很多时候，女性难以完成这两种角色的协调与统一，从而产生行为冲突。

职场女性行为冲突的平衡措施主要有五种。

（1）积极参加和学习所在组织向成员提供的解决角色转换的咨询和支持性训练，尤其是公司工会向女员工提供的一些帮助和福利要积极争取，积极填表申报。

（2）创造或引导自己的家庭成员参加自己工作现场和联谊的机会，促进丈夫、父母、子女、兄弟姐妹等对我们女性工作性质的理解和认同。

（3）我们女性要学会适应各种角色的快速变换，成功扮演好家庭与工作的双重角色。上得了厅堂、进得了厨房，坐下来能写、站起来能讲、走出去能谈。

（4）确立互补、目标一致的家庭角色关系，夫妻要在生活上互相体贴、关照，在工作上互相理解、帮助，并且在情感投入上加大比重。尤其是近几年生育二胎的计划，这不是女人一个人的事情，这是全家人共同的工作计划和生活计划，需要全家人统筹和意见一致。

（5）学会听取家庭成员的意见，不唠叨，身体力行，不过多干预爱人和子女的学习和生活，给对方留一点儿私人的空间。言谈举止、职业价值观、阶段目标等力争成为子女的楷模、榜样。

女性要想处理好家庭与生活之间的平衡，真的很难！但是，我们不应该因为难就选择放弃某一个。对于女性来说，不到万不得一不要轻易选择离职或离婚。职场和家庭都需要好好经营，作为职场女性一定要“两条腿走路”，事业与家庭一个都不能少！

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文|任康磊

2018年4月18日，滴滴公司总裁柳青在其朋友圈告诉人们自己已经单身。这样曾被称作“没有失败过的人”、“女战神”的柳青，也让人们看到了商场女强人柔弱的一面。

实际上，女强人选择离婚的情况非常普遍，据说董明珠、陈春花都曾为了事业，想要结束婚姻。“女权之声”作者刘倩、张兰在2018年1月的一篇文章指出：“职业晋升会导致女性离婚率增加一倍以上，但对男性则无影响。越是传统的家庭里，女性的职业进步对家庭带来的压力会越大。”

我曾经的同事Victoria，女性，是一家大型上市公司的营运总监，46岁，20岁时就在现在的企业服务，是跟着企业一起成长起来的人。Victoria虽然原本的文化水平不高，但因为有着很强的战略思维、学习能力、理解能力、分析能力、沟通能力，得到了公司的大力培养，除了平时工作相关的大量各类培训和诸多出国参观学习的机会，还一边工作，一边深造了国内名校的MBA，是公司未来CEO的第一候选人。

可最近，Victoria却向老板提出要离职，原因是她的家庭生活出现问题，她没有办法平衡家庭和工作的关系。当年她和老公结婚时，她的老公是一名司机，她是这家公司的前台。这么多年过去了，自己每天疲于奔命，在事业上取得了较大的发展，而老公还在那家公司做着基层的司机岗位。

她已经不记得从什么时候开始，除了一些生活必须的事，她和老公几乎变成了零交流。可能是由于他们思维和认知层次之间早已出现了巨大的差异，也可能是因为她真的太忙了。她几乎每天晚上都是十点以后才能到家，老公已经睡了，她疲惫的洗刷睡觉之后，早晨五点就要起床上班，老公还没睡醒。

她的儿子读高中，面临着高考。因为工作她没法照顾儿子的生活和学习，她家明明离学校不远还是选择让儿子住校。她最近听说儿子抱怨学校的伙食不好，晚上睡觉同学打呼噜睡得不好。她已经好久没见过儿子了，只知道孩子成绩很差，却不知道到底哪里出了问题，也不知道该怎么和孩子沟通。

她不想让自己和老公的关系越来越疏远，也不想儿子最终考不上大学像自己一样从社会最底层奋斗。如果一定要在工作和生活之间选择一个的话，她宁愿选择生活，她宁愿自己能够多陪伴父母，像以前一样和自己的丈夫聊天，每天看着自己儿子成长。

人是社会的动物，每个人都不是他自己这个独立的个体，而是整个社会关系的总和。在所有这些社会关系中，我们会扮演着不同的角色。当一种角色占比过分高的时候，就容易出现问题。

比如，有人“工作者”这种角色，占比达到90%以上，也就是俗称的“工作狂”。那他作为子女、作为父母、作为夫妻的角色必然会被占用，他很可能就不是一个好儿女，不是一个好父母，不是一个好伴侣。这是他为此所必须付出的代价。

该怎么办呢？平衡，是关键。《礼记•大学》中说，修身、齐家、治国、平天下。攘外必先安内，企业的战略目标能否实现，员工的努力很重要，只有解决了员工的后顾之忧，使其全身心投入工作才能产生好的业绩。从人力资源管理角度，如何帮助员工实现工作和生活的平衡呢？

1.员工录用前，将人才的特质、志向、兴趣与岗位的任职资格相匹配，实现人岗匹配。有时候，时间分配仅仅是“生活和工作平衡”的表象问题，兴趣需求得不到满足才是深层次的原因，实现人岗匹配能够把潜在的工作生活不平衡因素扼杀在摇篮中。

2.开展宣传教育活动，对全员贯彻“生活和工作平衡”的理念。人力资源部可以举办一些论坛、讲座、沙龙甚至茶话会等非正式的交流活动，循序渐进地引导和启发全体员工接受这一理念。

3.辅导员工学习实现“工作和生活平衡”的技巧。比如，可以辅导员工进行职业生涯规划，实现生涯平衡；可以倡导上下级之间充分沟通，合理分配工作时间；可以做一些生活技巧的培训，当成对员工的一种福利。

4.关心员工的身体对员工进行健康投资。人力资源部门要关心和检查员工的健康状况，告诉已经在不平衡状态中的员工必须及时采取相应措施。关注员工的健康不能只停留在报销医药费、定期体检等传统项目上，还应主动对员工进行更为广泛的健康投资。

5.实施弹性工作制使员工拥有时间安排的自主选择权。弹性工作制的具体操作形式多种多样，可以包括工作地点的弹性、工作时间的弹性、工作内容的弹性等。总之，以很好的完成工作目标为目的，不必拘泥于形式。

6.尽力帮助员工解决后顾之忧。比如，员工结婚时，公司的车借给员工使用；员工家人遇到丧事时，公司特准员工额外的带薪假期，或者帮忙张罗；员工要买房，公司提供员工无息借款等。

帮助员工做好生涯平衡，注重员工生活和工作的平衡，能够提高员工满意度，降低员工的缺勤率和流失率，还能够吸引高素质人才，最终使得企业提高效益和效率。在维持员工生活和工作平衡方面舍得投资的企业，能够从员工身上得到更多的回报。

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职场与家庭之间的战争，没有硝烟，当为家加码

——职场与家庭的平衡不分男女

话外：职场痛还是快，缘于选择

前几天传文进征文频道，看到不少老师的分享，给喜欢的老师都豪不犹豫的投了一票。

而看到77姐赵老师和涂熙老师的征文，更是觉得贴近生活，说到了我所看到的内心。7姐老师说“30岁前我没有9点前下过班，因为我逃避回家做饭！”虽然有点调侃，但也是有一些心理。而涂熙老师说有不少人其实是被加班。

而我在《996.ICU——时间，工作，生命与意义》说，996其实是一种被动与愿力的产物，因此时间≠工作，而是否要住ICU，都是缘于自己的选择，因此生命≠意义。

所以，在职场中奋斗，是否需要自己努力，是否需要自己拼命，是否自己需要意义，其实都缘于自己是否选择。

现在是一个法制的社会，应该没有那么多的逼迫，而更大的压力其实都来源于自己的贪欲。

有人说，我要追求幸福，所以必须努力挣钱啊，所以不得不拼命。

可什么是幸福？

有人说（包括我自己），我要让我的生命有意义，所以不得不趁现在年轻而努力。就算不拼命，但也得给自己压力。

可什么是意义？

有人说，我要过上上层社会的生活，要住华宅，开豪车，会美女，所以我得加班，得拼命。

可这样的生活是追求？

同样，就如话题中所说的柳总裁，既想在工作中扬帆，也想在家庭中和乐。似乎有点难？可真的难吗？

其实，一切都是自己对意义的看法不同，对幸福的看法不同，所以导致了自己的选择难题。

要我说，一切随缘，抛个硬币来选择，何必伤脑筋。这样的职场与家庭的选择，其实不仅在女性，在男性同样如此。

回话题：职场与家庭的重心选择，当以家庭为重

一、职场与家庭，当看个人选择。——建议选家

很多人都说，一切当以事业为重。我想说，这只是一种选择而已。也可以选择以家庭为重。

有人说，事业有成，既能带给家庭幸福，还能带给社会财富，甚至还能为强国出力。

但我想说，家庭和谐，国亦和谐，和谐则康顺，康顺则业顺，业顺则国强。

1、选择是一种认识的惯性使然。——习惯其实是瘾

有人以工作为乐，不工作就感觉一身不舒服。有人以旅游为乐，认为不去就不会舒坦。有人爱钓鱼，三天不去水边，感觉生命都受了限制。有的看比赛都只希望某一方赢，很少真正的去纯看技术，带有一种思维的偏向。

所以，无论什么样的选择，其实都有各自的道理，都缘于自己对幸福，对快乐的理解。

而这样的理解认识，会让人一直都沿着认识的方向去选择，去做事。这就是思维的惯性认识，是一种满足于自身的一种“瘾症”，一种缘于自己认识的、意义的“瘾”。

只是有的自我认识的“瘾”，大家认为是正向的，能给社会、家庭带来正向的力量，有的瘾只是针对于个人的心理。

2、家庭是一切诞生的初始基础。——以理由来绑架

家国天下。这是一个我们时常能听到或见到的四个字。而也长期放在一起。从字面的顺序知道，先家后国再天下。

这放在其出处，讲的就是“正心、修身、齐家、治国、平天下”。

个人看法：

说的是一个人所要实现的抱负，一定是从小目标做起，先将自己的心定好了，方向定好了，才能让自己的身体，自己的能力都朝着目标前进。

而只有自己能做好了，有着好的休养，才能够以自己来影响家人，治好家政，形成一个团结和谐的家，而才能谈到治国的抱负。

也只有无数的和谐家庭，才能形成一个和谐大国。而治理国家更是一个超大课题，在解决此课题后，才能依靠国家的力量，以此为基，才能平定天下。

所以，职场中在遇到我们需要平衡家与事业的时候，我们往往以后面会发生的事业、工作来绑架我们的选择，其实是以此来满足我们对自己的一种追求或欲望。其实这是在牺牲家人的利益与快乐。

而这样的选择，或许在短期内，你会发现他为为你带来了名利甚至物质收益。你或许还一直认为，我在此时让家庭有一点小牺牲，但我在以后会让家人过上更舒适的生活，会有更多的时间来陪伴他们。

而这些，其实都是一种或许。

因为，你不能肯定，在以后面是否还会有这样的选择。你是否还会以更美好的理由来牺牲家庭。

子欲养而亲不待。

当你想清楚时，你就只能唱秋裤大叔的《一晃就老了》。这首广场舞歌曲。

因此，在面对有时家庭与事业的选择时，真的得好好想想，是否还会有更多的机会。是否需要以工作、事业的理由来选择。

二、职场与家庭，有战争却没有硝烟。——家人包容

在公司，一直是老大的总经理总是说我，走不出去。其实，有很多时候，我也真的想走出去，不理家的纷扰。就如军歌《想家的时候》里面唱的一样，被家捆住了手脚。

有时，我也在想，这样的选择是否值得。而时常会有，这样的选择在脑海里不时的战斗。但最后总会有各种各样的理由出现，想要左右我的决定。

但没有人来告诉我对错，最后，还是要在无奈中选择。这样的无奈，其实也许就只是自己认识的无奈。而在别人的眼中，说不定就是“装”。

1、每一次选择，支持你的都是家人。

每一次面对选择，其实无论是选择在家的事业，还是外出的漂泊。家人都一定会站在你的背后，作为默默无闻的支持。

在他们的心里，只是坚定的认为，你选了，那就尽力的支持你去做。而你也就认为，我选了，家人也支持了，所以一定得做好。

其实，我们并没有想过，这样的选择对家来说，其意义有无我们想象中的大。也许都没有认清，但坚定的对你支持，却肯定在行动。并没有考虑过未来的得失。

但有时，我们却不得告诉自己：不为自己，为家人，我们是否该多想一点。

虽然有时，很多事情，一想多了，就可能下不了手了。事业，大都是冲动才做出来的，而不是思考，考量出来的。但为家人也值得思考。

2、无奈中的选择要如何平衡？——给家庭加一1g砝码。

记得以前有过职场女性如何平衡家庭和工作?的讨论，我在《放松心态，家庭支持解放，就能平衡》的分享中，曾说过：面对工作与生活，要随事情的发展，要随缘。

这是一种带佛性的生活态度。

而工作也是一个生活的方面。

无论男生女生，都需要为生活而工作，为工作而失去。

工作是为了更好的生存，而家庭是为了更好的陪伴。

因此，面对必须要选择时，我们应该要放开心，不需要太过纠结。因为我们不知道哪一种选择才会更好。

但由于生命的短暂与脆弱，有时要将选择的天平稍向家倾斜一些。

因为，地球没有了你，仍然会转，你只是职场中的普通一员。而家里，你却是天，离开了你，就可能真的变得灰暗。

小结：

无论男生女生在职场，面对家庭与事业的规划，我都希望万事不用太纠结，先稍加砝码从家思考，再来平衡思量事业秘家庭。看完文章，如果你有更多观点想要发表，可以点击这里，和我一起探讨关于职场与家庭的问题！

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　　Tina是一位职场女强人Tina是一位职场女强人，在一家金融公司担任高管，主管运营和品牌业务。而他的先生是一家近百人规模的互联网公司的创始人。夫妻二人工作都很忙碌，
　　去年年底，Tina生了二宝。前些日子，看到她已经产后复出上班了。作为大学同窗的我，忍不住问她“你这2个娃，老公工作还那么忙，你怎么做到休了3个月产假就上班的？”
　　因为按照我们很多人的惯性思维，有了二胎后要么上不了班要么找个轻松的班上着。而Tina的工作性质决定了她无法把更多精力放在孩子身上。
　　而后，Tina的一番话羡煞旁人“公公负责接送大宝，婆婆负责照顾小宝，自己的妈妈负责一家人的饮食起居，老公负责每天早起送她上班”。非常给力的双方父母，给小两口的二胎家庭减轻了很多负担。这是多少人羡慕的啊！
　　可可就没有Tina那么好运，有父母的帮忙了。她从怀孕开始，到如今儿子6岁，全部是自己一个人带的，老公常年驻扎和可可的结缘，是因为小区的妈妈群，当时对她的印象就是一个非常热心的妈妈，在群里经常张罗各种活动。
　　后来深入的接触后，发现可可现在有一份收入非常不错的工作，某保险公司的金牌客户经理，每月的收入都是一万朝上。按她的原话说，孩子上幼儿园后，偶然机会被小区宝妈带入保险行业，3年下来，承蒙客户们的支持，她的业绩经常都上排行榜。
　　当然，她付出的艰辛也比一般人多的多。早上起来做早饭，送儿子上学，去公司打卡，搞保单送保单谈客户，下午4点半接娃，带娃上兴趣班，回家做晚饭，孩子睡了还要整理一天的工作、回复客户的咨询。日子一天天反复，自己的精力完全被孩子、工作占据着，边带娃边工作的妈妈的辛酸有谁知？
　　以上两个案例，是我身边的两位宝妈，他们的家庭组成各不相同。
　　当然，身边也还有很多其他类的组合，比如老公负责搞事业多赚钱+老婆负责赚小钱照顾家庭+老人负责带孩子；
　　再比如老公独自撑起家庭重担+老婆一人带孩子；
　　还有一些是老公老婆二人忙着事业，孩子的起居教育老人独自负责。。。。。。
　　甭管各种家庭组合，90%的家庭背后女性付出的精力更多，对孩子的责任心更强。身边的很多女性朋友，白天在公司一天忙到下班，晚上和周末的时间都拿来陪伴孩子了。而她们的另一半呢，大多数回家后“葛优躺”，不是抱着手机玩游戏就是看电视，自觉一点的被提点两句才知道搭把手带会孩子。

　　那么，对于既要在职场拼搏，又要顾好家庭的女同胞们，该怎么去平衡家庭和职场的关系呢？个人有以下几点想法！
　　1，不要去幻想职场和家庭能平衡的非常好。那种职场家庭双得意的人少之有小。我们能做的是发挥好身边的能动资源，遵从自己的内心。
　　2，轻易的不要说为了工作牺牲家庭或为了家庭放弃工作。哪怕工作再忙，陪孩子家人的时间也要有。哪怕只能自己带孩子无法全职上班，也可以兼职或者做自我提升学习。
　　3，健康，健康，健康，一定要有。可能年龄越大，越怕生病，越会小心翼翼的活着。像我这种既要家庭，又要工作，还要健康的人来说，996的企业我是不可能会选择的。年轻的时候就一个人，可以不顾一切的拼。而如今，只能量力而为。
　　4，不论当下你处于何种状态，一定要对自己的人生有目标和规划。可以是让家庭更美满，让孩子更快乐，让工作上更高的台阶，让自己的生活更丰富。记住，任何时候，不要放弃自我追求。
　　职场对于女性，多少会有一些隐性的不公平。可能是求职时的碰壁，晋升时的受阻，我们要做的是，用心做好每一件事，机会总不会丢下那些一直努力奔跑的人，与大家一起共勉！

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职场妈妈的日常

朋友晓宇发了一条朋友圈：职场女性若不曾在深夜无助痛哭，不足以语人生。彼时，刚检查完昊宝的作业，看他洗漱睡下，准备好明天上学的衣物。颇有同感的想发条信息给她，又觉得太晚了。早晨闹铃响起再看的时候，那条信息已经被悄悄的删掉。

我和晓宇一样，都是舍不得工作又放弃不了家庭的职场妈妈，和晓宇一样，在工作和家庭中权衡、妥协、摇摆。在别人家孩子妈妈可以全天候陪伴的时候，愧疚；在明明有能力晋升却要因为家庭放弃的时候，懊悔；在凌晨检查完孩子作业后又打开笔记本加班的时候，心酸……

每天早上六点准时起床，做饭、叫娃起床、催他洗漱、吃饭、收拾、检查书包、红领巾、水杯，并提前按电梯，等电梯的间隙再急匆匆的背上孩子的书包、自己的包、在电梯门开启的一瞬，闪身进入，然后风驰电掣，向学校飞奔，把娃放下，再调转车头，飞向单位。对了，娃娃要求7:40到校，而我，8:00上班。

职业装、高跟鞋、阳光的笑脸是进入单位的标配，无论昨夜熬了多晚，娃娃的作业多糟，今天心情多差，进入单位和保安举手示意的那一刻，便是职场的样子。

在单位，我不好意思的和领导提前报备：下班后的会议尽量不参加，因为要接孩子放学；当天没有完成的工作拿回家去做，因为孩子在等。报备的时候领导表示理解，但工作起来总有很多不好意思。

以上，就是我的日常，我想，也是很多职场妈妈的日常。

职场和家庭的权衡，其实就是妥协，夜深人静，总会觉得自己各种不易，仔细想来，你奋斗的，都在收获着。

人生如棋，落子无悔

选择家庭，可以全身心的投入陪伴孩子，见证他每一天的成长，待他羽翼丰满渐行渐远之日，无悔曾经朝夕相处的岁月，而且在孩子学习上，真的有很大的帮助。这种选择有一些后遗症，会让人变得懒散，以孩子为中心，失去自我，给孩子很大的压力。

选择职场，我觉得是更多人期待的选择，毕竟十年寒窗，灯下苦读，高考大军中冲杀出来，不是为了照顾孩子的。身在职场，可以让我们的价值最大化。但这种选择，必须有强大的后援团，身体健康且愿意帮你带孩子的父母或者公婆，可遇不可求。

以上两种说不上权衡，只能是权衡之后的放弃，而真正的需要较量比重的是一边带孩子一边工作的妈妈们，像我。我像工作妥协，放弃高薪高位，找一份离家近且时间稍微宽裕的工作，至于职业规划，暂时搁置；而为了工作，我让孩子上了私立学校，这样中午可以放心的让他在学校里吃饭和休息。

每个家庭状况不一，无论是哪种选择，都是根据自己的实际情况来决定的，别人没有资格评判好与坏，在此仅强调一点：所有的决定都不要负气，不要在争吵后做决定，因为无论是孩子还是家长，一旦抉择，迂回很难。人生如棋，落子无悔才好。

职场女性的规划

（一）未婚的职场小姐姐

1、如果你未婚，希望你在选择爱人的时候擦亮眼睛，考核下公婆，年轻的时候觉得我只爱这个人，和他的家人无关，你侬我侬的时候有情饮水饱，日子久了，你就会发现，随着岁月的流逝，你身边的他有可能变成你讨厌的样子。我知道，家长没有义务照看下一辈，但能帮上忙，真的至关重要。

2、如果你未婚，进入职场，不要贪图享受，不要攀比包包和化妆品，如果可以，以“空杯”的心态去学习，向前辈向客户向所有人。要知道，每一步都算数，装进你杯子的每一条经验，都会在某个时候给你意想不到的帮扶，而随着经验的积累，你会从中提炼出自己的“核心竞争力”，终有一天，这种竞争力，会成为你职场的利剑，不惧“结婚生子”，不惧“重返职场”不惧“年龄”和“阅历”。

（二）职场妈妈的探索

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我觉得自己不是个成功的案例，毕竟，陪娃写作业的时候我会用“狮吼功”，毕竟，我也经常觉得自己血压升高，默念“亲生的”，而后45度仰望天空，让眼泪憋回去；毕竟，看到下级跨区域晋升，也会酸酸的，为自己必须禁锢在离家近的区域。

但是从未放弃心底的声音，并且也在默默积蓄，以下几个不成熟的建议，给职场妈妈们参考，也欢迎和我一起探讨。

1、放轻松，切忌患得患失。

晓宇对老公哭诉：为什么同事家的孩子都比咱家孩子学习好，他们论学历、能力、资历都比我差一截，我的孩子怎么比人家的差？要知道，孩子是独立的个体，学霸的家长也有可能会有学渣的孩子，而且一二年级真心分不出来。职场女性，没有性别，只有胜负，自己要强，裹挟这孩子也要强。导致患得患失，是不是因为我照顾孩子不够，辅导不够，所以孩子成绩不好，好胜心、虚荣心、只会带来焦虑和衰老以及和孩子关系的恶化，身在职场，应该知道人际关系的重要性啊，所以，淡定些。

2、给自己独处的时间。

职场妈妈总觉得白天拼命工作，回家应该拼命陪娃，结果完全没有自己的时间，每天抱着手机不甘心的入眠。

我的建议是，不要因为家庭或者工作放弃自己独处的时间。每周腾出一个小时给自己梳理心情，做自己喜欢的事，爱自己的人才有能力别人。

3、不要放弃学习和积累。

我听很多妈妈说过，为了孩子，就这样混了，干到退休；也有妈妈说，不求上进，只有稳定。我只想说：职场瞬息万变，你想在这里到退休，单位未必想。去年集团裁员1/3，不乏老员工和管理层。

市场求变，企业求变，个人不变就会被淘汰。就算兼顾家庭，也不要放了职场的修炼，不要放弃紧跟社会的学习和经验的积累。有些人只能照猫画虎，有些人却可以举一反三，同样的培训，不同的应有，你说我会留下谁？

4、别忽略另一半的感受。陪娃上班加辅导，妈妈们觉得能力已经达到了巅峰。容易忽略爱人的感受，但那个人才是陪你走过漫漫人生的伴侣，别忽略他的感受，常常沟通和交流，让他和你一起分担权衡过程的一切，用爱和担当。男人是需要培养的，你懂的。

职场女性爱美爱家爱工作，权衡起来又是难舍难离难抉择，我一直在这条路上前进、迂回、摸索，到现在的结论是：与其掌控，不如欣赏。

每个人手里都有自己的一副牌，不能赢得漂亮，就努力到无悔。那些执着过的选择，追逐过的梦想，甚至经历过的苦难，都会一点一点，完整我们的人生，共勉！

看完文章，如果你有更多观点想要发表，可以点击这里，和我一起探讨关于职场与家庭的问题！

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每每提及职场，特别是职场女性的话题，总能带起一波小高潮，滴滴柳总的婚姻或许说明职场女性的不易，每每传出某已婚老板、男星的出轨门，女性的处理方式更成为公众焦点。女性到底应该如何定位、如何显现自身价值又平衡各方利益做到事业、家庭兼顾，这是个社会级问题。

在热播美剧《绝望的主妇》中，Lynette就是一个鲜明的例子：婚前的她是事业上的女强人，言语机智刻薄，业绩比老公还厉害，管理65个人。可在婚后为了照顾孩子（3个儿子1个女儿），她辞去工作，全职照顾家庭。而她的丈夫又忙于赚钱帮不上忙，经常出差半个月不见人。Lynette感到孤立无援，常常自责是个失败的母亲。后来的她意志消沉，甚至使用一些违禁药物来保持精力。而经常出差的老公此时已有了她不为所知的婚外秘密。

这是一个职场与家庭无法兼顾的例子，也是不少二胎政策后家庭的写照。或许有朋友会讲，电视剧嘛会夸大某些因素，那来看看我们身边真实的情况。

我的大学同学兼舍友们，三个人走出完全不同的人生路线。

舍友小A，居家型，第一个结婚、生子。记得上大学时，她不参与任何社团活动，学习也不太用功，上大学就像在交差，包括实习时的三方协议都是家人拜托关系开具的。毕业后依旧按家人的安排进入事业单位，结婚、生子，家庭生活的开始远远早于他人。婚后的一切似乎让她很满足，每每晒出的朋友圈除了老公就是孩子，还习惯性刷屏，这或许就是她的人生追求。当与她聊起工作时，她的口头语基本就是“我很羡慕你们……可是我做不到啊。”

舍友小B，平衡型。小B是个特别温和的女生，虽说大学表现平平，但特别吃苦，记得大学毕业后第一份工作就是在银行做信用卡业务，每天在外面跑客户，风吹日晒。因为知道自己家庭不会给自己太大帮助，只有自己奋斗，才能在这个城市立足。工作5年后被银行正式录用，转为客户经理，711的工作节奏居然也没耽误她结婚、生子。每当与她聊天时，她常说的是“我通过自己的努力留在了这座城市，我不羡慕任何人，我只希望我能好好工作、照顾好孩子”。有时我们也好奇，这样的节奏如何平衡？她讲“工作十几年，她唯一向行长提出的要求就是工作地点距离孩子学校不超过15分钟路程，这样孩子上下学都可以由她来照顾，自然相处的时间就多”。

舍友小C，拼命三郎，至今未婚。小C算是我们当中最出色的一个，学生会、班委会，社团组织，只要她去参加，都会得到领导的重视。毕业后为了开拓视野，独立一人到上海发展，后又转站北京，目前已经做到某公司的VP。事业成功的小C却也有自己的不快，特别是来自父母的压力。但每次见到她时，聊起工作总能听到她新的进步与成就，着实令人羡慕不已。

三个不同性格、背景的女生，在家庭与事业中，究竟哪一个更成功，作为旁人无从判断。可是从她们的追求与目前结果而言，每一个人都在体会着各自的幸福。

无谓舍与得，只是在自己目标上多向前走了一步。

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