柳青离婚，董明珠、陈春花都曾想结束婚姻

作者任康磊更新于：2019-04-18 22:28 50015

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职场人：家庭和事业真的能两者兼顾吗？

现代社会对于成功女性的要求是极高的，事业要成功，家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色... 我要投稿 >

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内容来自 2019-04-22 打卡话题

近日，滴滴总裁柳总朋友圈透露，自己已离婚2年。她也曾表示作为职场女性，同时也是三个孩子的妈妈，无论选择职场还是家庭，或是努力兼顾二者，都挺难。消息一经发出，顿时引发热议。所以说，在职场里，无论是初出茅庐的小姐姐，还是令人敬佩的女强人，都不容易。如何规划自己，协调工作与生活，更是职场的一道难题。

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柳青离婚，董明珠、陈春花都曾想结束婚姻

文|任康磊

2018年4月18日，滴滴公司总裁柳青在其朋友圈告诉人们自己已经单身。这样曾被称作“没有失败过的人”、“女战神”的柳青，也让人们看到了商场女强人柔弱的一面。

柳青离婚，董明珠、陈春花都曾想结束婚姻

实际上，女强人选择离婚的情况非常普遍，据说董明珠、陈春花都曾为了事业，想要结束婚姻。“女权之声”作者刘倩、张兰在2018年1月的一篇文章指出：“职业晋升会导致女性离婚率增加一倍以上，但对男性则无影响。越是传统的家庭里，女性的职业进步对家庭带来的压力会越大。”

我曾经的同事Victoria，女性，是一家大型上市公司的营运总监，46岁，20岁时就在现在的企业服务，是跟着企业一起成长起来的人。Victoria虽然原本的文化水平不高，但因为有着很强的战略思维、学习能力、理解能力、分析能力、沟通能力，得到了公司的大力培养，除了平时工作相关的大量各类培训和诸多出国参观学习的机会，还一边工作，一边深造了国内名校的MBA，是公司未来CEO的第一候选人。

可最近，Victoria却向老板提出要离职，原因是她的家庭生活出现问题，她没有办法平衡家庭和工作的关系。当年她和老公结婚时，她的老公是一名司机，她是这家公司的前台。这么多年过去了，自己每天疲于奔命，在事业上取得了较大的发展，而老公还在那家公司做着基层的司机岗位。

她已经不记得从什么时候开始，除了一些生活必须的事，她和老公几乎变成了零交流。可能是由于他们思维和认知层次之间早已出现了巨大的差异，也可能是因为她真的太忙了。她几乎每天晚上都是十点以后才能到家，老公已经睡了，她疲惫的洗刷睡觉之后，早晨五点就要起床上班，老公还没睡醒。

她的儿子读高中，面临着高考。因为工作她没法照顾儿子的生活和学习，她家明明离学校不远还是选择让儿子住校。她最近听说儿子抱怨学校的伙食不好，晚上睡觉同学打呼噜睡得不好。她已经好久没见过儿子了，只知道孩子成绩很差，却不知道到底哪里出了问题，也不知道该怎么和孩子沟通。

她不想让自己和老公的关系越来越疏远，也不想儿子最终考不上大学像自己一样从社会最底层奋斗。如果一定要在工作和生活之间选择一个的话，她宁愿选择生活，她宁愿自己能够多陪伴父母，像以前一样和自己的丈夫聊天，每天看着自己儿子成长。

人是社会的动物，每个人都不是他自己这个独立的个体，而是整个社会关系的总和。在所有这些社会关系中，我们会扮演着不同的角色。当一种角色占比过分高的时候，就容易出现问题。

比如，有人“工作者”这种角色，占比达到90%以上，也就是俗称的“工作狂”。那他作为子女、作为父母、作为夫妻的角色必然会被占用，他很可能就不是一个好儿女，不是一个好父母，不是一个好伴侣。这是他为此所必须付出的代价。

该怎么办呢？平衡，是关键。《礼记•大学》中说，修身、齐家、治国、平天下。攘外必先安内，企业的战略目标能否实现，员工的努力很重要，只有解决了员工的后顾之忧，使其全身心投入工作才能产生好的业绩。从人力资源管理角度，如何帮助员工实现工作和生活的平衡呢？

1.员工录用前，将人才的特质、志向、兴趣与岗位的任职资格相匹配，实现人岗匹配。有时候，时间分配仅仅是“生活和工作平衡”的表象问题，兴趣需求得不到满足才是深层次的原因，实现人岗匹配能够把潜在的工作生活不平衡因素扼杀在摇篮中。

2.开展宣传教育活动，对全员贯彻“生活和工作平衡”的理念。人力资源部可以举办一些论坛、讲座、沙龙甚至茶话会等非正式的交流活动，循序渐进地引导和启发全体员工接受这一理念。

3.辅导员工学习实现“工作和生活平衡”的技巧。比如，可以辅导员工进行职业生涯规划，实现生涯平衡；可以倡导上下级之间充分沟通，合理分配工作时间；可以做一些生活技巧的培训，当成对员工的一种福利。

4.关心员工的身体对员工进行健康投资。人力资源部门要关心和检查员工的健康状况，告诉已经在不平衡状态中的员工必须及时采取相应措施。关注员工的健康不能只停留在报销医药费、定期体检等传统项目上，还应主动对员工进行更为广泛的健康投资。

5.实施弹性工作制使员工拥有时间安排的自主选择权。弹性工作制的具体操作形式多种多样，可以包括工作地点的弹性、工作时间的弹性、工作内容的弹性等。总之，以很好的完成工作目标为目的，不必拘泥于形式。

6.尽力帮助员工解决后顾之忧。比如，员工结婚时，公司的车借给员工使用；员工家人遇到丧事时，公司特准员工额外的带薪假期，或者帮忙张罗；员工要买房，公司提供员工无息借款等。

帮助员工做好生涯平衡，注重员工生活和工作的平衡，能够提高员工满意度，降低员工的缺勤率和流失率，还能够吸引高素质人才，最终使得企业提高效益和效率。在维持员工生活和工作平衡方面舍得投资的企业，能够从员工身上得到更多的回报。

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全部评论(15) 我参与的评论

10楼白二胖

我觉得核心并不是事业与家庭的平衡问题，而是国人的传统男女观念的问题。

2019-04-22 16:11:50 回复赞(0)

9楼饺子妈

最为职场女性，要平衡事业与家庭确实很难。

2019-04-22 16:07:07 回复赞(0)

8楼大胡子小五

职业晋升会导致女性离婚率增加一倍以上，但对男性则无影响。为什么会这样呢？这个社会对女性多么苛刻啊！

2019-04-22 14:08:16 回复赞(0)

小菁菁1987

@大胡子小五：对啊，职场对于女性来说也是很苛刻的。

2019-04-22 15:24:16回复

7楼青青小树苗

学习了，感谢分享

2019-04-22 10:59:48 回复赞(0)

6楼老黄大人

文章建议很中肯，但是苦于企业的根本就是创造价值，只有创造了价值的企业才能给社会提供更低价的产品，给雇员提供更多的福利，现在企业很多并没有找到合适的发展模式，靠烧钱、靠补贴，或者是在生死线挣扎，如何提高企业的普遍实力才是治本的办法，但是很难。

2019-04-22 10:54:50 回复赞(1)

5楼 CoralMan

文中举例的家庭，挺让人唏嘘的，夫妻两人高度不同，竟然不是低的人努力进步，而是把高的人拽下来，这样的家庭环境，对于孩子的养成真的好吗。

2019-04-22 10:36:28 回复赞(2)

兔八哥08012

@家有二傻：同感，两个人在一起本来就是相互影响的，两个人一起变好这是理想状态，但是也挺难的。

2019-04-22 17:51:28回复

4楼 472259036

学习了！！

2019-04-22 10:35:08 回复赞(0)

3楼 148983437658cd118885e6a

为了事业结束婚姻，这话听起来相当的假

2019-04-22 09:50:15 回复赞(0)

Crishe

@148983437658cd118885e6a：当两人不在同一个频道上的时候，是会出现这种问题的。只有旗鼓相当，共同进步才能长远。

2019-04-22 10:03:01回复

深呼吸2008

@148983437658cd118885e6a：不假，现实生活中有实例，发生在自己身边

2019-04-22 11:05:40回复

2楼不迁不贰

感谢分享！多谢文后面中肯的建议。

2019-04-22 08:46:49 回复赞(0)

1楼你看到什么

其实，诸如公司提供无息贷款、借车给员工用，其实我们人力何尝不想呢，奈何说了不算

2019-04-22 08:40:51 回复赞(2)

路康

@你看到什么：可以提这样的建议，对公司中高层管理人员对公司的价值，并分析给老总们听，和这样做的利弊，在利的方面多说一些，老总们就会纳入考虑。

2019-04-22 10:10:17回复

关于作者

任康磊

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曾任世界500强和大型上市公司HRD，专注解决人力资源管理实战问题。著有：《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..

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